大学生のための就職Q&A 【企業別 平均年収ランキング!
しかし、公務員になるには公務員試験(1~2年は勉強が必要)を受験しないといけないので、 正直いって面倒くさい!! ここでおすすめするのは、限りなく公務員に近く、かつ面倒な試験のない会社に就職することだ。 当然ながら「残業をしない」ことが究極の目標なので、年収は二の次になる!! 管理人 とにかく定時で帰る!!これが最優先事項!! えっ・・・具体的にどうすればいいの? その答えは、非営利団体への就職である!! 非営利団体への就職 非営利団体は、その名の通り営利を目的としない組織(団体)のことを指す!! 細かい説明は省くが、昔からある業界団体や、民間では運営できないような公共性の高い組織が多く、半官半民的な雰囲気が特徴。 例えば、まったり高給の代名詞:私大職員も非営利団体だし、NHKやJA共済といったところも全部非営利団体だ。 ただし!! 非営利団体と言っても、その数は果てしなく多く、本当に優良な団体を見つけるのは難しい!! 管理人 そこで優良な非営利団体を見つける コツ をお伝えしようと思う!! 優良非営利活動法人の見つけ方 転職エージェントのサイトを検索すると分かるが、 非営利活動法人の求人数は多い。 なので、本記事の主題である「残業なしの職場」を見つけるには、いくつか注意が必要だ。 具体的なポイントを以下に説明するので、確認いただきたい!! 1.忙しい業界を外す 非営利活動法人の中で最も求人が多いのが 「介護職」「保育関係」「医療系」 だ!! この3つは残業なしという点では全くお勧めできないので、選択肢から外しておこう!! それから、難民支援、ホームレス支援などのボランティア系の団体は仕事もハードで、残業なしには向いていない。 これらの仕事は、残業ゼロというよりも「社会的信念」を持って働いている人が多く、残業ゼロを最優先に就職する人は少ない。 管理人 ここを間違えると、転職失敗という事にもなるので慎重に検討してほしい!! 理系企業と文系企業: 何がどう違うのか？ - 横田好太郎 - Google ブックス. 私大職員のように、あからさまに 「仕事が楽で年収高い」 といった業界の方が、働く上での居心地は良いだろう。 私大職員について、知りたい人は以下の記事を参照して欲しい。 俺の転職活動塾! 【2021年版】私大職員(大学職員)の年収&就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 管理人 大学職員には国立大学職員と私大… 2.特定のワードから探す 「介護・保険・医療系」を除外したら、検索ワードとして以下を入力しよう。 管理人 「該当なし」が出てくる場合もあるので、なるべく多くのワードを入力しよう!!
クリア 他の条件 指定なし 非政府組織(NGO)、非営利団体(NPO) 「非政府組織(NGO)、非営利団体(NPO)」を解除する
73 日本経団連 68 全国銀行協会 共同通信 67 電力中央研究所(研究) NHK 経済同友会 66 日本音楽著作権協会 日本英語検定協会 日本漢字能力検定協会 65 鉄道総合技術研究所 日本商工会議所 64 日本財団 東京商工会議所 63 損害保険料率算出機構 日本損害保険協会 信託協会 62 社会経済生産性本部 日本能率協会 大阪商工会議所 生命保険協会 61 全国地方銀行協会 日本証券業協会 電力中央研究所(事務) 60 信用保証協会(首都圏・大都市) 59 全国信用金庫協会 全国労働金庫協会 JA共済(本部) 交通事故紛争処理センター 58 日本自動車連盟 日本水道協会 商工会議所(政令指定都市) 日本武道館 57 全労済 日本アイソトープ協会 日本鉄鋼連盟 信用保証協会(その他) 56 関東/関西電気保安協会 JA共済(支部)全国社会福祉協議会 55 日本道路交通情報センター 発明協会(支部) 54 県民共済 各商工会議所(その他) 53 地方公務員共済(本部) 国家公務員共済 52 地方公務員共済(支部) 広告
検索ワード(例) 特殊法人、連合会、事業団、社団法人、公益法人、組合、協会、共済 検索ワードにヒットした団体が出てくると思うが、大手や有名どころは難易度も高いし、場合によっては残業のある所もある。 だが、民間企業の「事務所」「経理」よりもよほど高い確率で、残業なしの会社を見つけることが出来るし、仕事もまったりの所が多い。 ※団体の個別情報(残業時間)については、後述する「エージェント」に確認するのが一番確実。 3.登録するべきエージェント 転職活動を行うにあたっては、エージェントの利用は必須になる。 ただ、転職エージェントもたくさんありすぎて、どこを利用すればよいか悩む人も多いと思う。 管理人 筆者のおすすめは、以下のリクルートエージェントだ!! ※登録・利用はすべて無料 ※最近は、新卒者も就職エージェントを利用する割合が増えているが、新卒者の場合は以下を利用することをお勧めする!! ハローナビ就活 よく何社もエージェント登録をする人がいるが、管理が大変な割に効果が少ないので、 多くても3社まで にしておこう。 リクルートエージェントは、業界No. 1で圧倒的な求人数と、内定実績のある会社である。 同社を利用することで、ES、履歴書、団体の情報、面接対策、年収交渉など、様々なサポートを受けられ、内定率も飛躍的にUPする。 4.狙い目の団体 先ほどお伝えした「検索ワード」で検索をすると、いくつかの団体がヒットしたと思う。 管理人 ここでの狙い目は カッチリ目の半官半民的な雰囲気を出している団体だ !! 例えば、商工会議所、日本水道局、日本漢字能力検定協会、国家公務員共済とか・・・こういうイメージの所は定時帰宅が可能な優良団体。 非営利団体ということで、正直就職先の会社の名前は知人や友人に聞いてもだれも知らないだろう。 管理人 だからこそ、穴場の職場なのだ!! 全部が全部とは言わないが・・・総合商社、不動産、メーカーの事務職・経理は定時では帰れないので、間違ってもだまされないように!! 管理人 最後に、おまけ情報として「非営利団体の就職偏差値ランキング」を参考にしてほしい!! 残業のない仕事・会社で働きたい人は非営利団体職員を目指せ！！【就職偏差値ランキング】│俺の転職活動塾！. 非営利団体の就職偏差値ランキング 有名かつ待遇の良い、ランキング上位の非営利活動法人は、就活・転職市場でも人気!! 管理人 そのため、難易度は高い!! でも、最難関ゾーンを目指す必要はなく、あくまで「残業なし」を第一優先するのであれば、 ランキング下位企業でも十分にニーズは満たしてくれる。 管理人 まずは、このあたりを狙ってみることをお勧めする!!
この記事では、とにもかくにも残業ゼロという視点でのご紹介となったが、これ以外にも、その仕事に興味があるか? 家からの通勤時間はどれくらいか? どれくらい働くつもりなのか?など個々人によって、条件があるだろう。 そういう意味では、派遣社員という選択肢もありうる。 派遣でもなるべくなら精神的負担の少ない仕事を選択しよう!! 例えば、私大職員(非営利活動法人)の嘱託社員などは、お勧めの仕事である。 管理人 あなたの家の近くの私大で 「嘱託社員」 の採用を募集していないかチェックしてみよう!! 個別の大学によって待遇は異なるが、民間企業の派遣社員よりも仕事は圧倒的に楽だし、休みも取りやすい。 同じ派遣社員でも、職場の選び方ひとつで、仕事の負荷をより一層減らすことができる。 管理人 それぞれが納得して就職活動・転職活動を成功させて欲しい!! ★おまけ情報★ 「ビルメンテナンス(通称ビルメン)」の仕事も残業が限りなくゼロの仕事である。 興味がある人は、以下の記事を参照して欲しい。 俺の転職活動塾! 【2020/2021年版】ビルメンの年収&おすすめ就職・転職先ランキング ビルメンはよくホワイトで、楽勝な仕事だと言われ… その他、当ブログ:俺の転職活動塾!では数々の裏技情報を公開しているので、是非参考にしてほしい!! 俺の転職活動塾! 大手食品メーカー社員が、海外勤務、マーケティング、商品企画、営業職を中心に、業界の裏情報を提供するサイトです。…
残業のない仕事・会社で働きたい人は非営利団体職員を目指せ! !【就職偏差値ランキング】 この記事は・・・何が何でも定時に帰りたい!! そういう切実な悩みをもった人に向けた記事である!! 管理人 定時に帰りたい理由は様々だ・・・ 仕事よりプライベートを優先したい!! 子供の送り迎えをしたい!! 副業がしたい!! 体力的に残業は厳しい!! そもそも働くのが好きじゃない!! 管理人 そう思い、転職サイトの 「残業なし求人」 をチェックした人も多いはずだ!! でも!! この仕事・この会社!? 本当に 定時で帰れんの!? 求人票に 「残業なし」 って書いてあるから入社したんだけど、初日から「今日残業できる?」と言われた・・・ 話がちがうんだけど!! 管理人 そういう経験をした人も多いはずだ!! この記事では、そういう訳の分からないことが起きないように、限りなく定時退社が可能な仕事・会社について厳選してご紹介しようと思う!! ただし、当然ながら好条件の仕事は人気があり、難易度は高い。 管理人 それらも加味しながら、どの程度まで許容できるかが現実的な落としどころになる!! 事務職・経理は楽なのか!? まず、パート、アルバイト、派遣社員(時間給)は、そもそもが時間単位の労働になるので、ここは除外する。 あくまでも、 定時退社が可能な正社員の仕事一覧 ということで、ご紹介をしたい。 管理人 残業が少ない仕事でよく紹介されるのが 「事務職」「経理」 というキーワードだ!! 確かに他の職種と比較すると「事務職」「経理」は定時で帰れる可能性が高い!! しかし!! あなたが勤続30年のベテランならいざしらず、実際は夜9時・10時まで働かないといけない場合が多い!! 経理も今や四半期決算という面倒な制度ができたし、月末・月初は死ぬほど忙しい・・・ 「経理は残業なし」の言葉を信じて、月末に定時に帰ってみて欲しい!! 翌日は、周りの人から総スカンを食らうはずだ・・・ 管理人 事務職だって、正社員である以上、営業が忙しい時はサポートをしたり、業種によっては一年中忙しい!! 繰り返しになるが、事務職だから・・・経理だから・・・残業なし!!というのは大きな誤りだ!! ではどうすればよいのか? 管理人 それは、民間企業を選択しないことだ!! えっ、じゃあ公務員になれってこと? 管理人 確かに、公務員も残業は少ない部類に入る!!
外国人の技能実習制度をめぐり、受け入れを担う日本側の監理団体がベトナムの送り出し機関との間で、実習生が失踪したら賠償金を支払わせるなどの裏契約を交わしていたことが法務省関係者への取材でわかった。出入国在留管理庁と厚生労働省は、不適切な報酬の受け取りを禁じる技能実習適正化法に違反したとして、千葉、埼玉両県の二つの監理団体の運営許可を近く取り消す。 入管庁は、賠償金などの原資は実習生が応募する際に送り出し機関に支払う費用に上乗せされる仕組みだったとみている。監理団体は9月末時点で全国に2700ある。今回の不正は実習生の入国前に発覚したが、同庁はこうした不正が横行している可能性があるとみて調査する。 関係者によると、千葉県の監理団体は昨年7月、ベトナムの送り出し機関と契約を締結。同時に「覚書」とした裏契約を交わし、実習生が1年目に失踪したら30万円、2年目以降は20万円の賠償金を受け取れるとした。正規の契約では、実習生1人あたり1万5千円を送り出し機関に支払うことになっていた講習委託の手数料も、無料とする取り決めもしていた。 埼玉県の監理団体も昨年5月、…
新しい在留資格である 特定技能 がスタートし、今後外国人労働者の数はますます増加していくと言われています。その中で問題となっているのが、外国人労働者の失踪トラブルです。 不法残留者数は1993年5月時点の298, 646人をピークに減少していましたが、2015年1月時点から増加しており、その中でも技能実習生の不法残留者の増加率が高くなっています。 この記事では、外国人の不法残留の実態と、失踪トラブルの原因、そして失踪の防止策について考えていきます。 なお、外国人採用を個別に相談したい方は下記より気軽にご連絡ください。 外国人採用のご相談はこちら お問い合わせフォーム 1.外国人の不法残留者数の実態 令和元年7月の法務省の発表によると、外国人の不法残留者は79, 013人を記録しました。前回調査時の平成31年1月時点の74, 167人と比較すると4, 846人と6. 技能実習生失踪者の刑罰を重くすべきではないでしょうか. 5%の増加です。 下記は在留資格別、国籍別の不法残留者のグラフ、そして詳細なデータです。 国別・在留資格別の割合 今回の統計ではじめてベトナムが韓国を抜き去り、不法残留者数でトップに立ちました。これはベトナム人技能実習生の失踪の増加が原因と考えられます。 データを詳しく見ていきましょう。各国により、不法残留者数の内訳が異なっていることがわかります。最も不法残留者数が多くなっているベトナムでは、技能実習生の失踪者が53%を記録しています。一方で2位に位置する韓国では短期滞在の不法残留者がほぼ90%近くを占めました。 全体の割合では、短期滞在での不法残留者が63. 2%とトップとなりましたが、これは風営法など在留資格で認められていない仕事に従事するために、短期滞在で入国しオーバーステイの状態になることが原因と考えられます。また4位の留学も本国への仕送りや借金返済のためのアルバイトを優先するあまり、学業の継続が厳しくなることが要因の一つです。 kedomoコラム『 外国人が日本で働くためのビザ(在留資格)とは 』も併せてご覧ください。 外国人労働者のなかでも、技能実習生に多い失踪 就労を目的とした在留資格では、 技能実習 が不法残留者数において1位となり、前年からの増加率も15. 7%を記録しました。技能実習制度では転職等が認められておらず、受け入れ企業や監理団体により寝食を含めた生活全般のサポートを受けています。現在の境遇から抜け出し、引き続き日本に滞在するためには、失踪という手段を取るしかない現実も、増加の一因となっています。 2.外国人労働者の失踪原因 ここでは外国人労働者の中でも技能実習生に焦点をあてて、失踪トラブルの原因を探ります。大きく分けて 就労環境と金銭面の2つの理由で失踪する ケースが多いようです。それぞれみていきましょう。 原因1)就労環境 かつてニュースにおいて話題となった会社側が技能実習生のパスポート等を取り上げ、逃げ出すことを防止するようなケースは、昨今の規制強化で禁止されたため減少しました。しかし、長時間労働の強制や安全基準を満たしていない会社は一定数存在しています。 厚生労働省により発表された資料によると、監督指導を行った技能実習実施者のうち、労働基準関係法令違反が認められたのは70.
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2%) 実習終了後も稼働したい(17. 8%) 指導が厳しい(12. 6%) 暴力を受けた(4. 9%) 帰国を強制された(2. 5%) 参考:法務理事懇資料 「より高い賃金を求めて」、つまり低賃金のためより高い賃金の就労環境を求めて失踪する、という理由が失踪理由の7割弱を占めています。このことから、技能実習生を適正な賃金で雇用することが失踪を減少させる一番の対策であると言えるでしょう。 技能実習生を始めとした外国人雇用者は増加していますが、比例して失踪する技能実習生も増加しています。技能実習生の失踪理由を参考に、双方が納得いく雇用環境を構築して技能実習生の失踪を防ぎましょう。 万が一技能実習生の失踪が発生してしまった場合は、この記事を参考に迅速な対応を行ってください。