質問 高速道路のサービスエリア(SA)とパーキングエリア(PA)の違いを教えてください 回答 高速道路の休憩施設は、提供するサービスの内容、休憩施設相互の位置関係によりサービスエリア(SA)とパーキングエリア(PA)に区分しています。 一般的にはサービスエリアには休憩所、駐車場、トイレに加え売店、食堂、給油所などが備わっており、パーキングエリアには駐車場、トイレ、必要に応じ売店が備わっております。 カテゴリーから探す
高速道路でドライブする時の楽しみといえば、サービスエリア(SA)やパーキングエリア(PA)での一休み。ご当地の名産を使った料理やお土産を見ると、旅行気分も一層盛り上がりますよね。ところで、SAとPAって何が違うんでしょうか? 実は明確な区別がつけにくいSAとPA 横浜新道 戸塚PA(上り線)のトイレ 長時間、車を高速で運転していると、ドライバーにも車にも、疲れがたまってきます。そのため、高速道路には、ドライバーの皆さんの疲れや緊張をとったり、トイレ休憩をしたり、車の給油などを行うための施設が必要です。その役割を果たしているのが、SA・PAです。 SAは、人と車が必要としているサービスを提供できる休憩施設です。例えば、人が必要としているサービスとしてはトイレや休憩所、車が必要としているサービスとしては駐車場やガソリンスタンド等があげられますね。ただし、全てのSAでそういった施設があるのかといえばそうではなく、利用状況に応じて、レストランが無いSAやガソリンスタンドが無いSAもあります。 一方で、PAは、ドライバーの皆さんの疲れや緊張をとるためのサービスを提供している休憩施設です。トイレは全てのPAにありますが、売店やガソリンスタンド等は、利用状況などを検討したうえで設けるかどうか判断することになりますので、必ずしもあるわけではありません。逆を言えば、利用状況に合わせて、売店が充実していたり、ガソリンスタンドが設置されているPAもあるため、提供しているサービスの内容で、SAとPAを区別することは難しいんです。 SA・PAってどのくらいの間隔で設置してあるの? 関越自動車道 三芳PA(上り線) SAやPAは、高速道路をお客さまが安全・安心にご利用いただくために必要な施設ですから、設置の間隔が重要なポイントですよね。PAはだいたい15km間隔に一つ、SAは50km間隔に一つを目安に設置することになっています。(ただし、路線の特徴などを総合的に勘案して設置する場所を決めるので、必ずしもこの距離毎にあるわけではありません。) 高速道路を建設する時、この目安にもとづいて、前後のSAPAの立地状況を見ながら、新しく作る休憩施設がSAなのか、PAなのかを計画します。開通後にSAPAの施設・提供するサービスの内容が変わったからと言って、呼び方がSAからPAに変わったり、PAからSAに変わったりはしません。 例えば、関越道の三芳PA(上り線)は、「PA」として設置されましたが、関越道で最も東京寄りにあるPAのため、お食事をされる方や休憩を取られる方などたくさんのお客さまにご利用いただいています。そのため、お客さまのニーズに合わせて、敷地やサービスを拡充していった結果、思わず「三芳SA」と呼びたくなるほど人気のPAになりました。 あなたへのおすすめ コンテンツ 「セーフティドライブ」の お知らせ 渋滞・規制情報を確認する
高速道路のサービスエリア(以下SA)とパーキングエリア(以下PA)は、まさにハイウェイのオアシスともいえる場所。近年では、リニューアルが進み、設備が整ったSA/PAもぐんと増えてきました。SAとPA、この二つの違いはどんなところにあるのでしょうか?実は明確な違いはない?という声もあるようですが… 最近のSA、PAはすごい! かつてのサービスエリアといえば、駐車場に加え、トイレ、ガソリンスタンド、売店、レストラン、軽食コーナーがある程度でした。しかし近年はリニューアルが進み、ひと昔前の高速道路では考えられなかった施設が備わるようになりました。 遊園地やショッピングモール、温泉施設や宿泊施設を備えるところも珍しくありません。産直の野菜や果物はもちろん、SA/PA限定スイーツやレストランのご当地メニューなどもあり、グルメ番組で特集されるほどの盛り上がりを見せています。 設備が充実してきた理由は? また、以前はなかったセブンイレブンやローソン、ファミリーマートなどのおなじみのコンビニや、マクドナルドや吉野家、スターバックスなど街で見かけるファストフード店やカフェを備えるSA/PAも増えています。 このように設備が充実してきた理由は、かつて高速道路を管理していた「日本道路公団」から、NEXCO西日本など民営化が進んだことが大きな理由です。 高速道路上の施設に関する規制緩和で駐車場・トイレを除く施設が高速道路国道法で対象となる規制から外されたことで、これまでは出店できなかった商業施設が出店可能となったのです。 <次のページに続く> 関連キーワード 高速道路 SA サービスエリア パーキングエリア PA この記事をシェアする
「休業(補償)給付」が支払われるまで、通常でも1ヶ月以上かかりますが、さらに時間が掛かる原因の一つが「請求書の不備」です。 業務・通勤災害は「非日常的」なことですので、この請求方法を知らない人事担当者が多いこともありますが、「押印がない」「訂正印がない」などの初歩的なことや、「病院からの証明に時間が掛かった」などの必要添付書類を効率よく手回しできていないことも見受けます。 業務・通勤災害は会社の責任で起こした災害だということをしっかり理解し、大切な労働者とそのご家族からのさらなる信頼を得られる対応を心掛けるようにしましょう。 この記事を書いたライター HUPRO MAGAZINEを運営している株式会社ヒュープロ編集部です!士業や管理部門に携わる方向けの仕事やキャリアに関するコラムや、日常業務で使える知識から、士業事務所・管理部門で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を配信。
休業4日目以降のご申請の場合、労災保険から休業(補償)給付が支給されていなければ、休業手当金も支給することができません 【その他添付していただく書類】 初回は、申請期間に係る給与計算期間分とその前1ヵ月分の賃金台帳写しと出勤簿写し 例:事業所の給与締め日が月末で休業手当金の請求期間が2月20日~3月25日までの場合、1月1日~3月31日までの賃金台帳写しと出勤簿写しを添付してください。 ※ケースによって他に添付書類が必要となる場合があります。 ※休業3日間以内の申請の場合は、労働基準監督署に提出した書類の写しの添付は不要です。 A4:全国健康保険協会船員保険部では、労災保険の休業補償給付が支給された月の翌月にデータを受領し、休業手当金の支給決定を行っています。そのため、休業補償給付が支給されてから、1~2ヵ月程度の期間がかかりますのでご了承ください。 Q5:休業特別支給金はどのような制度ですか? A5:休業特別支給金は、労災保険の休業補償給付または休業給付を受ける場合を対象に、船員保険の福祉事業において法定給付を補完する給付として支給する特別支給金です。 支給要件 下表の(2)と(3)の場合の休業特別支給金の支給については、労災保険の休業補償給付または休業給付の算定の基礎として用いる給付基礎日額に30を乗じて報酬月額に換算した額の該当する標準報酬月額の等級が、船員保険での標準報酬月額の等級より1等級以上低い場合が要件となります。 なお、休業特別支給金の支給額は下表のとおりです。 Q6:休業特別支給金の申請手続きの方法を教えてください。 A6:「休業特別支給金」の支給対象になると思われる方につきましては、申請手続きに関するご案内を全国健康保険協会船員保険部から送付しますので、お手元に書類が届き次第、必要な申請手続きをお願いいたします。 Q7:予後特別支給金とはどのような制度ですか? A7:予後特別支給金は、労災保険の療養補償給付または療養給付を受けていた方が、病気やけがが治り療養の必要がなくなった後も、なおその病気やけがのため職務に服することができない場合を対象に、船員保険の福祉事業において支給する特別支給金です。 療養を受けなくなった日以後、1月の範囲内で標準報酬日額の80%が支給されます。
休業補償の申請が認められ、支給手続きが完了すればお金が振り込まれます。申請書の確認や、書類の不備の有無などにより 数日~数週間かかる ことが多いようです。 勤務先から支給される分は賃金として扱われるため、 手続き完了後に給与と一緒に払われることが多い でしょう。労災保険から支給される分は厚生労働省から支払われるため、会社分より手続きに時間がかかることがあります。 休業補償の計算方法 休業補償の支給額の計算方法について説明します。 月給25万円の場合 月給25万円の人が休業補償を受ける場合、実際の給付金はいくらになるのか計算してみましょう。 1 平均賃金(給付基礎日額)を計算 平均賃金とは、事故発生日の前3ヶ月間(賃金締切日が基準)に労働者に対して支払われた金額を、その期間の日数で割った一日あたりの賃金のことです。 残業代は含まれますが、賞与などは含まれません。 <10月15日に事故が発生し、賃金締切日が月末の場合> 平均賃金 =25万円×3ヶ月÷92日(7月1日~9月30日) =75万円÷92日 ≒ 8, 153円 (1円未満の端数は切り上げ) 2 平均賃金から休業補償給付と休業特別支給金を計算 休業補償給付(平均賃金の6割) =8, 153円×0. 6 =4, 891円8銭 ≒4, 819円 (1円未満の端数は切り捨て) 休業特別支給金(平均賃金の2割)= 8, 153円×0. 労災の休業補償の支払日（振込）はいつ？ | 労災保険！一問一答. 2 =1, 630円6銭 ≒1, 630円 (1円未満の端数は切り捨て) よって、 一日あたりの休業補償給付金は 4, 891円+1, 630円= 6, 521円 になります。 休業補償にまつわるQ&A 最後に、休業補償のよくある疑問についてお答えします。 休業補償の期間に有給を取ることは可能? 休業補償期間中でも、有給休暇を取ることができます。 ただし、 有給休暇中は休業補償給付金を受け取ることはできない ため、 併用することは不可能 です。 有給休暇はその日の給料が全額支給 されますが、休業補償では平均賃金の8割の支給となるため、なるべく収入を減らしたくないなどの理由で休業補償期間に有給休暇を取るケースもあります。 派遣やパートでも休業補償を受けられる? 休業補償は 雇用形態にかかわらず受けられる ため、パートや派遣も対象となっています。 ただし、派遣社員の場合は勤務先ではなく、 派遣元が加入している労災保険が適用 されます。 休業補償は所得税の課税対象になる?
労災保険の休業補償はいつ支払われますか? 労働基準監督署で受付した休業補償給付支給請求書については、請求内容等を審査して、その結果、労災保険の適用が認められれば、支給手続きが行われます。 しかしながら、請求書の受付から支払までの期間は、災害発生状況等により調査内容が異なることから、一概に何日とは申し上げられません。 従いまして、業務上及び通勤による災害に遭われた場合には、あなたの働いている事業所の所在地を管轄する労働基準監督署へ、早目に請求手続きをしてください。
?と思われてしまう可能性があります。 転職 されることを考えているのなら… 資格取得でスキルアップ するなら…