A. いばっピにチャージ(入金)された、運賃に使用できる金額のことです。 Q. 大人割引と小児割引のいばっピを利用する際、手帳を乗務員に見せる必要がありますか? A. 購入の際に手帳の提示をいただいておりますので、毎回手帳を提示していただく必要はありません。(但し、乗務員が提示を求める場合がありますので、必ずご持参ください) Q. いばっピと回数券の併用はできますか? A. 申し訳ございませんが、いばっピと回数券の併用はできません。(現金と回数券の併用はできます) Q. 無記名式から記名式の変更はできますか? A. 無記名式から記名式への変更は茨城交通の各窓口で可能です。記名式から無記名式へは変更できません。 Q. 新規購入時、現金チャージ時の領収書の発行について A. 茨城交通の各窓口または自動積み増し機で発行できます。バス車内では発行できません。 Q. SF利用履歴、定期券利用履歴、チャージ履歴は、確認できますか? 袋井駅南口から新横須賀 バス時刻表(秋葉中遠線〔袋井駅-横須賀車庫前-大東支所〕[秋葉バスサービス]) - NAVITIME. A. ご確認いただけます。茨城交通の各窓口または自動積み増し機で直近20件の履歴を確認できます。 Q. すでにいばっピを持っているのですが、定期券を作る場合、カードを2枚持つことになるのでしょうか? A. お持ちのいばっピに定期券機能をお付けいたしますので、1枚でSF、定期券のどちらもご利用いただけます。 Q. いばっピ定期券利用中に利用区間を変更することはできますか? A. できます。差額運賃と手数料500円を頂きます。 利用期間の変更はできませんので、ご了承ください。 Q. いばっピ定期券は何日前より購入、更新ができますか? A. いずれもご利用を開始される14日前より行えます。※ 通学定期の新規購入、年度が替わる際の購入には通学証明書の提出をお願いしております。 また、新入生は4月1日以降、通学証明書を提出いただいての購入になりますのでお気を付け下さい。 Q. SFといばっピ定期券を利用している者です。定期券分だけ払い戻しを行いたいのですが、可能でしょうか? A. 可能です。また、SFだけの払い戻しも行えます。定期券の払い戻しは手数料500円を、SFの払い戻しは手数料200円を頂きます。SF・定期券の同時払い戻しは手数料500円を頂きます。(別々の払い戻しは手数料500円と200円を頂きます) Q. いばっピ定期券を紛失してしまいました。再発行はできますか?
袋井駅前〔秋葉バスサービス〕の路線一覧 ダイヤ改正対応履歴
※バス停の位置はあくまで中間地点となりますので、必ず現地にてご確認ください。
警報・注意報 [胎内市] 下越、中越、上越では、31日昼前から31日夜遅くまで急な強い雨や落雷に注意してください。 2021年07月31日(土) 04時29分 気象庁発表 週間天気 08/02(月) 08/03(火) 08/04(水) 08/05(木) 08/06(金) 天気 晴れ 曇り時々晴れ 晴れ時々曇り 曇り時々雨 気温 24℃ / 32℃ 25℃ / 34℃ 26℃ / 32℃ 25℃ / 32℃ 25℃ / 33℃ 降水確率 20% 30% 50% 降水量 0mm/h 7mm/h 風向 東 南南西 南西 南東 風速 0m/s 湿度 86% 80% 86%
「コンプライアンス」は、企業経営において欠くことのできない極めて重要なものですが、正しい意味をご存じでしょうか?コンプライアンス違反は、企業に多大なダメージを与え、最悪の場合、倒産に追い込まれる危険性さえあります。そこで今回は、コンプライアンスの正しい意味、注目される背景、違反事例、コンプライアンス遵守に向けた対策を紹介します。 コンプライアンスとは? コンプライアンスとは？法令遵守のための取り組みや違反事例をご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. コンプライアンス(compliance)とは、「法令遵守」を意味しています。ただし、単に「法令を守れば良い」というわけではありません。現在、企業に求められている「コンプライアンス」とは、法令遵守だけでなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務をおこなうことを意味しています。 企業へのコンプライアンスが適用される範囲は明確には定義されていませんが、重要となる3つの要素を押さえておきましょう。 1. 法令 法令とは、国民が守るべきものとして、国会で制定された法律、国の行政機関で制定される政令、府令、省令等の総称です。地方公共団体の条例、規則を含めて用いられることもあります。 2. 就業規則 就業規則とは、社内ルールやマニュアル、業務の手順など、就業ならびに業務の遂行にあたって社員が遵守しなければならない取り決めを指します。 常時10人以上の従業員を雇っている雇用主は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 3. 企業倫理・社会規範 企業が社会から求められる倫理観や公序良俗の意識を指します。どちらも法令には定められていませんが、消費者や取引先からの信頼を獲得するためには必須となります。 情報漏えい、データ改ざん、ハラスメント、ジェンダー平等など、法令の有無を問わず、企業は社会倫理に従って判断し、経営をおこなうことが求められています。 こうした社会が求める企業像は、社会情勢はもちろん、国民の意識や時代の移り変わりによっても変化していくため、定期的な見直しと改善が必要になります。 なぜコンプライアンス違反が起きるのか?
まとめ この記事では、コンプライアンスの本当の意味、コンプライアンスが叫ばれるようになった背景、コンプライアンスに必要な要素について解説しました。 コンプライアンスは「法令遵守」と訳されることが多いのですが、 単に法令遵守だけではなく、「 社会的ルールに従って企業活動を行うこと 」の意味も含まれています。 コンプライアンスを遵守するためには、 行動規範や管理体制を整備し、従業員に定期的にコンプライアンス教育を行うことが大切 です。 また、企業の社会的責任(CSR)を果たす上で、根幹をなすのが「コンプライアンス」と言えます。 CSRの意味を理解し、企業の社会的責任を果たす上で必要な項目は何かを捉え、考えることが、コンプライアンス遵守を遂行する上では必要です。 セクハラ・パワハラの定義や事例とは?厚生労働省の告示を元に企業は適切な対処を 参照 [1] 平成12月1日閣議決定「行政改革大綱」より引用