領収書を紛失してしまったら? 領収書の再発行を依頼されたら? 領収書の再発行のリスクを正しく理解している店舗経営者は意外と少ないのではないでしょうか。領収書の再発行は、架空計上や不正使用の原因となるため税務署からマークされてしまうかもしれません。領収書の再発行に関するリスクを理解すれば、無用なトラブルを回避することができます。 領収書の再発行は可能? 領収書. 領収書を紛失したときに、再発行を依頼するときは必ず再発行してもらえる保証はないことをあらかじめ理解しておきましょう。領収書を発行した店舗や医療機関によっては、再発行には応じない旨あらかじめ告知されていることがあるからです。なぜ再発行が難しいかというと、万が一二重で発行した場合、架空の売上を立てたり、経費を余分に計上するなどの不正に使用される可能性があるため、発行する側もリスクを負いたくないわけです。 ただ、再発行できるものとしては、新幹線や飛行機など高額の交通費は利用日の半年~1年以内であれば可能です。その他の場合であっても、紛失した事情を説明した上で再発行できる場合があります。 領収書の再発行を「依頼するとき」の注意点は? 領収書は再発行してくれるのが当たり前、という考え方で依頼しないように注意しましょう。では領収書の再発行に応じてもらえなかった場合は、どうすればいいのでしょうか? レシートで代用する 領収書ではなく、レシートも証拠証憑としての役割を果たします。レシートがないか確認してみましょう。 出金伝票 レシートも見つからない場合は、出金伝票などで支払った履歴を確保しておきましょう。出金伝票には、支払った金額や日付、相手先の名称や所在地、支払った金額の内容を記載します。その際は、余白部分などに領収書を紛失したことを合わせて記載しておけば、より確実な証拠とすることができます。 領収書の再発行を「依頼されたとき」の注意点は?
2020. 02. 07 業務改善 経理担当者がスムーズに交通費精算を行うコツの1つに領収書の取り扱いがあります。領収書は会社の経費として処理する場合に必要な書類で、特に交通費精算を行う場合は領収書の確認は欠かせません。しかし、中には紛失してしまう人もいます。そこで、領収書の基本や紛失してしまった場合の対応などについて解説します。 本記事の内容:領収書の基本と紛失時の対策を紹介! 領収書は再発行できる？主な手順と発行不可の場合の対処法│Back Office Note. 経理担当者が知っておくべき領収書の重要性・再発行はできる?できない? ここでは、領収書の重要性やルールなどの基礎知識と、領収書を紛失してしまった場合に再発行できるかどうかについて説明します。 領収書の基本的な知識とルール 領収書とは、商品の販売やサービスの提供が行われた場合に、購入者から対価として代金を受け取った販売者が金銭を受領したことを示す 受取書 ともいえる書類のことです。領収書の発行は、実際に支払いを行った者に対して行われます。金銭の授受が行われる場合、後になってその事実の有無や金額についてトラブルが起きないように 正式に支払いの事実を証明するもの であるため、重要な書類です。 領収書が発行されるのは、現金の授受があった場合だけではなく、クレジットカードや電子マネーの支払いについても領収書は発行されます。 また、領収書は印紙税法上の課税文書に該当するため、 金額が5万円以上の場合は収入印紙を貼り付ける必要がある ことも知っておきましょう。 領収書を受け取る側が法人である場合、支払いを経費として処理するためには、原則として領収書が必要です。 受け取った領収書は7年間保存して税務署による税務調査があった場合に提示する必要があります。 会社の経費精算処理を行う場合は、支払いをした社員に対して領収書の提出を義務付け、大切に保管しましょう。 領収書の再発行の可否 領収書を紛失してしまった場合、再発行はできる?
まとめ 普段から領収書の授受に慣れているビジネスマンでも、重要性やリスクを理解し、宛名や但し書きなどの項目にまで気を付けている人は多くないかもしれません。 領収書を作成する側にとっても同じことであり、領収書の紛失や破損、不備などによる不測の事態が発生した際に、トラブルを起こさないためにも、普段から対策を練っておく必要があります。 今回説明した通り、レシートや支払い証明書、請求書、納品書などが領収書代わりに使えるなど、不測の事態が発生しても解決方法がないわけではありません。 重要なことは、領収書に関する正確な知識を身に付け、正しい扱いを心がけ、管理・保管を徹底していくことです。
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はじめに 星野リゾートは2019年9月30日に、新ブランド「BEB(ベブ)」を発表しました。BEBは、「星のや」「リゾナーレ」「界」「OMO」に続く星野リゾートのブランドです。コンセプトは「居酒屋以上 旅未満 仲間とルーズに過ごすホテル」ということで、若者にももっと旅を気軽に楽しんでもらいたいと発案されました。 24時間オープンしているカフェが併設されていたり、複数人で使用できる会議室もあるためリモートワークにも推奨しています。在宅勤務が疲れてしまう人や、気分を変えたい人なども気軽に利用できる点も魅力です。 (参考: 株式会社星野リゾートーお知らせ ) このように、時代の変化に合わせたブランド戦略を実践している星野リゾートは、毎年売り上げを伸ばしており、国内でも人気が高いホテル運営会社です。お客様に非日常を味わってもらうために全力を注いでいる星野リゾートに憧れを持っている人も多いでしょう。この記事では、星野リゾートへ転職したい人へ向けて、転職情報をまとめてお伝えします。 (引用元: 決算ハイライト|株式会社星野リゾート ) 星野リゾートへの転職についてのまとめ 口コミからの総合評価 3.
職場環境 喫煙者は定期的に喫煙しなければ、集中力を維持するのが難しいです。 そのため頻繁に休憩を取る必要があります。ただ、喫煙者だけに休憩を多く取ることを許すというのは不公平なことですよね。 喫煙者が多く在籍する企業と、そうではない企業が競争をしたとき、どちらが優位に立つと思いますか?
株式会社星野リゾートの年収分布 回答者の平均年収 373 万円 (平均年齢 29. 2歳) 回答者の年収範囲 240~950 万円 回答者数 50 人 (正社員) 回答者の平均年収: 373 万円 (平均年齢 29. 2歳) 回答者の年収範囲: 240~950 万円 回答者数: 50 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 500. 0 万円 (平均年齢 36. 5歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 616. 7 万円 (平均年齢 31. 3歳) 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 346. 7 万円 (平均年齢 28. 6歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 355. 0 万円 (平均年齢 28. 5歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 350. 0 万円 (平均年齢 34. 0歳) その他 (公務員、団体職員 他) 450. 0 万円 (平均年齢 27. 0歳) その他おすすめ口コミ 株式会社星野リゾートの回答者別口コミ (36人) 2021年時点の情報 女性 / サービススタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 4. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / サービスチーム / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 3. 星野リゾートへの転職するには？選考難易度や評判なども徹底解説！ | すべらない転職. 5 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / サービスチーム / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 3. 7 2021年時点の情報 2020年時点の情報 女性 / サービススタッフ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 4. 0 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / サービスチーム / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 3. 4 2020年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
星野リゾートで活躍しているスタッフは若手が多く、異業種から転職をした人も増えてきています。 社員同士もフラットな関係で、頑張る人が多くサービス精神旺盛な人が多いのも特徴です。 国内のみならず海外への進出も盛んで、今後さらに成長していく企業と言えます。 スピートと実績が伴った成長をしているため、将来は安定しています。 サービスができており、経営視点を持ち合わせているスタッフが多く在籍しているため、急成長を続けていくことが考えられます。 星野リゾートのやりがいは? 星野リゾートはフラットな企業文化で異業種からの転職者が多いため、人材がとても豊かなのが魅力です。 評価制度が導入されており、細かく項目が分かれています。 ユニットディレクターとその部署のリーダーとのすり合わせをおこない、きちんと評価してもらえるので、やりがいに繋がっていきます。 業績への貢献度合いがわかりやすく、それに貢献できたと感じられるときに、やりがいを感じますね。 男女差別がなく、管理職についている女性も多いという部分。 そして、事業内容も旅や食・スパなど女性に人気があるものをサービス提供していることから、女性が働きやすい環境と言えます。 また、管理職は立候補で決められ、年功序列に関係なくキャリアアップできるという部分も魅力であり、大きなやりがいへと繋がっていきます。 星野リゾートの働く環境は? 星野リゾートの職場環境はどうなっているのでしょうか? その詳細について、紹介します。 たばこの喫煙について 星野リゾートは喫煙者の採用をおこなっていません。 その理由は3つあります。 競争力に直結すると考えているため 施設効率のため 職場環境 以上3つが喫煙者を採用しない理由です。 1. 競争力に直結すると考えているため 喫煙者は血液中のニコチン含有量が減少してくると、集中力が切れてしまいます。 ニコチンはたばこに含まれる依存性の物質です。ニコチンが切れてしまうと、イライラしてしまい、それを落ち着かせるために喫煙するという負のループが起きます。 集中力を維持するために何度も喫煙されれば、業務にも支障をきたすことになりますよね。 どんなに優秀な能力を持っていたとしても、依存症が原因で潜在能力を低下させてしまうことがあります。 2. 施設効率のため 星野リゾートでは、職場内に分煙スペースを設ける場所・予算があるのであれば、それを別のことに使いたいと考えています。 お客様の満足度を上げるために使うのが良いという方針をとっているのです。 採算性の理由で厨房・作業のバックスペースに対しても実は節約しています。 それにもかかわらず社員の喫煙場所を設けるというのは、利益を圧迫してしまうことに繋がりますよね。 3.
4 強み: 二代目にしてここまで規模を広げた社長に感服。新入社員を迎え入れる毎年恒例のキャンプや契りの会では先輩方々みな見守り新人は意気揚々と自身の目標を掲げる。そのため中途も多く地元の方は長い方で10年以上働いている。新しい施設や事業を展開し常に活き活きした空気である。この時代でも十分生き残る価値のある会社である。 弱み: 趣味や特技を仕事に活かせないと自分の立場や役割が永遠に回って来ず一定の能力値が平均より高い。新しいことを常に提供し続ける必要がある。現状維持ではなくより良い方法を模索していく姿勢が求められるため精神的にも若い人が好まれる。新しいものや流行に敏感な人が多い印象。 就職・転職のための「星野リゾート」の社員クチコミ情報。採用企業「星野リゾート」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? 関連する企業の求人 株式会社星野リゾート・マネジメント 中途 正社員 NEW ホテル・レジャー施設運営 全国のホテル・旅館運営メンバー(総合職)/20代・30代活躍 東京都、他16のエリア リゾートトラスト株式会社 中途 正社員 マンション管理・ビル管理 【名古屋】設計営繕担当※次期幹部候補/東証一部上場/リゾートホテル業界NO. 1を誇ります※ 愛知県 スターバックス コーヒー ジャパン株式会社 中途 正社員 システム開発(WEB・オープン系・汎用系) 【目黒】POSアプリケーション導入プロジェクト/リテールシステム保守運用担当 東京都 株式会社Plan・Do・See 中途 正社員 ウェディングプランナー <結婚式の企画・プロデュース、レストランやホテル の企画・運営> 月収 22万円~ 東京都、他5つのエリア 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます