アセット 1 WORKS ABOUT INFORMATION CHARACTER RECRUIT CONTACT Access / Mail HOME > 2D CG > 味の素株式会社 ごはんがススムくん 「飛行機・麻婆春雨」篇 味の素株式会社 ごはんがススムくん 「飛行機・麻婆春雨」篇 2002 2D CG 3D CG 手描きアニメ 背景 キャラクターアニメーション アニメーション演出 キャラクター 3Dキャラクター 2Dキャラクター «藤沢薬品工業株式会社... TOP 松下電器産業株式会社... »
電子レンジで焦げたとかでしょうか? 水を入れずに玉ねぎだけチンしました 料理、食材 最強の白飯に合う食べ物ってなんだと思います? 私は、肉が最初最高だったけど数年ぶりにコンビニで梅おにぎりを買って食べたら美味すぎて衝撃でした! なので個人的には梅干しですね!笑 料理、食材 もっと見る
料理、食材 梨とスイカ、どっちが好きですか? ○両方苦手は不可 料理、食材 オススメのカップラーメンとカップ焼きそば教えてください。 料理、食材 もやしを使う時、洗う?洗わない? 料理、食材 最近夏バテで食欲がありません 食欲が無くても食べれそうなメニューを教えてください 料理、食材 日本人ならラーメンや蕎麦だけではなく、パスタも周りに聞こえるくらい音を立てて啜るべきですよね? 食事のマナー どの国で作られた鶏肉が1番美味しいですか? 料理、食材 たこ焼きの美味しい焼き方教えてください! どうしても丸くなりません・・・。 コツ教えてください! 料理、食材 赤だしの具! ワカメ、お豆腐、ネギ 以外でオススメの赤だしの具教えてください〜!! 料理、食材 スーパーの大葉って、めっちゃ農薬付いてるんだよ って友達に言われたんですけど そんなに!?! ?ですかね、、 大葉大好きなのでなんかその言葉が引っかかっちゃってます… 料理、食材 めんつゆをほんだしみたいな顆粒の出汁でできるだけ美味しく作る作り方を教えてください。 鰹節や昆布は使いたくないです。 料理、食材 チロルチョコって(すでに生産終了しているものも含めて)今まででたくさんの種類が出てますけど、その中でどれが一番だと思いますか? 料理、食材 中国料理とは何でしょうか? 料理、食材 ササミの唐揚げっていけますか? 料理、食材 小松菜はどう食べる? 料理、食材 時々お米の先が黒くなっていることがありますが、何故でしょうか? 料理、食材 エジプトの食べ物と聞いて、思い浮かぶものは何ですか? 海外 野菜はやはり生の方が一番栄養ありますか? 料理、食材 魚料理について 皆さんは日ごろどんな魚料理を食べていますか? ごはんがススムくんのマーボー春雨が無くなったのは何故ですか？ - htt... - Yahoo!知恵袋. 晩御飯で魚料理をしようと思うのですが、あまりレパートリーがありません。 夏なので煮つけとかはあまりやりたくないなあと思います。 みなさんはどんな魚料理をされますか? また、魚がメインの場合小鉢や一品に卵や肉を使ったサブおかず作りますか? ちなみに旦那が大豆全般食べられません・・・ どうしても魚だけだとボリュームも出ないし、他にガッツリした副菜が必要になるので敬遠しがちです。 お知恵をお貸しください! ちなみに小学生と保育園児の男児がいます。宜しくお願いします! 料理、食材 札幌のスーパーには、高級な魚介類や新鮮な魚介類など普通に売られてますか?それとも市場などに行かないと手に入りませんか?
味の素 ごはんがススムくん 具だくさん麻婆春雨 中辛 画像提供者:もぐナビ メーカー: 味の素 総合評価 5. 6 詳細 評価数 7 ★ 7 1人 ★ 6 2人 ★ 5 4人 ピックアップクチコミ 具沢山 きくらげや、竹の子などがたっぷり入っていて、 ボリュームのある麻婆春雨です。 味の加減もちょうど良くて、そんなに辛くない のも気に入っています。 仕上げに、浅葱などを散らすと色合いが綺麗です 商品情報詳細 商品データ カテゴリー 料理の素・その他 メーカー 発売日 ---- JANコード 4901001034239 カロリー 情報更新者:もぐナビ 情報更新日:2008/10/17 購入情報 2011年3月 福岡県/ドラックストアー ※各商品に関する正確な情報及び画像は、各商品メーカーのWebサイト等でご確認願います。 ※1個あたりの単価がない場合は、購入サイト内の価格を表示しております。 企業の皆様へ:当サイトの情報が最新でない場合、 こちら へお問合せください 「味の素 ごはんがススムくん 具だくさん麻婆春雨 中辛」の評価・クチコミ おいしい。 でも、永谷園のほうが具だくさんかな・・・。 おつまみに・・・ 旦那の酒のつまみにあと一品欲しい時などに作ります!フライパン一つで出来て材料も袋に入っているもののみ☆すっごく簡単! !味はちょっとピリッとしますが辛いものが好きなひとは一味や七味なんかをかけても全然オッケー!美味しいですよ♪もう少し量があってもいいかなぁ~ ピリッっと からみが利いてます。具とソースと春雨の混ざり具合が好いですね。このままでも十分ご飯おかずにピッタリですが,野菜を足してあげると栄養的にもぐっとよくなります。味がしっかりしているので,野菜でかさまししても味が薄くなりすぎることはありません。 野菜が豊富 細かめではありますが野菜が数種類入ってますので他に加えなくても充分な一品が出来上がりますが、青梗菜とか加えたほうが彩りも味もぐっと良くなります。どんぶりにご飯を入れてレタスを敷いて、そのうえにこれを一人前乗っけて麻婆春雨丼。簡単で良いです。 具がおおい 他社のマーボー春雨より格段に具が多いので、他に具を増量しなくても良いところが気に入っています。個人的にはもう少々辛いのがすきなので、ラー油を振りますが、食欲のない夏場はコレ一品でおかずはじゅうぶんです。 この商品のクチコミを全てみる(評価 7件 クチコミ 7件) あなたへのおすすめ商品 あなたの好みに合ったおすすめ商品をご紹介します!
カロリー・チェック 「味の素 ごはんがススムくん 麻婆春雨 中辛 袋」のカロリー、栄養バランス 味の素 ごはんがススムくん 麻婆春雨 中辛 袋 をカロリー・チェック(イートスマート調べ) 味の素 ごはんがススムくん 麻婆春雨 中辛 袋 栄養成分1人前57gあたり グラフにカーソルをあわせると数値をご覧になれます。 PFCバランス たんぱく質・脂質・炭水化物のバランスをあらわします。Pが10~20%、Fが20~25%、Cが50~70%がおおよその目安です。 栄養素の摂取状況 1日の食事摂取基準に対してのこの食事1食あたりの栄養バランスです。 30歳・男性の食事摂取基準を基に算出しています。 ※ カロリーデータをサービスで利用したい方は、 こちらをご確認ください ⇒ 法人向けサービス 栄養の詳細 栄養素名をクリックすると栄養素の 詳しい説明を見ることが出来ます
採点分布 男性 年齢別 10代 0件 20代 30代 40代 50代以上 女性 年齢別 ショップ情報 Adobe Flash Player の最新バージョンが必要です。 みんなのレビューからのお知らせ レビューをご覧になる際のご注意 商品ページは定期的に更新されるため、実際のページ情報(価格、在庫表示等)と投稿内容が異なる場合があります。レビューよりご注文の際には、必ず商品ページ、ご注文画面にてご確認ください。 みんなのレビューに対する評価結果の反映には24時間程度要する場合がございます。予めご了承ください。 総合おすすめ度は、この商品を購入した利用者の"過去全て"のレビューを元に作成されています。商品レビューランキングのおすすめ度とは異なりますので、ご了承ください。 みんなのレビューは楽天市場をご利用のお客様により書かれたものです。ショップ及び楽天グループは、その内容の当否については保証できかねます。お客様の最終判断でご利用くださいますよう、お願いいたします。 楽天会員にご登録いただくと、購入履歴から商品やショップの感想を投稿することができます。 サービス利用規約 >> 投稿ガイドライン >> レビュートップ レビュー検索 商品ランキング レビュアーランキング 画像・動画付き 横綱名鑑 ガイド FAQ
28 基発1456号、昭31.2. 労災の休業補償を貰うために知っておくべき3つの基礎知識. 13 基収489号)「 労働基準法 解釈総覧」 平成14 厚生労働省 労働基準局 編 労働調査会 当社の場合、日ごろから 有給休暇 の消化率が高いこともあって、基本的に 傷病手当金 が支給される期間は 有給休暇 を使用せずに手当金を受け取るようにお願いしています。(待機期間の3日間は 有給休暇 を消化します) ただ、最近管理職の方が長期療養のためお休みしており、 役職手当 と 残業手当 (管理職であるため、残業時間数にかかわらず、毎月一定額を支給)をどのように支給するべきか思案しています。 この方は普段 有給消化 が困難であるため、例外的に手持ち有給の消化後に 傷病手当金 の請求をすることにしています。 有給休暇 は出勤と同様の扱いをすることが基本ではありますが、勤務していない間も 役職手当 や 残業手当 を支給する必要があるのでしょうか? 長期療養の見込みなので、心情的には支給してあげたい気もしますが、その間、欠員のフォローをしているほかの社員のことを考えると、あまり過分に支給するのも問題かと・・・。 みなさんの見解・対応はいかがでしょうか? つねつまさんへ 著者 Maria さん 2008年03月04日 02:26 Re: つねつまさんへ > 年次有給休暇 を取得した際に支払われる額は、 > ● 平均賃金 > ● 所定労働時間 労働した場合に支払われる通常の 賃金 > ● 健康保険 法に定める 標準報酬日額 に相当する額( 労使協定 が必要) > 上記3点のいずれを選び、その旨を 就業規則 等に明記しなくてはならないことになっています。 > それによって若干対応が異なるかと思いますが、 > 御社の規定ではどうなっていますでしょうか?
相談の広場 著者 assy さん 最終更新日:2008年05月09日 11:31 お世話になります。 総務 初心者です。 従業員 の祖父が先日亡くなりました。 うちの会社の 就業規則 では、 忌引き 3日とだけしか謳ってません。 この場合、会社の 休日 である土曜(通夜)、日曜(告別式)は、 忌引き 3日の中に含まれるのでしょうか。 謳っていない以上、含まれず月曜日以降にも取得させるように なるのでしょうか? 若い会社で初めてのケースなので お教え頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。 Re: 会社休日(土・日)時の忌引きの取扱いについて こんにちは。 さて、ご相談の件は、いわゆる『 特別休暇 』という 有給休暇 の一種にあたると思いますが、いかがでしょうか。 その 忌引 の休暇には、「通常勤務したと同じ 賃金 が・・・」ということで、有休と同じ扱いになっているから、お困りなんですよね? 会社休日（土・日）時の忌引きの取扱いについて - 相談の広場 - 総務の森. 当社では、冠婚葬祭で各種 特別休暇 を設定していますが、「これらの休暇の取得中に、3日以上連続して会社の定める 休日 (いわゆる普通の休みの日です)がある場合は、これを通算する」としています。 本人が結婚して7日間の 特別休暇 あるとしますよね? それで、木曜から休んで、土日月(←ハッピーマンデーとか)がもともとお休みの日だったとすると、木金土日月火水、までが結婚の 特別休暇 ですね。 これが休みが土日だけなら、木金月火水木金、が 特別休暇 です。 ですので、 特別休暇 についてはこのような補足規定を盛り込んだほうがよろしいかと思いますよ。 ご参考までに。 私のおりました会社では、 忌引き や 結婚休暇 などの 特別休暇 については、 初日から連続して○日 という規定でした。途中に 休日 を含めば 休日 もその中に含みます。たとえば初日が水曜日で5日間の場合は、 水木金土日 で終わります。 著者 assy さん 2008年05月09日 15:40 しまか様 早々にご回答ありがとうございます。 > さて、ご相談の件は、いわゆる『 特別休暇 』という 有給休暇 の一種にあたると思いますが、いかがでしょうか。 > その 忌引 の休暇には、「通常勤務したと同じ 賃金 が・・・」ということで、有休と同じ扱いになっているから、お困りなんですよね? まったく仰るとおりです。 説明不足でした。申し訳ありません。 > ですので、 特別休暇 についてはこのような補足規定を盛り込んだほうがよろしいかと思いますよ。 やはり規定の追記・見直しが必要になりますね。 該当者が既に4月繰越の有休を使い果たし 無給欠勤も多い状態で業務に支障も出ていましたので 対応策を検討していました。 補足規定等の検討を提案し進めて行きたいと思います。 どうもありがとうございました。 2008年05月09日 15:57 グレゴリオ様 ご回答ありがとうございます。 > 初日から連続して○日 この決め方もすっきりして良いですね。 規定の補足、改定を進めるにあたって 考えてみます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
申請手続きの流れ 申請から支給決定までの道のり 請求を始めてから給付決定までの期間はおおむね1ヶ月です。 しかし、怪我や病気の状態によっては労基署が細かく調査をする場合もあり、給付の決定まで1ヶ月以上かかることもあります。 また請求をどれくらいのペースで行うかは自由ですが、一般的には1ヶ月に1度申請をすることが多いようです。 退職後も請求は可能 治療中に会社を退職しても休業補償の請求は可能です。 また、2回目以降の請求が退職した後の場合は、会社の証明が必要ありません。 しかし、退職後の申請は会社からの協力が期待できないため、手続きは自分で行わなければなりません。 そのため、退職後に請求を考えている方は、申請方法を前もって把握しておくことをおすすめします。 まとめ 労災の休業補償について、3つの基礎知識をお伝えしてきました。 労災により仕事を休まざるを得なくなった場合に、休業補償は非常に役に立ちます。 あなたが休業で悩んでいるとき、また身近に同じような不安を抱えている方がいましたら、この記事をご参考に、休業補償をしっかり貰い、安心と満足をもって仕事に復帰をして頂けると幸いです。
会社を二日連続でずる休みしたことある人いますか? 最高何日連続でずる休みしましたか? 会社行きづらくなかったですか? なんて言い訳をして休みましたか? 2人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました はいあります 2日どころか 一週間以前勤めていた会社でズル休みしました 本当は友人と九州へ魚釣りに行ったのですが 年度末の忙しい時期だった為有給を使う勇気が無く 身内に不幸が有りと電話連絡だけ簡単に済ませ九州全土三人で楽しんで来ました 会社へ戻ったところみんな異常に心配してくれて変な感じを受けました と言うのもその年は三回程同じ事を繰り返し三人身内が亡くなった事になっているとみんな信じてたからです 現在の会社は自宅勤務でフリーな感じですのでこうして知恵袋利用して気分転換しています もちろん会社関係から支給されてるパソコンからでは出来ません 間違えて会社のパソコンからだったら真面目にヤバいです 16人 がナイス!しています
突発で休む場合、どうしても職場の仲間に迷惑をかける事になります。 しかしこれはサボりではなく、 あなたにとってのリフレッシュ休暇 なのだと自分に言い聞かせることが大切です。 長い仕事人生、 時にはこうやってずる休みをするのも、仕事を長く続ける上の秘訣の一つ です。 ただし、あまり再々やらないようにしてくださいね。 また、 この手が使えるのは 「ホワイト企業」 だけ です。 「ブラック企業」はこんな言い訳は通用しません。 ホントはブラック企業の方がズルでもなんでもいいからとにかく休みたい!休ませろ!となると思いますけど、そうはいかないからブラック企業と呼ばれるわけですので…。 そんな会社はさっさと転職した方が良いかと思いますが、それがすぐにできない場合は、 サボって今後の身の振り方をじっくり考えてみる のもいいかもしれません。 ここで紹介したような言い訳は、同僚たちもある程度休んでいるような職場である場合なら余裕です。 言い訳を上手に繰り出して、身体と心をリフレッシュさせましょう! ズル休みじゃなくて正当な理由、事情があるという人は、 → 「 会社を休む理由: 当日に電話で連絡 がやむを得ないケース9 」 仕事を休む電話の連絡は、 → 「 会社を休む電話連絡 。ベストな欠勤の伝え方とタイミングは? 」 でも、ここまで読んでやっぱり会社へ行こう!と思ったら、こちらへ。 → 「 「仕事に行きたくない…」。そんな時でも なんとか出社する 6つの方法 」 無理やりにでも出勤するちょっと強引な方法は、 → 「 「仕事行きたくない病」を吹き飛ばす斜め上の対策5つ 」 とりあえず 出社してから仕事をしているフリ をしてサボるのも有りです。ホントはこれが一番のオススメです! → 「 勤務時間中 、バレないように仕事をサボる5つの言い訳 」 仮病の言い訳|後々バレない、会社をうまく納得させるための注意点 仕事をサボりたくなるのは、本当にやりたい仕事がわかっていないからかもしれません。 → 「 「やりたい仕事がわからない…」 適職・天職を見つける 17の方法 」 出勤せずに在宅で仕事をしたいという人にはネットビジネスがおすすめです。 → 「 ネットで副業したい初心者向け。 在宅ワーク で出来る仕事は? 」 あなたが上司の立場で、部下が体調不良を理由に休みがち…ズル休みでは? と疑ったら、 → 「 社員がよく休む …仮病?ズル休み?休みがちな社員の対処方 」 時々はずる休みも取り入れてでも、あなたが元気に働いて、仕事がもっと楽しくなりますように!
3. 18民集36-3-366)。 (3)年休付与には配慮義務が 更に、一連の最近の最高裁判決(弘前電報電話局事件・最判最判昭62. 7. 10民集41-5-1229、横手統制電話中継所事件・最判昭62. 9. 22 労判503-6等)は、労働者の時季指定に対して使用者はできる限り労働者が指定した時季に休暇を取ることができるように、状況に応じた配慮をなすことを要請される、と年休付与に関する使用者の配慮義務を設定しています。その上で判決は、代替者の配置について勤務割による勤務体制がとられている事業においても、代替勤務者を確保して勤務割を変更することが客観的に可能であるのに使用者がそのための配慮をしなかったために代替勤務者が配置されなかったときには、必要配置人員を欠いたからといって事業の正常な運営を妨げる場合に当るとはいえない、としています。 (4)長期休暇の場合には事前調整が必要 しかし、長期の年休の請求に対しては、時事通信社事件判決(最判平4. 6. 23民集46-4-306)は、(3)のような年休付与に関する配慮を認めながらも、労働者が長期かつ連続の年休を取得しようとする場合は、それが長期のものであればあるほど、使用者において代替勤務者を確保することの困難さが増大するなど事業の正常な運営に支障を来たす蓋然性が高くなり、使用者の業務計画、他の労働者の休暇予定等との事前の調整を図る必要が生ずる、としました。そして、労働者がこの調整を経ることなく長期かつ連続の年休の時季指定をした場合には、これに対する使用者の時季変更権の行使については、その年休が事業運営にどのような支障をもたらすか、同休暇の時季、期間につきどの程度の修正、変更を行うかに関し、使用者にある程度の合理的な範囲内で裁量的判断の余地を認めざるを得ない、としました。 つまり、従業員は、長期連続休暇を申請する場合は、会社との間で、会社の業務計画、他の従業員の休暇等の事情との事前調整を取る必要があり、従業員が、この調整を行う余裕もない年休申請をしたり、会社が他の従業員との関係などからやむを得ず求めた調整に、まったく応じないような対応を取った場合には、会社がこの申請について時季変更権を行使して、別の時季に変更したり、分割したりされることがある、ということです。