出産手当金(産休手当)は、会社の健康保険に加入している人が出産に際し休職した日数に応じて受け取れる給付金です。一定の条件を満たしていれば、普段受け取っている給与のおよそ3分の2の額が受け取れます。どんな条件であれば申請が可能なのでしょうか。申請期間や計算方法、申請書の記入例など、気になるポイントについてお伝えします。 更新日: 2021年07月19日 この記事の監修 ファイナンシャルプランナー 田中 みゆき 目次 出産手当金(産休手当)とは? 出産手当金の計算方法は?いくらもらえる? 出産手当金の申請方法は?申請期間や支給日はいつ? 出産手当金は退職後でももらえる? 出産育児一時金との違いや傷病手当金との関係は? 出産手当金(産休手当)を早めに計算して上手なやりくりを ままのて限定!無料相談でプレゼントがもらえる あわせて読みたい 出産手当金(産休手当)とは?
産休中の収入減を助けてくれる「出産手当金」は家計にとってはありがたい存在。スムーズにもらえるよう、しっかり準備しましょう。ここで紹介しているお金の情報は、ごく一般的なケースですので、あてはまらない場合もあります。あらかじめ届け先に確認をして、必要な書類や申請時期、提出先についてはしっかりおさえておきましょう。 (文/たまごクラブ編集部) 初回公開日 2017/08/24 妊娠中におススメのアプリ アプリ「まいにちのたまひよ」 妊娠日数・生後日数に合わせて専門家のアドバイスを毎日お届け。同じ出産月のママ同士で情報交換したり、励ましあったりできる「ルーム」や、写真だけでは伝わらない"できごと"を簡単に記録できる「成長きろく」も大人気! ダウンロード(無料) 妊娠中におススメの本 最新! 妊娠・出産新百科 (ベネッセ・ムック たまひよブックス たまひよ新百科シリーズ) つわりで胃のムカムカに悩まされたり、体重管理に苦労したり、妊娠生活は初めての体験の連続ですね。この本は、そんなあなたの10ヶ月間を応援するために、各妊娠月数ごとに「今すること」と「注意すること」を徹底解説!陣痛の乗りきり方や、産後1ヶ月の赤ちゃんのお世話も写真&イラストでわかりやすく紹介します。 Amazonで購入 楽天ブックスで購入 妊娠・出産 2020/10/19 更新 妊娠・出産の人気記事ランキング 関連記事 妊娠・出産の人気テーマ 新着記事
産休や育休という形で一定期間会社を休んだ後、再び会社に復帰する女性が増えています。一定の条件を満たせば、産休中に出産手当金を受け取れることをご存じでしょうか。この記事では、出産手当金の受取条件や金額について紹介します。 出産手当金は、だれでももらえる? 受け取るための条件 出産手当金を受け取るためには、以下の条件をクリアしている必要があります。 ・出産のために休職しており、会社から給与が支払われていないこと ・勤務している会社が加入している健康保険料を自分で支払っていること ・妊娠期間が4ヶ月間(85日)継続されていること。 4ヶ月間継続された妊娠期間があれば、その後正常に分娩したかどうかは手当の受給に関係ありません。 パートやアルバイトでももらえる 自分で健康保険料を支払っている人であれば、正社員だけでなく派遣社員や契約社員、パートアルバイトでも出産手当金を受け取ることができます。国民健康保険加入者や家族の扶養となっている人は受給の対象外となり、出産手当金を受け取ることはできません。家族の扶養の範囲内で仕事をしている人や、自営業で国民健康保険に加入している人は、出産のために休職しても出産手当金を受け取ることができないので注意しましょう。 金額は標準報酬月額で決まる 実際に受け取ることができる出産手当金額は、収入によって異なります。具体的な支給額については、受け取っている給与ではなく標準報酬月額を基に決められます。標準報酬月額とは、毎月の基本給や残業代、交通費などを合算した総支給額を計算し、国の定める区分で分けたものです。 出産手当金はいつもらえる?
最近は、妊娠がわかってからも仕事を続け、産休・育休を取得して復帰するママが増えています。赤ちゃんの誕生は楽しみだけど、仕事を休むことで収入がダウンするのは不安・・・・・・という人も多いのでは? 産休中にもらえる「出産手当金」について、ファイナンシャルプランナーの井戸美枝さんに詳しく教えていただきました。 「出産手当金」とはどんな制度? 【専門家監修】出産手当金いくらもらえる？ 計算方法について説明 | MAMADAYS（ママデイズ）. 産前42日・産後56日の休みを「産前産後休業(産休)」といいます。 産休中はほとんどの場合、会社から給料は出ないため、その間の収入ダウンをカバーするために、加入している健康保険からもらえるお金が「出産手当金」です。 「出産育児一時金」とは違うの? 「出産手当金」と混同されやすいのが「出産育児一時金」。どちらも出産する女性を援助するためのものですが、その目的や支給額は異なります。 「出産育児一時金」とは、出産にかかる費用をサポートするもので、子ども1人につき42万円がもらえる制度。国民健康保険に入っている人も、勤務先の健康保険に入っている人も、共通してもらえるお金です。 一方、「出産手当金」は、勤務先の健康保険に加入している人だけがもらえるお金。産休中で収入が減ってしまうママが受け取ることができます。 いくらもらえるの? 「出産手当金」の計算方法 「出産手当金」の計算方法は下記のとおりです。 --------------------------------------------------------------------------------- [標準報酬月額]÷ 30日 = [標準報酬日額(支給日額)] [支給日額]× 2/3 × 98日 = 支給総額 標準報酬月額とは、毎年4月、5月、6月の3カ月の平均月収をもとに健康保険の等級表に当てはめて計算された金額のこと。標準報酬月額を30日で割ると、1日当たりの支給額が算出されます。 そして、支給日額の3分の2×産休の日数(98日)が、手当の支給総額となります。 標準報酬月額20万円のAさんはいくらもらえる? Aさんの標準報酬月額が20万円の場合、「出産手当金」はいくらもらえるのでしょう。先ほどの計算式に当てはめると、このようになります。 ----------------------------------------------------------- 20万円÷30日=約6670円 約6670円×2/3×98日=約43万5800円 「98日」というのは、予定日どおりに生まれた場合の産休の日数です。 出産が予定日より遅れた場合は、「出産手当金」が支給される日数が多くなり、反対に予定日より早まった場合は、支給される日数が少なくなります(出産当日は、産前にカウントされます)。 支給の対象になるのはどんな人?
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数学の問題を解く速さはすぐに何分も短くなりませんが、1秒でも解く時間を短縮できれば、ちりも積もって多くの時間を節約できることになります。 たとえば40問のテストについてたった2秒ずつでも節約できれば、全問合わせて約1分半近くの時間を確保できる計算です。 時間が節約できれば、問題を最後まで解けるようになるだけでなく、見直しや解き直しの時間を多く確保できることにもつながります。そうしたスピードアップは、結果的に正確性アップにもつながります。 数学の問題を解くスピードに悩んでいる人は、ぜひ今回ご紹介した勉強法を試してみてください。数学の点数アップにきっとつながりますよ! プロフィール ベネッセ 教育情報サイト 「ベネッセ教育情報サイト」は、子育て・教育・受験情報の最新ニュースをお届けするベネッセの総合情報サイトです。 役立つノウハウから業界の最新動向、読み物コラムまで豊富なコンテンツを配信しております。 この記事はいかがでしたか?