名物もも炭火焼きなど、旨味たっぷりで食感の良い鶏メニューが盛り沢山 ぢどり亭 西宮北口店のお得なホットペッパーコース ホットペッパーグルメ提供クーポンです。ホットペッパーに遷移した際にクーポンをご使用いただけます 飲み放題 【ぢどり亭満喫コース】全10品!逸品揃いボリューム◎※全てのドリンクが90分飲み放題! 詳細をみる 【ぢどり亭極上コース】全12品!刺身. チキン南蛮など※全てのドリンクが90分飲み放題♪ ぢどり亭 西宮北口店のお得なホットペッパークーポン 飲み放題付【新満喫コース4000円(+税)】【極上コース5000円(+税)】お会計から500円OFF! 毎日19時迄はハッピーアワー♪ビール250円(+税)!! 一部ドリンク除きます。 西宮北口駅すぐ☆2H(L. ぢどり亭 西宮北口店(兵庫県西宮市甲風園/居酒屋/ダイニングバー) - Yahoo!ロコ. O90分)単品飲み放題1500円(+税)でご用意!月~木限定1280円(+税)で! ぢどり亭 西宮北口店の店舗情報 修正依頼 店舗基本情報 ジャンル 居酒屋 焼き鳥 鶏料理 鍋 九州料理 営業時間 [全日] 17:00〜29:00 LO28:00 ※新型コロナウイルスの影響により、営業時間・定休日等が記載と異なる場合がございます。ご来店時は、事前に店舗へご確認をお願いします。 定休日 無休 カード 可 その他の決済手段 予算 ランチ 営業時間外 ディナー ~4000円 住所 アクセス ■駅からのアクセス 阪急神戸本線 / 西宮北口駅(北西口) 徒歩2分(83m) 阪急今津線 / 阪神国道駅 徒歩15分(1. 1km) 阪急今津線 / 門戸厄神駅(西口) 徒歩15分(1.
配達エリアから離れすぎています 3. 7 • 配達予定時間と配送手数料を表示します。 所在地と営業時間 日曜日 - 金曜日 17:00 - 22:00 メニュー Menu 土曜日 17:00 - 22:00 メニュー Menu 16:00 - 22:00 メニュー Menu あなたへのおすすめ 唐揚げ&チキン南蛮弁当 Fried Chicken and Chicken Nanban Bento Box 歯ごたえのある親鶏のチキン南蛮と、ジューシーな鶏の唐揚げの2種類盛りのお弁当!おいしいとこどりのお得なメニュー からあげグランプリ金賞受賞! チキン南蛮フライ(2枚)単品 [Fried Chicken Grand Prix Champion! ぢどり亭 西宮北口店(西宮/居酒屋) - Retty. ] A La Carte Fried Chicken Nanban (2 Pieces) からあげグランプリ金賞受賞!特製の南蛮タレと自家製タルタルソースが抜群の相性 ぢどり亭唐揚げ単品(5個) A La Carte Jidoritei Fried Chicken (5 Pieces) およそ110gの人気の鶏の唐揚げ。外はサクサク、中はジューシー!噛めば旨味の溢れる人気の定番メニュー♪ メイン Main Dishes からあげグランプリ金賞受賞! チキン南蛮フライ弁当 [Fried Chicken Grand Prix Champion! ] Fried Chicken Nanban Bento Box からあげグランプリ金賞受賞!特製の南蛮タレと自家製タルタルソースが抜群の相性!2枚分のチキン南蛮とごはん、副菜のついたお弁当はボリュームもしっかり! A Fried Chicken Grand Prix champion! This combination of our special nanban sauce and homemade tartar sauce is incredible delicious! 唐揚げ弁当 Fried Chicken Bento Box 外はサクサク、中はジューシー!大分風の下味のついた人気の鶏の唐揚げのお弁当。5~6個の唐揚げが入っています。 若鶏もも炭火焼弁当 Charcoal Grilled Chicken Thigh Bento Box 1, 200℃以上の高温を網を使って焼き上げる【ぢどり亭】のバラ焼き!若鶏のもも肉およそ150gを焼き上げて、お弁当でご提供。 唐揚げ&チキン南蛮弁当 Fried Chicken and Chicken Nanban Bento Box 歯ごたえのある親鶏のチキン南蛮と、ジューシーな鶏の唐揚げの2種類盛りのお弁当!おいしいとこどりのお得なメニュー もも焼き&唐揚げ弁当 Grilled Thigh and Fried Chicken Bento Box 名物炭火焼と鶏の唐揚げのダブルメインの商品。若鶏を2種類の食べ方で楽しめる!
Go To Eatキャンペーン および 大阪府限定 少人数利用・飲食店応援キャンペーンのポイント有効期限延長ならびに再加算対応について 予約人数× 50 ポイント たまる! 以降の日付を見る > ◎ :即予約可 残1-3 :即予約可(残りわずか) □ :リクエスト予約可 TEL :要問い合わせ × :予約不可 休 :定休日 ( 地図を見る ) 兵庫県 西宮市甲風園1‐5‐19 阪急神戸線西宮北口駅北西口徒歩1分 月~日、祝日、祝前日: 17:00~20:00 (料理L. O. 19:00 ドリンクL. 19:00) 全席喫煙可のため受動喫煙防止法により20歳未満の方は立ち入れいただけません。 ご来店時にお子様など20歳未満の方がいた場合、入店をお断りさせていただく場合がございます。 ご理解の程よろしくお願い致します。 ※通常営業時間:17時~29時(L. 28:00) 定休日: ■大阪府の時短要請に伴い時短営業となります。 ⇒ご予約受付19時まで/20時閉店 お店に行く前にぢどり亭 西宮北口店のクーポン情報をチェック! 全部で 4枚 のクーポンがあります! 2020/12/04 更新 ※更新日が2021/3/31以前の情報は、当時の価格及び税率に基づく情報となります。価格につきましては直接店舗へお問い合わせください。 名物!もも炭火焼950円♪ 人気NO. 1の『名物もも炭火焼』。秘伝の塩と炭火で焼き上げた地鶏を楽しんでください♪♪ 飲放付コース! 3000円から! 大人数宴会もOK! 120分飲放(L. 90分)+ぢどり亭人気の料理9品で、ボリュームも味も大満足なコースです♪ こだわりのお酒の数々!! ぢどり亭 西宮北口店(西宮北口/居酒屋)＜ネット予約可＞ | ホットペッパーグルメ. 薩摩料理に合うオリジナルの芋焼酎の他、醴泉や播州一献等の日本酒女性に人気のゆず酒、梅酒もあります! 【新満喫コース】全10品+飲み放題90分4000円! (クーポンあり) リニューアルしたぢどり亭人気のコース♪チキン南蛮フライ、炭火焼、せせりなどオススメ料理が全部入ったイチオシコースです。オトクなクーポンもご用意しました!ぜひチェックしてくださいね★ 4400円(税込) 【ぢどり亭極上コース】全12品+飲み放題90分で5000円! ぢどり亭の名物料理をメインとした「ぢどり亭極上コース」お客様の多数の要望により飲み放題メニューにカクテルも追加しました!ぜひ2020年の歓送迎会はぢどり亭西宮北口店で!
食べ放題 お酒 カクテル充実、焼酎充実、日本酒充実 お子様連れ お子様連れ不可 :受動喫煙防止法により20歳未満の方は立ち入れいただけません。 ウェディングパーティー 二次会 大歓迎♪お気軽にご相談ください★ お店の特長 お店サイズ:~40席、客層:男女半々、1組当たり人数:~3人、来店ピーク時間:~21時 備考 各種宴会受付中★ 2021/06/21 更新 お店からのメッセージ お店限定のお得な情報はこちら!
何回も行ってますが焼き鳥にしては高めの値段設定ですね。刺身系が置いてあるのはありがたいとです。もものタタキはかなり美味しいです。後、胸のタタキとかもありますね。他には焼き鳥では串に... 続きを読む» 訪問:2017/09 夜の点数 1回 口コミ をもっと見る ( 5 件) 「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 店舗基本情報 店名 ぢどり亭 西宮北口店 ジャンル 鳥料理、居酒屋、焼鳥 予約・ お問い合わせ 0798-66-3565 予約可否 予約可 住所 兵庫県 西宮市 甲風園 1-5-19 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 阪急神戸線西宮北口駅北西口徒歩1分 西宮北口駅から111m 営業時間・ 定休日 営業時間 17:00~翌5:00(L. O. 翌4:00) 日曜営業 定休日 無休 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ¥2, 000~¥2, 999 予算 (口コミ集計) [夜] ¥3, 000~¥3, 999 予算分布を見る 支払い方法 カード可 (VISA、Master、JCB) 席・設備 席数 34席 個室 無 貸切 可 禁煙・喫煙 全席喫煙可 2020年4月1日より受動喫煙対策に関する法律(改正健康増進法)が施行されており、最新の情報と異なる場合がございますので、ご来店前に店舗にご確認ください。 駐車場 メニュー コース 飲み放題 特徴・関連情報 利用シーン 知人・友人と こんな時によく使われます。 ホームページ オープン日 2010年6月1日 お店のPR 関連店舗情報 ぢどり亭の店舗一覧を見る 初投稿者 くぴぷち (1408) 最近の編集者 haga984 (0)... 店舗情報 ('20/06/29 15:35) 編集履歴を詳しく見る
食べ放題 なし(※なし) お酒 カクテル充実、焼酎充実、日本酒充実 お子様連れ お子様連れ不可(受動喫煙防止法により20歳未満の方は立ち入れいただけません。) ウェディングパーティー・二次会 大歓迎♪お気軽にご相談ください★ お祝い・サプライズ対応 不可 ライブショー なし ペット同伴 不可 備考 各種宴会受付中★
からあげグランプリ金賞受賞! チキン南蛮フライ(3枚)単品 [Fried Chicken Grand Prix Champion! ] A La Carte Fried Chicken Nanban (3 Pieces) チキン南蛮が3枚の満足いただけるボリューム!自家製タルタルソースはおかわりが来るほどの人気! 若鶏もも炭火焼(単品) Charcoal Grilled Chicken Thigh (A La Carte) 柔らかい若鶏を1, 200℃以上の高温で焼き上げました!【ぢどり亭】の名物バラ焼きをご家庭で! さつまいもチップス Sweet Potato Chips さつまいものスライスをカラッと揚げた、女性に大人気の逸品。さつまいもの甘みにしっかりかかった塩味が人気! 塩味の効いたホクホクのジャガイモはやみつきになります! 老若男女に愛される定番おつまみ。しっかり塩味をつけているので、お酒のお供に最適! ごぼうの唐揚げ Fried Burdock Root おかずにもおつまみにもなる、隠れた人気メニュー。一口サイズのごぼうを唐揚げにしました! 単品ごはん(大) Extra Portion of Rice (A La Carte) お好みのおかずに白ご飯をご一緒にどうぞ!250gほどの量でご提供 単品ごはん(小) Small Portion of Rice (A La Carte) 150gくらいの小サイズのごはん。 チキン南蛮で大人気!ぢどり亭の手作りタルタルソース デザート Desserts さつまバター Buttered Sweet Potato 揚げたさつまいもをバターとグラニュー糖で合わせました♪ホクホクで甘いさつまいもをデザートにどうぞ アレルゲン情報などに関するお問い合わせは店舗に直接ご連絡いただけます: 店舗の電話番号:[0798663565]。注意:今回のご注文に関するお問い合わせはこちらの店舗番号ではなく、Uber Eats サポートまでご連絡ください。
希望退職者への応募 企業整備による人員整理などの際に、希望退職者の募集に応じた場合。ただし、「『解雇』などの理由で離職した」内の「11. 事業主からの退職勧奨」に当てはまる場合は当該基準を満たしません。 特定理由離職者の概要をさらに詳しく知りたい方は「 失業保険に関わる!特定理由離職者とは 」をご覧ください。特定受給資格者との違いがより深く理解できるはずです。 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要「特定理由離職者の範囲」 雇用保険の基本手当の現状 この項目では、雇用保険の支給条件や1日当たりの給付金額など、基本手当の現状を解説します。基本手当の支給条件は、特定受給資格者だけでなく一般受給資格者や特定理由離職者にも当てはまる内容なので、ぜひご参照ください。 基本手当支給の3つの条件 雇用保険の基本手当は、以下3つの条件をすべて満たした場合に支給されます。 1. 「一般被保険者」が失業している 一般被保険者とは、雇用保険適用事業によって雇用される65歳未満の労働者。会社に勤める正社員 や、所定労働時間が週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがある常時雇用の従業員などが該当します。高年齢被保険者や短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者は含みません。 2. 2021.4～ 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準 | 社会保険労務士法人開東社会保険労務事務所. 「被保険者期間」が通算12カ月以上ある 通常、雇用保険の基本手当を受給するためには、離職日以前2年間の被保険者期間(雇用保険に加入していた期間)が通算12カ月以上必要です。ただし、 特定受給資格者もしくは特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6カ月以上でも条件適用 となります。 被保険者期間における「1カ月」の基準は下記のとおりです。 ・賃金支払いの基礎となる日数が11日以上ある月 ・賃金支払いの基礎となる労働時間が80時間以上ある月 離職日からさかのぼって1カ月ごとに期間を区切ったうえで、上記条件のどちらかを満たしている月は「1カ月」としてカウントできます。そのため、労働日数が11日未満の場合は、労働時間が80時間を超えているか確認しなければなりません。逆に、労働時間が80時間未満の場合は労働日数が11日を超えているか確認しましょう。 たとえば、労働日数が10日であっても1日の労働時間が8時間であれば「10日×8時間=80時間」となるため、被保険者期間1カ月分としてカウントできます。 3.
業務の法令違反 事業所の業務が法令に違反したことを理由に離職した場合、特定受給資格者に当てはまります。 特定受給資格者の範囲や判断基準への理解をより深めたい方は「 知らなきゃ損!失業保険受給の条件とは 」を併せてご確認ください。 ハローワークインターネットサービス 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要「特定受給資格者の範囲」 特定理由離職者の範囲や判断基準 ハローワークインターネットサービスの「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要 」によると、特定理由離職者の範囲は「労働契約の満了」と「正当な理由がある自己都合退職」とで異なります。特定受給資格者との違いを意識しながら、以下で判断基準を確認してみましょう。 労働契約の満了 期間の定めがある労働契約の期間が満了し、さらに、労働契約の更新がない場合。ただし、更新を希望したにも関わらず更新の合意が成立しなかった場合に限ります。また、特定受給資格者の判断基準である「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 労働契約の未更新:勤続3年以上」および「9. 労働契約の未更新:勤続3年未満」に当てはまる場合は、当該条件を満たしません。 ※労働契約において、 確約がない 契約更新の明示があった場合にこの基準が適用されます(「契約の更新をする 場合がある 」など)。 正当な6つの理由のいずれかで自己都合退職した人 「正当な6つの理由」に当てはまる条件は以下のとおりです。 1. 体力不足や心身の障害 体力の不足や心身の障害、疾病、負傷、視力・聴力・触覚などの減退。 2. 妊娠や出産、育児 妊娠や出産、育児など(「雇用保険法第20条第1項」の受給期間延長措置を受けた場合に限る)。 3. 父母の扶養 死亡や疾病、負傷などを理由とした父母の扶養。また、親族の疾病や負傷などにより常時看護を必要とする場合も該当します。 4. 特定受給資格者とは コロナ. 配偶者や親族との別居生活が困難 配偶者または扶養家族と別居生活を続けるのが困難になった場合。 5. 通勤不可能 通勤が不可能もしくは困難な状態とは、下記のとおりです。 ・結婚に伴う住所の変更 ・育児に伴う保育所や施設の利用および親族への保育依頼 ・事業所の移転 ・自己の意思に反する住所や居所の移転 ・鉄道や軌道、バスを含む運輸機関の廃止もしくは運行時間の変更 ・事業主の指示による転勤または出向に伴う別居の回避 ・配偶者の事業主による転勤もしくは出向の指示、または配偶者の再就職による別居の回避 上記のいずれかを満たしていれば、特定理由離職者として認められます。 6.
54%* = 5, 954円 *詳細の式は少しややこしいので省きますが、賃金日額が1万円の方は50~80%の幅の中で59. 54%です。 ③給付日額を計算 退職区分と年齢、被保険者期間から給付日額を確認します。 『2. 特定受給資格者の範囲や判断基準は？特定理由離職者との違いも解説. 2 失業保険(失業手当)の給付日数』で紹介した表に当てはめてみてみましょう。 今回の例は『特定理由離職者の区分1』なので(A)で紹介した表を見ます。 更に、被保険者期間と年齢で表を見て、それぞれが交わるところが給付日数です。 つまり、今回は 240日が給付日数になります 。 ④失業手当の総支給額を計算 後は失業手当の日額と、給付日数で計算すれば総支給額がわかります。 5, 954円 × 240日 = 1, 428, 960円 これで、計算は終わり! 今回の例だと、失業手当は1日当たり5, 954円、総支給額にして1, 428, 960円受け取れることがわかりました。 参考までにご覧いただければと思います! まとめ 以上、今回は『特定理由離職者』に集中してご紹介をしていきました! コロナ禍の中、契約社員の方の中には経営状況等の影響で更新することができなかった・・・という方や、これから更新時期を迎えるけど心配・・・という方も多いと思います。 そうでなくとも、有期契約であれば更新は気がかりなこともあるかとおもいますので、是非この機会に知識として確認いただければなと思います。 最後に、簡単に今回の内容をまとめてご紹介しておきます! ① 特定理由離職者とは、下記の理由により退職をした方。 ・有期契約であり、満了時に更新を希望したがかなわなかった方 ・正式な理由がある自己都合での退職をする方 ② 失業手当を受ける条件 ・退職直前1年間に6ヶ月以上雇用保険に加入していること ・就職の意志があり実際に行動・努力をしていて、かつすぐにでも就職できる状況であること ③ 失業手当の給付日数は離職区分と、年齢、被保険者期間で決まる 特定理由離職者の中でも『区分1』か『区分2』かを最初に確認。 『区分1』の場合は更に年齢、被保険者期間で給付日数が変動する。 ④ 失業手当の給付開始時期、待期期間は7日間だけ。 ただもろもろ手続きがあるので、実際に現金が振り込まれるのは、最初にハローワークで手続きをした約1ヶ月後 退職区分を決める時の退職の内容としては、『特定受給資格者』より、こちらの特定理由離職者に該当する方の方が割合いらっしゃるのではないか?と思います。 特定理由離職者の方の中でも、区分1の更新がかなわなかった方なのか、区分2の正当な理由がある自己都合で退社せざるを得ない方なのかで給付日数自体は変わりますが、それでも待期期間が7日間で済む点では収入面の安心がだいぶ違うと思います。 ぜひ、そのときが来た時に慌てなくてもいいように、概要や受取りのタイミング等については覚えておいていただければと思います!
何らかの事情によって会社を退職しても、すぐに次の就業機会が見つかるとは限りません。 求職活動をするにしても通常は一定の期間が必要であり、次の就業機会が見つかるまでは、収入のない状態で生活していかなければならないケースもあるでしょう。 そのような場合に備えて用意されているのが、失業手当(失業保険)という制度です。 特に、倒産や解雇など労働者個人とは関係のない事情や、やむを得ない理由によって離職せざるをえなくなったような場合には、とりわけ保護の必要性が高いといえるでしょう。 そうした事情で離職することになった労働者は、「特定受給資格者」や「特定理由離職者」と呼ばれ、これに該当すると、失業手当の面でより手厚い保護を受けることが可能となっています。 特定受給資格者・特定理由離職者とは何か、それぞれ何が違うのか、そして失業手当の受給に関する要件や給付内容にはどのような影響があるのでしょうか。 今回は、「特定受給資格者」と「特定理由離職者」という概念について、失業手当との関係に注目しながら、解説していきます。 特定受給資格者・特定理由離職者とは? 特定受給資格者および特定理由離職者は、厚生労働省によって、以下のように定義されています。 特定受給資格者とは、「倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた者」のことをいいます。 特定理由離職者とは、「特定受給資格者以外の者であって、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した者」のことをいいます。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P1. 冒頭)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 特定受給資格者の範囲と判断基準 特定受給資格者となるのは、もっぱら会社の責任で退職となったと評価される場合です。 具体的には、「「倒産」等により離職した者」「「解雇」等により離職した者」が該当します。 より詳細な範囲と判断基準については、厚生労働省などの発表による参考資料をご確認ください。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P. 失業保険(失業手当)を正しくもらおう！特定理由離職者の手続き | 保険資料請求.com. 1-6)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 特定理由離職者の範囲と判断基準 特定理由離職者となるのは、「有期労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)」という、いわゆる「雇止め」の場合と、「正当な理由のある自己都合により離職した者」の場合です。 より詳細な範囲と判断基準については、厚生労働省などの発表による参考資料をご確認ください。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P. 2-8)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 失業手当との関係は?
投稿日: 2021年4月27日 最終更新日時: 2021年4月27日 カテゴリー: 雇用保険 令和3年4月に、新型コロナウイルスの影響によりシフトが減少したことにより離職した方の取扱いについてパンフレットが出ています。 明確に労働契約での所定労働時間が不明な方でも、シフトの減少により概ね1か月以上の期間、週の労働時間が20時間を下回った、あるいは下回ることとなったことによる令和3年3月31日以降の離職は、「特定理由離職者」として、雇用保険求職者給付の給付制限がかからないようになりました。 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準(2021. 4) 新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例等のお知らせ
妊娠や出産、介護中の強制労働 事業主が下記の労働者を法令に違反して就業させたり、雇用継続を図る制度の利用を不当に制限したりした場合。 ・妊娠中もしくは出産後 ・子の養育もしくは家族の介護中 また、妊娠・出産および制度利用の申し出・利用などにおいて不利益な取扱いをされたことを理由に離職した場合も特定受給資格者に当てはまります。 7. 職種転換時の無配慮 職種転換時などにおいて、事業主が労働者の職業生活継続に対して無配慮だったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 8. 労働契約の未更新:勤続3年以上 有期雇用契約の更新によって3年以上雇用された者が、新たに契約更新されなかったことを理由に離職した場合は特定受給資格者に該当。ただし、労働者が再度の更新を希望したにも関わらず契約が更新されなかった場合に限ります。 9. 労働契約の未更新:勤続3年未満 労働契約時に契約の更新が明示されていたにも関わらず、契約が更新されなかったことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当。ただし、「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 労働契約の未更新:勤続3年以上」に該当する場合を除きます。 10. 上司や同僚などからの嫌がらせ 上司や同僚などから故意の排斥や著しい冷遇、嫌がらせなどを受けたことによって離職した場合、特定受給資格者に該当。また、事業主が職場において以下の状況を知っていながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことによって離職した場合も該当します。 ・セクシュアルハラスメントの事実 ・妊娠や出産、育児休業、介護休業などに関する言動によって労働者の就業環境が害されている事実 ※厚生労働省の「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(p6) 」によると、視覚型セクハラ(事業所にヌードポスターなどが掲示されているなど)の場合は、原則として当該基準に該当しないようです。 参照元 厚生労働省 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 11. 特定受給資格者とは 雇用期間満了. 事業主からの退職勧奨 事業主から直接または間接的に退職の勧奨を受けたことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。ただし、「早期退職優遇制度」などに応募した場合は当てはまりません。 12. 使用者の都合による休業の継続 事業所において使用者の責任によって行われた休業が、引き続き3カ月以上となったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 13.
勤務先の倒産 破産や民事再生、会社更生などの各倒産手続の申し立てまたは手形取引が停止されたことなどにより離職した場合は、特定受給資格者に該当します。 2. 事業所内の大量雇用変動 事業所において1カ月に30人以上の離職を予定する届出がされた、もしくは、当該事業主に雇用される被保険者が3分の1以上離職した場合。また、事業所による再就職援助計画が申請された場合は特定受給資格者に該当します。再就職援助計画とは、事業主が離職する従業員に対して行うべき再就職活動援助などの責務を果たす目的で作られる計画書。事業所において30人以上の離職者が発生する場合、再就職援助計画の作成は義務です。 ※事業所内の離職者が30人未満でも、再就職援助計画を提出して公共職業安定所長の認定を受ければ特定受給資格者に該当します。 3. 事業所の廃止 事業所の廃止もしくは事業活動の停止後、再開見込みがないことを理由に離職した場合は特定受給資格者に当てはまります。 4. 事業所の移転 事業所の移転によって通勤が困難になり離職した場合は特定受給資格者に該当します。 「解雇」を含む13個の理由のいずれかで離職した人 離職理由が、以下に提示する条件に1つでも当てはまる場合は、特定受給資格者に該当します。 1. 勤務先からの解雇 勤務先から解雇された場合。ただし、自分の責任によって生じた重大な理由による解雇を除きます。 2. 労働条件の相違 労働契約の締結時に明示された労働条件と、実際の条件が著しく相違していることを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。 3. 特定受給資格者とは. 賃金の未払い 退職手当を除く賃金の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことを理由に離職した場合、特定受給資格者に当てはまります。 4. 賃金の低下 当該労働者に支払われていた賃金に比べて賃金が85%未満に低下した、もしくは、低下することになった場合。ただし、当該労働者が賃金低下の事実を予見できなかった場合に限ります。 5. 長時間の時間外労働 長時間の時間外労働を理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。ただし、離職直前の6カ月間における時間外労働が下記のいずれかに該当していなければなりません。 ・いずれか連続する3カ月で45時間 ・いずれか1カ月で100時間 ・いずれか連続する2カ月以上の期間における時間外労働の平均が1カ月で80時間 また、事業主が行政機関から危険または健康障害発生の恐れを指摘されたうえで防止策を講じなかった場合による離職も、特定受給資格者に当てはまります。 6.