従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。 実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。だからといって交付しなくてもいいのでしょうか?雇用契約書がないことで問題になっているケースも、耳にすることがありますよね。 そこで今回は、「雇用契約書」はどんなものか、作成した方がいいのか・・・など、担当者が知りたいポイントについて解説します。 雇用契約書とは? 労働条件通知書との違いは?
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。特定社会保険労務士の榊 裕葵です。 新入社員が入社することが決まったら、法的には、社員と会社の間で雇用契約が成立することになります。その際に「 雇用契約書 」と「 労働条件通知書 」をそれぞれ作成し、雇用者は確認を促されることがほとんでしょう。 しかし、「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いを明確に説明できる方は少ないように見受けられます。 今回は、それぞれの書面の違いを確認し、労働契約に関する正しい知識を身につけましょう。 「労働条件通知書」と「雇用契約書」、それぞれの解説 本題に入る前に、「労働条件通知書」と「雇用契約書」、それぞれの書類について簡単に説明します。 「労働条件通知書」とは? 「労働条件通知書」とは、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から労働者に書面(2019年4月以降は電磁的方法も含む)で通知する義務のある事項が記載されている書類です。 労働基準法第15条(労働条件の明示)では、労働の契約をする際に会社が労働者に対して明示すべき絶対的明示事項(後述)を定めています。 「雇用契約書」とは?
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違い 以上のように、労働条件通知書と雇用契約書は 「双方の合意が必要であるか」 という点で異なっています。 また、労働条件通知書は法律で作成・交付が義務づけられていますが、雇用契約書は法律上義務づけられているものではありません。端的に言うと、 労働条件通知書さえ作成・交付すれば、雇用契約書は必ずしも発行しなくて良いものとされています。 以下に表でまとめましたので、ご確認いただければと思います。 【表】労働条件通知書と雇用契約書 労働条件通知書 雇用契約書 適用される法律 労働基準法 パートタイム労働法 労働者派遣法 民法 書面締結の必要性 義務 (2019年4月1日からは電磁的方法も含む) 任意 (推奨・罰則無し) 合意の必要性 雇用者側からの一方的な交付 雇用者と労働者での合意が必要 2. トラブルの無い雇用契約を結ぶためには ここまで読んで、「雇用契約書を取り交わすことは義務ではないから、発行しなくても良いのではないか」とお考えの方もいるのではないでしょうか。 確かに「雇用契約書の発行は義務付けられていない」と前述しましたが、雇用主から一方的に交付される労働条件通知書だけでは、労働者の合意を物理的に確認することはできないため、注意が必要です。 2-1. 雇用契約書もあった方がいい理由 たとえば、雇用主と労働者の間で何らかのトラブルが発生した場合を想定します。 もし雇用契約書が無いと「労働条件通知書を交付された覚えがない」「当初の契約と労働条件通知書の間に食い違いがある」などと訴えられ、雇用主側が不利になってしまうおそれがあります。 このようなトラブルやリスクは、企業経営をする上で少なからず存在することでしょう。たとえ法的な義務はなくても、雇用主と労働者の双方が労働条件に合意したことを示す雇用契約書も作成・交付するのがベストです。 2-2. 2019年4月より労働条件通知書の電子化が解禁されます！. 労働条件通知書と雇用契約書は兼用も可能 労働条件通知書の書式は特に定められていませんので、企業によっては労働条件通知書と雇用契約書を兼ねた 「労働条件通知書兼雇用契約書」 を発行しているところもあります。 ただし、内容を1つの資料にまとめることで文書量が膨大になってしまう可能性がありますので、記載事項が多い場合は、労働条件通知書と雇用契約書を分けて作成・交付した方がよいでしょう。 関連記事: 雇用契約書と労働条件通知書の兼用はできる?そのメリットや作成方法 3.
従業員の氏名や住所は本人に直筆で記入してもらう 雇用契約書と労働条件通知書を兼用した書類には従業員の氏名や住所を記入する欄がありますが、その部分は企業側であらかじめ埋めておくのではなく、本人に直筆で記入してもらうのが好ましいといえます。 企業側で氏名などをあらかじめ入力しておくと、トラブルが発生した場合に「会社が勝手に書類を作成して認印を押しただけで私はそのような内容に同意した記憶はない」などといわれてしまう可能性があるからです。 いざという場合には筆跡鑑定を行うこともできるので、氏名や住所は従業員本人に直筆で記入してもらうようにしましょう。 4-3. 電子的な方法での通知は条件を満たした場合のみ 2019年4月から労働条件通知書を電子的な方法で送ることが可能になったため、雇用契約書と労働条件通知書の兼用書類に関しても、電子メールなどで送ってもかまいません。 ただし、電子メールで書類を送ることが可能なのは以下の3つの要件をすべて満たす場合のみです。 従業員本人が電子的な形での通知を希望している 従業員本人のみが確認できる状態での交付が可能である 紙面などにプリントアウトできる形式である これらを満たしていない場合は、従来どおり書面で通知を行わなければなりません。 関連記事: 雇用契約書・労働条件通知書を電子化する方法や課題点とは? 5.
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そもそも任意なんだから、断ればいいし、弁護士呼べとか黙秘権を行使するとか言えばいいのに。 この5いい年して主人公は、バカ設定なのか? って思っていたら、ねつ造供述調書にサイン思想になったところで、 いとこで弁護士の有森也実登場!! でも・・・ 有森也実 、ドラマの登場シーンから 怪しさ満載 なんやけど・・・。 有森也実…笑っても不幸顔。 石黒賢も怪しいって言えば怪しいのだけれど、有森也実も怪しさったらないわ~~~。 「わが町」でケン・ワタナビの聾唖の妻役の儚さも可愛さもない。 ただただ、怪しい。 だって、すべての点において、浅野ゆう子をミスリードしていくのだから。 そして、やっぱり・・!!!! 犯人は有森也実 石黒賢は、殺された謎の女(吉田羊)の元旦那だった。 石黒&吉田は、元新聞記者だった。 子供を失い離婚していたのだった。 夫が会っていた若い女(岩田さゆり)が夫の不倫相手だと思っていた浅野ゆう子。 そして、その若い女も死体で発見される。 有森也実はその若い女が夫の不倫相手ではないかと言う。 しかし、本当の不倫相手は有森也実だったのだ。 有森也実は、浅野ゆう子を憎んでいた。 浅野ゆう子の両親にお金まで援助してもらっていたくせに、完全な逆恨みだ。 有森也実の家は不幸で、浅野ゆう子の家恵まれていたかもしれない。 しかしその恵まれたおうちから援助してもらって弁護士になったくせに。 浅野ゆう子の両親には感謝しても、浅野ゆう子には感謝できないということだろうか? 森村誠一女のｻｽﾍﾟﾝｽ海の斜光 愛する子の不可解な死と夫の失踪不倫･殺人 : 2時間ﾃﾚﾋﾞﾄﾞﾗﾏ. 弁護士にまでなったのに、この結果では目も当てられないけどなぁ。 岩田さゆりは遺書を残していた。 もちろん手書きではない!! 遺書には岩田さゆりが夫・佐戸井けん太の愛人であり、息子、吉田羊、佐戸井けん太を殺害したと書かれていた。 。 遺書に記していた場所から、佐戸井けんたの遺体が発見された。 被疑者死亡で岩田さゆりが起訴されることに・・・ 無能な警察やな!! 何回、パソコン遺書を信用するなと言うたらわかんねん(怒) しか~し、岩田さゆりは、息子の彼女で、佐戸井けんたの遠縁の娘だったのだ!! 浅野ゆう子は、不倫相手が有森也実だと確信する。 そんなん視聴者全員気がついてましたわよ。 息子も気付いていたらしい!! 息子はホテルの前で、有森也実を待ち伏せていた。 「父と別れて欲しい」 もみ合う二人。 階段落ち。 二サスは階段落ちで死ぬシーンを一作品に一回は入れ込む協定でもむすんでるん?
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第1話 森村誠一女のサスペンス 海の斜光 佳子(浅野ゆう子)が、息子の死と夫の失踪の真相に迫る。夫・正隆(佐戸井けん太)を捜す佳子は、息子・隆一(森永悠希)の墓がある静岡・伊豆を訪れ、そこで偶然出会ったフリーライターの有紀(吉田羊)と正隆を捜すことに。有紀は愛想のいい女性だったが別れ際に態度が急変し、隆一は殺されたと佳子に告げる。 キャスト 放送情報 森村誠一女のサスペンス 海の斜光のキャスト 浅野ゆう子 成田佳子役 石黒賢 森山優役 有森也実 二宮紗江役 佐戸井けん太 成田正隆役 吉田羊 椎葉有紀役 モロ師岡 大草秀行役 岩田さゆり 副島絵美子役 森永悠希 成田隆一役 森村誠一女のサスペンス 海の斜光のスタッフ・作品情報 森村誠一 (原作) 森村誠一女のサスペンス 海の斜光の放送情報 BSフジ 2021年8月8日(日) 昼1:00 BSフジ 4K 番組トップへ戻る