着替えた後に押す派 制服に着替える前に押す派、着替えた後に押す派とそれぞれ考えは違うわけですが、どちらがいったい正しいのでしょうか? 法律的な観念からみれば、制服に着替えることもれっきとした仕事のひとつとみなされているのです。 ということで、タイムカードは制服に着替える前に押せばいいのです。 …しかし 現実には、制服に着替えた後でタイムカードを押すのが当たり前の風潮 となっています。 バイト先によっては、きっちりその点について明示しているところもあれば、個人の判断に任せているところもあります。 管理人 私個人は、家を出るときにすでに制服に着替えてるので(白シャツに黒パンツスタイルのため)、タイムカードはエプロンをつけると同時に押してます。一応、着替えてから押してると言えるはずです…。 特別バイト先から指示がなければ、自分の考えで着替える前に押すか、着替えた後に押すか決めればいいでしょう。 ただし、制服に着替える前に押す人は、着替えた後に押す人から嫌味を言われることもしばしば…。 周囲の目が気にならないのでしたら、着替える前に押すのが法律的にも正しいわけですから、堂々と着替える前に押しちゃえばいい ですよ。 勤務開始時刻と勤務終了時刻きっちりにタイムカードを押せる人は、なかなかいません。 勤務開始の5~10分前に押していたり、勤務終了後は5分程度過ぎてから押すことも多いのではないでしょうか? バイトのタイムカードでありがちな疑問を解決！-押し忘れたら？押すタイミングは？- | スーパーでのバイトって、どうなの？. ここで、勤務開始時刻より早く押したぶんと、勤務終了時刻より遅く押したぶんは給料としてカウントされるのか、気になりませんか? もしも勤務前に早くタイムカードを押して、また勤務後に遅くタイムカードを押してたくさんお金がもらえるなら、こんなにいい話はないですよね。 少しの時間の積み重ねが、大きな金額になる 一言で表すなら、タイムカードを押した時間分、きっちり給料はもらえるのか?ということになります。 残念ながら あくまで契約した勤務時間での計算としているところが多いので、そのようなところではきっちり給料はもらえない ですね。 なぜなら、どれだけ早くタイムカードを押そうが、遅く押そうがその分は給与としてカウントしないからです。 もちろん、残業や早出の指示を受けたときは別ですけどね。 始業時間○分前に着き準備を整えとけ、その分の金?出ません 就業時間内で帰る準備をするな、片付けをするな 就業時間越えてから片付け始めろ 残業代は出さないけどな 30分区切りで残業代発生するから25分たったらタイムカード押せ それまでは働け 押した後も働け ま○だ○け天神店の実話 — せれな (@serena_lilyun) 2019年8月20日 ただしゆるい会社になると、タイムカードを押した時間分、給与としてカウントしてくれたりします。 こういう部分に限っては、ゆるい会社のほうが都合いいかな~なんて思ったりもしますね。 タイムカードに関する疑問は、解決しましたでしょうか?
時給制のアルバイト、タイムカードを押すタイミングはいつが妥当ですか? どうしよう？バイトでタイムカードを押し忘れた時の対処法｜ぼくのわたしのバイト体験談. 24時間営業の飲食店のホールでアルバイトをしている者です。 私が働いているお店は、ホールに出る30分前にはお店に到着している事が原則とされています。 例えば、18時からホールに出る場合、17時30分にはお店に来て、着替え→連絡帳の確認→手洗い・うがい→氷・グラスの搬入 を済ませ、18時ちょうどにタイムカードを押します。 押すのが遅れると注意されます。 しかし、先日アルバイト仲間の女性がこんな事を言っていました。 「30分前に来ないといけないなんて納得がいかない。その分の時給が出ないのは違法。」と。 確かに、氷・グラスの搬入は仕事のひとつだと思うので、これがタダ働きなのには私も少し疑問を感じていましたが、5分ほどで終わる仕事なので、まあ、これくらい別にいいか…と思って今までやってきました。 しかし、アルバイト仲間の女性曰く「着替えや連絡帳の確認も仕事のうち。本来なら、着替えを始めるところからタイムカードを押すべき。」と。 言われてみれば確かにそうだなあと思いましたが、一般的に時給制のバイトではタイムカードを押すタイミングはいつが妥当なのでしょうか? 回答お待ちしています。 法的には着替えの時間も給与が出るという事ですね。 私の母が学生時代にバイトしていたお店は、従業員用の入り口にタイムカードが置いてあり、まずは入り口でタイムカードを打刻してから着替えをして、作業についたそうです。(何十年も昔の話です。) ですが、このようなシステムにしてしまうと、シフトの何時間も前にお店に来て、ダラダラと着替えをして給料を稼ぐ人が出て来そうですね。 皆さんのバイト先はどうでしたか? 質問日 2013/07/04 解決日 2013/07/11 回答数 4 閲覧数 53526 お礼 50 共感した 0 補足を受けて: アルバイトに限らず 制服に着替える場合 着替え時間は勤務時間には含まれていないのが現実です。 着替える前にタイムカードは押しますが、 10分程度を着替え等準備の時間と見なされていました。 タイムカードは出勤時に押しても 給与には含まないって会社が 現実としては多いのではないでしょうか?
バイトで出勤・退勤を記録するタイムカード。うっかり押し忘れたことはないでしょうか?
だからそう言うシステムが出来たんだと思います どうでしょう・・いつもいつも遅刻してくる人や毎回ギリギリに来てタイムカードをとりあえず押す人 それからトイレにこもってたり そう言う人が必ず出てきます そう言う人にイライラするよりも上にきっちり決めてもらったほうが実は凄く楽だと思います 店側にはそれなりに色んなトラブルがあったり困った人がいたりして規則は出来てきます 必要があって出来たルールが多いのです 補足読みました そうなんですか! 驚きです でもそうすると必ずゆっくり着替える人でてくるでしょうね 残業もそうですが 残業稼ぎでちんたら仕事する人がいたので 結局みんな残業代はなし・・になってしまいました 本当に残業している人にとってゃ迷惑な話です 凄く早く来る人も注意を受けてました 誰か一人が早くくると私も早く来なきゃとなり段々とみんなが早く早くとなってしまいます 法的にどうかではなく 現場で決められたルールに従う事だと思います ルールは会議室で決められるんじゃね~現場で決められるんだ~って感じですよね 回答日 2013/07/04 共感した 0
アルバイトの出退勤の管理には、企業よって出社時刻と退社時刻を手で記入、タイムカードで打刻するなど、さまざまな手法があります。 アルバイト代は出退勤の結果をもとに毎月の勤務時間を集計して支払いますが、アルバイトがタイムカードを押し忘れた場合はどうすればいいのでしょうか? 本記事では、アルバイトがタイムカードを押し忘れた際の対処法、防止策をご紹介します。 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 働き方改革が始まり、「タイムカードの集計工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、勤怠管理システムです。 勤怠管理システムの導入には、以下のようなメリットがあります。 ・多様な打刻方法により、テレワークなどの働き方に柔軟に対応できる ・リアルタイムで労働時間を自動で集計できるため、月末の集計工数が削減される ・ワンクリックで給与ソフトに連携できる 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 をご参考にください。 1. タイムカードを押し忘れが発生した場合の対処法 アルバイトがタイムカードを押し忘れると、企業はどのような対応をすべきなのかについて確認しましょう。 1-1. 打刻を忘れたからといって給料・バイト代を支払わないのは違法 タイムカードを押し忘れたときのバイト代は従業員へ事実確認をしてきちんと支払う必要があります。逆に、タイムカードを押し忘れたという理由でバイト代を支払わないのは違法になります また、タイムカードを押し忘れたことによる罰金も違法 です。タイムカードを押し忘れても働いていることは事実です。バイト先に対して労働力を提供していることになるため、企業は、アルバイトに対してバイト代を支払わなければなりません。 1-2. 押し忘れが何度も続く場合は減給できる可能性はある タイムカードの押し忘れに罰金がなくても、タイムカードの押し忘れが続くような場合は、減給にできる可能性があります。あらかじめ就業規則などにそのような記載を盛り込んでおけば、スムーズに対処ができます。 しかし、減給についても労基法第91条で「1回の減額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」と上限が定められていますので、あまりにも高額な減給については違法となります。 2.
バイトの遅刻について、シフト開始時間ぴったりの出勤はセーフなのか、制服などに着替える時間を考慮すべきなのか、実際のところどうなのでしょうか。 タイムカードの打刻が開始時間ぴったり。遅刻かセーフかは会社による タイムカードをシフト開始時間ぴったりに押した場合、原則は遅刻とはなりません。ですが、タイムカードを押すタイミングを「店に着いた直後」か、「着替えなど済ませた後」かは、どの状態を「始業」と見なすかによって、お店や会社ごとに異なるようです。 ただ「働ける状態になっている」の認識はバイト先によって異なります。開始ギリギリの時間に出勤してすぐに業務につけないようであれば、シフトスタートぴったりの時間に出勤したとしても遅刻とみなされかねません。 制服への着替え時間を労働時間と見なすかは判断が分かれる 明らかに法律上必要な防護服などの着用は、労働時間と見なされますが、その他の業種での着替え時間は、過去の裁判の判例でも判断が分かれています。 そのため、実際にどう見なされるかは、各バイト先で周囲に確認するのが良さそうです。 1分の遅刻。時給はどうなるの? アルバイトは時給で働いていることが多いです。では、1分遅刻したときのバイト代はどうなるのでしょうか。ほとんどの会社が、始まりと終わりにタイムカードを打刻した時間で集計(休憩は除く)します。法律上の原則は1分単位で給与計算しますが、10分か15分単位で切り捨てて、給料を計算している会社もあるようです。 タイムカードの代理打刻は絶対ダメ ほんの少しバイトに遅れそうなとき、「1、2分だから」と、バイト仲間に連絡して代わりにタイムカードを打ってもらうのは絶対に避けましょう。労働時間の虚偽申告という、不正行為として処罰の対象になる可能性があります。「すぐに着くから」「みんなやっているから」など、どんな理由があってもNGです。 アルバイトの遅刻に関するルールは、会社や店によって異なります。判例でもケース・バイ・ケースのようです。法律上はスタート時間に出勤しても問題ないかもしれませんが、「着替えを済ませてからタイムカードを押す」など会社や店の決まりがあれば、それを守ることをおすすめします。 <監修者> トミヅカ社会保険労務士事務所 所長 冨塚祥子(東京社会保険労務士会会員) ※2014年7月28日の記事を更新しました。
国民健康保険と、国民年金に加入するかんじなのでしょうか。それとも働いたら社会保険って完備されてるんですかね…?... 1 7/23 21:00 匿名投稿 賃貸物件 賃貸と保険についてお伺いしたいです。 以前部屋を借りる際に(エイブル保証です)リビングサポート保険?のジェイアイジェイアイ傷害火災保険に入っていましたがお金を払うのがめんどくさくて辞めてしまいま... 1 7/23 20:49 xmlns="> 100 国民健康保険 国民健康保険料について 5/20に前職を退職し、国保に入りました。 6月分と書かれた支払い用紙で6末に支払いました。 7/26より再就職するのですが、7月分と書かれた支払い期限8/2の支払い用紙... 1 7/23 20:41 匿名投稿 企業と経営 国内外の生・損保会社が、金融業界以外の一般の事業会社(メーカーなど)を投資の延長で買収し、グループ傘下に収めた例を具体的に教えてください。 バークシャーについては知っているのでそれ以外でお願いします。 0 7/23 20:40 匿名投稿 xmlns="> 50 社会保険 保険証関係について質問です。 受給者証というものは、持ってる人と持ってない人がいますが、あれは全国共通ですか? それとも県や市によって障害の有無や年齢などの基準があって、該当がある人だけに渡して... 0 7/23 20:29 xmlns="> 50 社会保険 現在夫の130万の社会保険の扶養に入っています。 このたび出産の為、9月末でパートを辞めます。 今後しばらくは収入が0になります。 103万の扶養にはいるには何か手続きがいりますか?? 無知で... 1 7/23 20:27 匿名投稿 保険 早急に教えて貰いたいです 日本生命のまるごとまもるという 個人賠償保険に入っていますが、 私の名前では契約更新できないと言われました。 なぜでしょうか? コロナ禍の保険会社、勝ち組・負け組は？ 傷口が大きいのは◯◯系の2社＝奥田雅也 | マネーボイス. 理由はまだきけてないのですが、何が考えら... 0 7/23 20:23 国民健康保険 アルバイトで健康保険には入れますか? 今無職で親の保険に入っているんですが、 バイトをしたら健康保険には入れませんよね? 個人的に払うことになるんでしょうか、 1 7/23 20:14 匿名投稿 社会保険 現在、傷病手当を頂いております。 7月に定時決定があるのですが、4~6月の収入が無い場合、定時決定はどのように決まるのでしょうか?
2021年5月 日本銀行調査統計局 各統計の作成と用いられる調査表の内容について、詳しくは、「 金融統計調査表の記入要領 」をご覧ください。 預金・現金・貸出金、預金者別預金、貸出先別貸出金の構成 預金・現金・貸出金、預金者別預金、貸出先別貸出金の構成は、以下の通りです。 預金・現金・貸出金の平残項目、貸出先別貸出金(設備資金新規貸出)以外の計数は、末残です。 I. 預金・現金・貸出金<月次調査> 対象統計 預金・現金・貸出金 作成部署、作成周期、公表時期等 作成部署 調査統計局 作成周期 月次 公表時期 翌月19日 ※ +8営業日 ただし、 信用金庫 3月分、4月分、9月分は翌々月第8営業日、10月分は翌月19日 ※ +9営業日、11月分は翌々月第2営業日 信用金庫以外 3月分、9月分は翌々月第8営業日、4月分、10月分は翌月19日 ※ +9営業日、11月分は翌々月第2営業日 ※ 休日の場合は翌営業日 公表方法 インターネット・ホームページ 刊行物等 「日本銀行統計」 データ始期 国内銀行…1998年4月(ただし、1974年10月から一部データあり。2000年10月から海外店勘定(国内向け)を含む) 在日外銀…1998年4月 信用金庫…1998年4月(ただし、1979年5月から一部データあり) その他…1998年4月 1. 調査対象 (1)国内銀行(銀行勘定・信託勘定・海外店勘定(国内向け)) (2)外国銀行在日支店(銀行勘定) (3)信用金庫(銀行勘定) (4)その他金融機関(銀行勘定) 労働金庫連合会、信用農業協同組合連合会、農林中央金庫、商工組合中央金庫、信金中央金庫、全国信用協同組合連合会 2. 統計内容 調査表雛形 なお、本統計は、2012年7月より、「預金者別預金<月次調査>」、「貸出先別貸出金<月次調査>」と統合しました。 3.
チューリッヒの500円保険プランは財布に優しく加入しやすいと感じます。 しかし、保険の多くは将来的に考えた場合、高いと感じてしまうことがほとんどです。 そうした中、チューリッヒの500円保険は他の保険会社では得ることができない安さを感じることができます。 チューリッヒの500円保険プラン|チューリッヒが運営する保険フリーケアプログラム チューリッヒの フリーケアプログラム をご存知ですか。 実はこの保険は、 無料 で 加入 できる 保険 なのです。 無料で加入できる保険として人気を集めており、加入することで 5日以上 の 入院 であれば 一時金 として 3万円 を 受け取る ことができます。 しかし、あくまでもこのフリーケアプログラムは交通事故損害保険のみに対応しているプランであり、その他の内容については一切補償はされません。 しかし、完全に無料で加入できる保険と考えれば、これ以上ない補償内容と感じることができます。 チューリッヒのフリーケアプログラムは、まさに他にはない保険プランです。 イオンの保険で500円プランはお得?