活動紹介動画 中学生の皆さんに部活動の様子を紹介します。 ご覧ください。 IH代替支部大会 初戦突破!! 投稿日時: 2020/08/21 t. hakoishi カテゴリ: 8/20(木)IH代替支部大会が上尾運動公園体育館でおこなわれました。 上尾対浦和北 結果は・・・ 勝利です。 8/22(土)代表決定戦です。勝てば県大会出場。頑張ります。 部活動再開してます!! 投稿日時: 2020/08/08 こんばんは。 上尾高校女子バスケットボール部顧問の箱石です。 ご無沙汰しております。 ようやくバスケットボール部も活動が再開されました。 大会日程も決まり、3年生は最後の大会に向けて必死で頑張っています。応援よろしくお願いいたします。 練習風景も動画でUPしました。 ドリブル1対1 新人県大会結果 投稿日時: 2019/01/16 明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。 さて、先日おこなわれました新人県大会の結果をご報告させていただきます。 上尾高校 VS 朝霞高校 43-57 負けてしまいました。残念です。春の大会にむけてしっかりトレーニングを積んでいきたいと思います。 ご声援ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。 南部支部新人戦 最終結果 投稿日時: 2018/12/03 こんにちは。 上尾高校女子バスケットボール部顧問の箱石です。 11月25日までおこなわれました南部支部新人大会の最終結果をご報告させていただきます。 11月23日 対与野戦 スコア 66-47 敗退 ベスト4進出ならず。 ご声援ありがとうございました。 年明けの新人県大会に向けて頑張ります。 南部支部新人大会予選会 上尾高校女子バスケットボール部 南部支部新人大会報告です。 1回戦 VS開智中高 スコア 128-13 勝利!! 新人大会県大会出場決定！（南部支部予選ベスト８）「バスケットボール新人戦南部支部予選会大会」結果報告 | さいたま市立大宮北高校オフィシャルサイトへようこそ. 2回戦 VS川口東高校 スコア 69-45 勝利 県大会出場!!!! 3回戦 VS大宮南 スコア 53-50 勝利 ベスト8進出!!!!!!!! 11/23 川口北高校会場にてベスト4をかけた試合があります。 応援よろしくお願いいたします。 上尾高校女子バスケットボール部顧問 箱石 はじめまして こんにちは。今年の4月から上尾高校女子バスケットボール部顧問に就任しました。箱石です。よろしくお願いいたします。 大変遅くなりましたが、今年度の現時点までの大会成績を報告します。 春季南部支部選手権大会 2回戦 VS川口市立 敗退 インハイ南部支部予選 代表決定戦 VS伊奈学園 敗退 WC南部支部予選 2回戦 VS浦和南 敗退 夏季南部支部選手権大会 ベスト16 新人戦に向けて頑張ります!!
日誌 投稿日時: 2020/12/07 部活 カテゴリ: 県新人大会東部支部予選 3回戦 :本校43-105昌平高校 県大会出場決定戦①:本校69- 79草加南 県大会出場決定戦②:本校80- 75八潮南 埼玉県高等学校バスケットボール新人大会出場権の 最終切符を獲得することが出来ました。 1回戦は、南部支部の強豪校である伊奈学園総合高等学校に決まりました。 県大会常連校の胸を借り、経験値を上げられればと思います。 2021年1月15日(金)上尾運動公園体育館:無観客で行われます。
汎用データベース 部活動名 女子バスケットボール部 これまでの実績 更新日時 2021-07-26 08:30:43 最新情報 《戦績》 ・令和3年度 ウインターカップ南部支部予選(2021. 7) 1回戦 シード 2回戦 伊奈学園 96-22 武南 3回戦 伊奈学園 64-53 蕨 代表決定戦 伊奈学園 58-52 上尾鷹の台 【県大会に進出】 ・令和3年度 インターハイ埼玉県予選(2021. 6) 1回戦 伊奈学園 45-84 朝霞西 ・令和3年度 インターハイ南部支部予選(2021. 6) 1回戦 伊奈学園 92-59 川口青陵 2回戦 伊奈学園 114-39 浦和実業 代表決定戦 伊奈学園 90-57 浦和一女 ・令和3年度 春季南部支部選手権(2021. 5) 1回戦 伊奈学園 94-63 市立浦和 2回戦 伊奈学園 132-27 浦和商業 代表決定戦 伊奈学園 56-73 浦和一女 ・令和2年度 新人大会南部支部予選(2020. バスケットボール部 男子 - 埼玉県立杉戸高等学校. 11) 2回戦 伊奈学園 54-43 川口北 3回戦 伊奈学園 43-73 浦和南 【ベスト8】 ・令和2年度 ウインターカップ埼玉県予選(2020. 9) 1回戦 伊奈学園 86-50栗橋北彩 2回戦 伊奈学園 82-65 越谷西 ・令和2年度 夏季南部支部大会(2020. 8) 1回戦 伊奈学園 96-25岩槻商業 2回戦 伊奈学園 66-45 浦和東 ・令和元年度 埼玉県新人大会(2020. 1) 1回戦 伊奈学園 68-69熊谷西 ・令和元年度 新人大会南部支部予選(2019. 11) 2回戦 伊奈学園 104-37 川口青陵 3回戦 伊奈学園 76-79 浦和一女 基本情報 活動場所・・大体育館(土日は基本、午前か午後の半日) *現在、新型コロナウイルス感染防止のため練習時間等に制限中 新3年生6名、新2年生11名、計17名 顧問 一澤典男(保健体育科)北村治夫(数学科) 日誌 記事がありません。
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男子バスケットボール部 2021. 06. 14 全国高等学校総合体育県予選会出場決定!-バスケットボール競技インターハイ南部支部予選会結果報告 5月30日(土)~6月13日(日)に行われました全国高等学校総合体育大会バスケットボール競技南部支部予選会で、本校は蕨高校・与野高校にそれぞれ勝利し、6月18日(金)から行われる同埼玉県予選会の出場を決めました。 今大会も無観客試合であったため、保護者をはじめとする試合会場での熱い声援はなかったものの、大会前には練習相手としてたくさんのOBが胸を貸してくださいました。この場をお借りして御礼申し上げます。 試合結果と今後の予定を下記の通り、お知らせいたします。 6月12日(土)2回戦(1回戦シード) 大宮北高校 92-44 蕨高校 6月13日(日)3回戦 (県大会代表決定戦) 大宮北高校 95-79 与野高校 県大会 6月18日(金)・19日(土)・20日(日)・26日(土)・27日(日) 会場:越谷市立総合体育館・和光市総合体育館・深谷ビッグタートル なお、抽選会は6月14日(月)に行われます。 R3インターハイ南部支部予選会 VS蕨高校より R3インターハイ南部支部予選会 VS与野高校より 一覧に戻る
(*このシュートはリングとボードに挟まりました。) 遅くなりましたが、今年の一年生です。たくさんの部員が増えましたので、しっかりと鍛えてまいります。 男子バスケットボール部活動報告兼部活動見学・体験について 暑い中ではありますが、毎日元気に活動しています!
男子バスケットボール部 2020. 11. 30 11月7日(土)よりに行われました令和2年度バスケットボール新人戦南部支部予選会で本校はブロック決勝で敗退し、ベスト8で大会を終えました。下記の通り、試合結果を報告させていただきます。 なお、新人戦の県大会は1月15日(金)より上尾運動公園、他で行われます。 ~ 令和2年度バスケットボール新人戦南部支部予選会大会結果 ~ 1回戦 11月7日(土) 大宮北高校 114-64 栄東高校 2回戦 11月15日(日) 大宮北高校 86-47 大宮光陵高校 3回戦 11月21日(土) 大宮北高校 80-60 県立浦和高校 ブロック決勝 11月23日(月) 大宮北高校 46-73 川口北高校 南部支部ベスト8・県大会出場 写真は3回戦・県立浦和高校戦より 一覧に戻る
社員B: 1社目は労働環境が終わってたんですよね。朝7時半に出社して帰るのは23時ぐらいになるのが当たり前っていう職場で。けどタイムカードはごまかされて9時-17時でつけられるみたいな。かなり体育会系な会社で、みんなの前で怒鳴られる日々が続いて、もう完全に萎縮してパフォーマンスが出なくなってしまったのが決定打になって辞めました。 あと会社で支給されるAdobeのソフトが海賊版でした。 観音: ちょっと待って、数え役満のブラック企業じゃないですか。え、1社目からそれ? 社員B: はい。2社目も同じような感じで、 代表がめっちゃ怒鳴って、副代表がヒステリック全開 の組織でしたよ。 観音: 気の毒すぎる。 社員B: 3社目でやっとまともな職場につけて、そこは環境が良くて2年ぐらい勤めたのかな。私の中では最長期間なんですけど、そのときの雇用形態が契約社員で、契約終了時に更新されず辞めることになったって感じです。 観音: なるほどなるほど。ちなみに1〜3社目の仕事内容はどんな感じだったんですか? 社員B: 1社目がコンサルティング、2社目が教育関係、3社目がキャスティング会社ですね。 観音: ほう。業界にはこだわりがないタイプなんですかね? 社員B: そうですね。あんまりこだわってないです。 観音: 4〜6社目はどうでしょう? 社員B: 4社目が企業の会社概要のパンフレットとか社内報を制作する仕事だったのですが、板挟みがしんどかったんですよね。 クライアントの無茶振り が多くて、それを社内のデザイナーにお願いしても作ってくれないのがストレスでした。5分で終わる作業とかでも、「作りたくない」って言って作ってくれないんですよ。最終的にめっちゃ頼み込んだら作ってもらえるんですけど、 頼み込んで納得してもらえるまでに2時間ぐらいかかるから、5分で終わる作業に2時間5分かかる っていう。それがつらいというか、アホらしくなって辞めました。 観音: 老害感がすごい。 社員B: まあ私にも悪いところがあったのかもしれませんけど、にしても「もうちょっとスムーズに仕事してくれてもよくない? !」って思っちゃいますよね。 観音: そこを辞めた後は? 社員B: その後が5社目になるんですが、写真の切り抜きの画像加工をオフショア会社で対応するコーディネーター業務ですね。そこはパフォーマンスが出てないからっていうのが理由で解雇されちゃって。その後の6社目でITベンチャーに転職したのですが、こちらでもパフォーマンスが出てなくて辞めました。若干価値観のズレも感じてたんですが……。 観音: 価値観?
ストレスチェックをやってみよう! 1. 頭がスッキリしていない(頭が重い) はい いいえ 2. 目が疲れる(以前に比べると目が疲れることが多い) 3. ときどき鼻づまりすることがある(鼻の具合がおかしいことがある) 4. めまいを感じることがある(以前はまったくなかった) 5. ときどき立ちくらみしそうになる(一瞬、クラクラッとすることがある) 6. 耳なりがすることがある(以前はなかった) 7. しばしば口内炎ができる(以前と比べて口内炎ができやすくなった) 8. のどが痛くなることが多い(のどがヒリヒリすることがある) 9. 舌が白くなっていることが多い(以前は正常だった) 10. 今まで好きだったものを食べたいと思わなくなった(食べ物の好みが変わった) 11. 食べ物が胃にもたれるような気がする(なんとなく胃の具合がおかしい) 12. 腹が張ったり、痛んだりする(下痢と便秘を交互に繰り返したりする) 13. 肩がこる(頭も重い) 14. 背中や腰が痛くなることがある(以前はあまりなかった) 15. なかなか疲れがとれない(以前に比べると疲れがたまりやすくなった) 16. このごろ体重が減った(食欲がなくなる場合もある) 17. 何かするとすぐ疲れる(以前に比べると疲れやすくなった) 18. 朝、気持ちよく起きられないことがある(前日の疲れが残っているような気がする) 19. 仕事に対してやる気がでない(集中力もなくなってきた) 20. 寝つきが悪い(なかなか眠れない) 21. 夢を見ることが多い(以前はそうでもなかった) 22. 夜中の1時、2時頃に目がさめてしまう(そのあと寝つけないことが多い) 23. 急に息苦しくなることがある(空気が足りないような感じがする) 24. ときどき動悸をうつことがある(以前はなかった) 25. 胸が痛くなることがある(胸がギュッとしめつけられるような感じがする) 26. よく風邪をひく(しかも治りにくい) 27. ちょっとしたことでも腹が立つ(イライラすることが多い) 28. 手足が冷たいことが多い(以前はあまりなかった) 29. 手のひらやわきの下に汗の出ることが多い(汗をかきやすくなった) 30. 人と会うのがおっくうになっている(以前はそうでもなかった) 「心と体の健康ノート」(弊社刊)より抜粋 さて、あなたのストレス度はどのレベルでしょう?結果を見てみましょう。
観音: 全体的にバランスの取れた結果が出ていて、その中では 「ぬるま湯体質」 へのストレスが他と比べると高得点になってます。 社員J: ほう。 観音: 確かにJさんはヌルい環境に身を置くタイプじゃないですよね。「俺にもっと仕事をさせてくれ」というキャラに見えます。ただ前職はぬるま湯とは対局の雰囲気ですよね? 職場が合わなかったとは考えられないから、パワハラが行き過ぎでJさんのキャパを超えてしまったとかですかね? 社員J: あー、いや、これ見せられると納得がいきますね。確かにぬるま湯が原因で辞めてますわ。けどもちろん「そのパワハラはヌルいからもっとやってくれ」という意味じゃなくて、 ヌルかったのは会社じゃなくて自分で。 自分に満足も納得もいってなかったから辞めた、と言えると思います。 観音: と言うと? 社員J: 僕、今でこそセールスのリーダー職をやらせてもらってますけど、前職では全ッ然仕事できなかったんですよ。数字は上げられないし、企画は出せないし、しかもやる気も全然ない。マインドも「ラクに適当に働いて、お金もらえたらいいや」という、ひどいものでした。そういう 「うだつの上がらない自分」が許せなくて 、環境を変えるしかないと思って逃げるように飛び出した、というか。うん、そうですね。いま自分の中で点と点がつながった気がします。 観音: なるほどヌルい自分が許せなかったと考えると、確かにぬるま湯を嫌う傾向と一致しますね。 社員J: ですね。あーこういうのわかると気持ちいいですね。 観音: とはいえJさんって日々そこまでストレスを感じていたり、仕事量が多い時期でも辛そうに見えたりしないですよね。そう見えないだけ? もしくは結構溜まってから 限界超えてプツッと来るタイプ ですか? 社員J: どうなんだろ。でも言われてみると その傾向が強いかもしれないですね。僕は仕事に限らずいろんなことに対して結構我慢強く耐えられるんですけど、ある一線を超えると「もういいや」ってプツッときちゃう。 観音: あと 「戦略が欠けている。はっきりした目標が与えられない」 ということにもストレスを感じやすいタイプみたいで。何か思い当たる節ってあったりしますか? 社員J: うーん……。いや、前職では会社から定期的に戦略や目標の共有をしてもらえていたので、辞めた直接の理由にはなっていないですね。けど自分がここにストレスを感じやすいというのはしっくりきます。現在進行形でここにストレスを感じていますから。 観音: なるほどなるほ……え?
例えば?
前職を辞めようと思ったきっかけは? 現職ではそのストレスは解消されている? コンピテンシー診断の結果を見て、ぶっちゃけ当たっていると感じる? 現職で今感じているストレスは何かある? などを掘り下げていきたいと思います。 episode01:前職を退職した理由は激務によるストレスと待遇への不満だと思っていたが実は…… ディレクター職 Aさん 30代男性 観音: まず前職の仕事内容について教えてもらってもいいですか? 社員A: 10人弱の規模の編集プロダクションで、新聞に載せる広告記事の制作をしていました。僕がやっていたメインの業務は文章の執筆で、在職したのは4年間ぐらいです。 観音: その会社で働いているときって、どんなことにストレスを感じてました? 社員A: 大きく2つありまして、まず1つ目は仕事の波ですね。 忙しいときは泊まり込みが続くほどの激務で、シンプルに体がついていかなかった です。2つ目は仕事のプレッシャー。新聞って掲載する情報の間違いが絶対あっちゃいけないんですね。Webだと最悪公開した後でも修正できたりしますが、新聞は刷っちゃうともうやり直しがきかない。 会社名や連絡先の番号を一文字ミスっただけでも謝罪文を掲載するレベルなので、その重圧がしんどかった です。 観音: その2つが理由で退職に至ったと。 社員A: そうですね、そういった諸々が積み重なって。あとは4年間働いて 給料が入社当初とほぼ変わらなかった ので、もう辞めようと思って。 観音: なるほど。ちなみに今はどうですか? LIGに入社して2年ぐらいとのことですが、前職で感じていたストレスって解消されてます? 社員A: あー、そうですね。ぶっちゃけると、 入社してから1年ぐらいは残業続きでしんどかった です。けどここ最近は大丈夫ですね。仕事のプレッシャーも「絶対間違えちゃいけない」という意識は新聞もWebも変わらないのですが、リカバリーする方法がいくつか頭に入っているので、つらく感じるほどではないですね。程よい緊張感でやらせてもらってます。 観音: なるほどなるほど。んじゃ事前に受けてもらったコンピテンシー診断の結果を一緒に見てみましょうか。 観音: こんな感じで、Aさんの場合は割とわかりやすいデータが出てますね。 社員A: こういう感じで出るんですね。へー。 観音: Aさんの場合は 「ハードスケジュール」「難しい局面での決断」 の値が10段階中8と、ここにストレスを感じやすいみたいです。さっき話してもらった 泊まり込みの忙しさとか、ミスが許されない環境にストレスを感じていたっていう内容とも一致 しますね。 社員A: ほー。当たるもんですねえ。確かにこの辺は嫌ですね。できれば避けたいですもん。 観音: その一方で、 「あたたかさの欠如」「孤独な業務」 も同じく8で、ここにもストレスを感じやすいんじゃないかな?
社員J: ぶっちゃけLIGって最近どこに向かってるのかよくわからないんですよね。事業がどんどん増えているからか、僕みたいな一般社員の立場から見ると会社として何をどうしていきたいのかがわからない。さらに言わせてもらうと経営陣が今の事業に興味を持ってやってるのかも伝わってこない。自分 に昨対150%の目標をつけられるのはいいけど、この数字の根拠はなんなのかわからない。根拠がわからないから自分が結果を出せているのかわからない。そこがわからないから自分の仕事に対しても「これでいいのか?」「このままでいいのか?」と納得し切れない。もっと明確にしてくれよ!!!!!!!!!!!!!!!!! なあ!!!!!!!!!!!!!! 観音: ……。 社員J: ……。 観音: ……もしかして今、一線を超えてプツッときました? 社員J: ……きましたね。 観音: けどまあ、Jさんが勢いで会社を辞める前にストレスに感じてることがわかって良かったです。 社員J: ですね。ちょっと役員陣と戦略や目標を共有するミーティングを設定してみようと思います。ありがとうございました。 勢いで会社を辞めるその前に、ミイダスのコンピテンシー診断 ……というわけでコンピテンシー診断、普段なかなか気付きづらいストレスの原因や、自分の特性を知ることができるサービスでした。 特にストレスに関しては、目に見えないものだからこそ、今回みたいに可視化するのは大事だなあと思います。 自分が何に対してストレスを感じやすいかを理解して 現状と照らし合わせて 原因を見つけて 改善する というプロセスを踏むと、人生が良い感じの方向に進んでいる実感が持てます。 コンピテンシー診断は、 今回のように ストレス要因の発見やチーム体制の見直し に使えるだけでなく、出た結果をもとにミイダスが最適な採用情報を提案してくれて、自分にあった仕事を見つけることもできます。 結局自分に向いている場所で、自分に向いている仕事ができることが一番楽しい。コンピテンシー診断を使って、より良い仕事環境に自分を置く手がかりにしてみてはいかがでしょうか。 診断は20〜30分ぐらいでできます! コンピテンシー診断を始める(無料) 【企業はこちら】コンピテンシー診断を受けた求職者を探してみる 以上、観音クリエイションでした!
こんにちは、観音クリエイションです。 最近コロナのせいでストレス溜まっていませんか? 僕はこういうの全然余裕だと思っていたのですが、ここ数ヶ月間ずっとチリッとしたものを感じていて、最近あんまり楽しくないなーという気持ちの日々が続いていることを自覚しました。 で、原因が分かれば対処できるのですが、今回は「これが原因じゃね?」って考えられる可能性が多すぎるんですよね。 「コロナにかかったらどうしよう」という健康面の不安 「給料下がるのでは?」という金銭的な不安 「仕事なくなる可能性も考えておいたほうがいいのかな」という将来の不安 「いつになったら友達と遊べるようになるんだ?」という社会的な不安 などなど、「どれも当てはまりそう。けど決定打に欠ける」という感じ。自分が何にストレスを感じているのか、しっかり特定できていないことに気がつきました。 そもそもこれは本当にコロナのせいなのか……? 他のところに原因があるのでは? もしかして、仕事か……? 仕事なのか……??