消火ポンプまわりの電気配線(電源、警報、信号等の配線)は、添付図のような種類の配線を施工します。 No:553 サクションカバーの施工要領書を見たい。 添付資料をご覧ください。 No:7857 公開日時:2019/03/21 16:34 更新日時:2019/03/21 18:25 特性曲線(性能曲線)からポンプ性能を読み取りたい。 No:8937 公開日時:2019/09/13 17:57 圧力チャンバー(消火ポンプ)の起動圧力の設定方法は? 起動用水圧開閉装置(圧力チャンバー)の起動用圧力スイッチの圧力設定は、最高位置のスプリンクラーヘッドの高さまたは補助高架水槽の高さより計算します。添付図を参照ください。 No:547 現場で運転しているポンプの全揚程は、計器(真空計、圧力計、連成計)で測定できますか? No:8936 公開日時:2019/09/13 17:55 モーター出力を変えるとポンプ能力は変わりますか? ヤフオク! - エバラ EBARA 消火ポンプ 消火ポンプ制御盤 50X4.... ポンプ部分が全く同じであれば、モーターの出力を変えてもポンプの能力は変わりません。 (例) SJ4-125×100J515 に11kWのモーターを付けるとどうなりますか? この場合、11kWのモーターで運転してもポンプ能力はSJ4-125×100J515の能力のままです。 但し軸動力も変わらない(=15kW... No:519 公開日時:2016/07/30 16:37 NPSHとは何ですか? NPSHと呼ばれるものには次の2通りがあります。 (1)Re-NPSH (Required NPSH : 必要NPSH) ポンプ毎に固有の数値で、ポンプメーカーから客先に示す値です。 (客先の仕様書では、例えばRe-NPSHを4m以下とすること、というように指示されることがあります。) Re-NPSHの値... No:508 消火ポンプの流量計は定格の150%まで測れる必要がありますか? 原則としては、定格の150%まで測れる必要はありません。 消防法の上では定格流量が測れることとされています。 また過去に、定格の120%程度までを実際に吐出し確認すればよいとの消防庁の見解が出されています。但し、自治体(市町村の消防当局)によっては定格の150%が測れることとの統一指導がされているところがあり... No:552 消火ポンプが止まらない。制御盤の停止ボタンを押しても止らない。 外部起動信号が入っていないか確認してください。外部起動の端子P1、P2を外し、停止ボタンを押して止まれば、外部起動信号が入っています。 No:2043 1台の消火ポンプで、屋内消火栓とスプリンクラーは兼用できますか?
荏原のソリューション 荏原は1912年にポンプメーカとして創業以来、「ものづくり」を通じて、人、社会、環境の未来を考え続けてきました。 現在では、ポンプ事業、コンプレッサ・タービン事業、冷熱事業、環境プラント事業、精密・電子事業の5つの事業でお客さまのニーズに応えています。今後も荏原グループは、それぞれの事業分野で身近なくらしに不可欠な社会インフラや世界の産業・くらしを支え、さらには環境エネルギー問題の解決や先端技術の発展に貢献していきます。
google ADS このページは古い記事です。新しい記事はこちらです。 荏原製作所 取扱説明書のダウンロード (2017/4~) 荏原製作所のwebよりポンプの取扱説明書がダウンロードできるようになりました。部品図やメンテナンス情報も載っていますので、一度熟読されることをお勧めします。 ダウンロード方法 荏原製作所のトップページ より 右下の「標準ポンプ・ファン製品ページ」クリック 標準ポンプ製品情報トップページの下段「取扱説明書」クリック webへは下記リンクからどうぞ 関連ページ 荏原製作所 取扱説明書ダウンロード 給水ポンプユニットの場合はフレッシャーというシリーズになります。 ですので、たとえば 「50 BI R MD 52. サポート | 荏原製作所. 2」という型番のモデルは「F1300 BIMD CF6020K/H001」 「40 BD R MD 52. 2」という型番のモデルは「F1000 BDMD CF6010K/H001」 という説明書がそれになります。 フレッシャーは下記の種類があります。 F310 インバータ制御 F400 大型圧力タンク方式 F1000 定圧制御 F1300 減圧弁制御(吐出圧一定) F2000 貯水槽付定圧制御 F3100 インバータ制御(推定末端圧一定) F3200 貯水槽付インバータ制御 機種の詳細は エバラ給水ポンプユニットの種類 で解説ページを設けました。 よくわからない場合は、型番の中のアルファベットをF310~F3200の間で探すと良いでしょう。 ※H26. 6. 25 エバラURL変更に伴い記事変更 東京 神奈川近郊︱マンション ビル 工場︱ポンプ交換 工事 専門
6、塩素イオン濃度200mg/L以下、遊離残留塩素濃度1mg/L以下のものを意味します。 ※3 電動機はトップランナーモータです。 注) エンジン・電動機両駆動形の認定範囲はユニット1型となります。 非常動力装置の仕様については、お問い合わせ願います。
コスト 人材派遣会社と人材紹介会社では、雇用形態が異なることから、給料システムも当然異なります。人材派遣会社と人材紹介会社のコストの違いは、下記のとおりです。 人材派遣会社 派遣スタッフの時給×実労働時間 ※派遣会社の手数料が別途発生することもある 人材紹介会社 決定した人材の理論年収の約3割 人材派遣会社を利用した場合、 派遣スタッフの時給をもとに料金が決定 されます。派遣スタッフの時給に実労働時間数をかけて算出された料金を、人材派遣会社に支払うことが一般的です。人材派遣会社への手数料が派遣スタッフの時給に組み込まれているケースと、別途発生するケースがあります。 人材紹介会社を利用した場合は、 決定した人材の理論年収の約3割を、紹介料として人材紹介会社に支払うことが一般的 です。紹介料は、人材が決定した時点で発生します。 3. 人材派遣と人材紹介のメリット・デメリット ここまで、人材派遣と人材紹介について、特徴や違いを挙げながら詳しく解説しました。どちらも人材を確保できるサービスですが、失敗を防ぐためにはそれぞれのメリット・デメリットも把握しておきましょう。 ここからは、人材派遣と人材紹介のメリット・デメリットを紹介します。 3-1. 人材派遣のメリット・デメリット 人材派遣のメリット・デメリットは、下記のとおりです。 メリット デメリット 一定期間のみ業務を依頼できる 採用コスト・教育コストを削減できる 書類選考・面接・採用活動などに発生する工数を削減できる 人材をしっかり選ぶことはできない 一方的な都合で派遣期間を自由に設定することができない 人材派遣の大きな魅力は、教育担当者や採用担当者の工数を削減しながら、一定期間のみ派遣スタッフに業務を依頼できるという点です。その反面、人材をしっかり見極めたうえで採用したり、派遣期間を自由に設定したりできません。 「簡単な事務作業を、数ヶ月の間だけ誰かに依頼したい」と考える企業には、おすすめの方法 と言えるでしょう。 3-2. 人材派遣と人材紹介の違いは？それぞれのメリット・デメリットも紹介！. 人材紹介のメリット・デメリット 人材紹介のメリット・デメリットは、下記のとおりです。 メリット デメリット 採用活動に発生する工数を削減できる スキルの高い人材を確保しやすい 長期雇用ができる 採用コストが比較的高額となる 採用ノウハウが社内に蓄積されない 人材紹介は、ある程度スキルを持った人材が紹介されやすい傾向にあります。スキルの高い人材を確保できれば、社内にノウハウが蓄積されるでしょう。また、採用活動の工数も発生しないことも魅力ですが、その分採用ノウハウは蓄積されないことに注意が必要です。 「スキルの高い人材を確保したいけど、忙しくて面接や採用すらできない」という企業には、おすすめの方法 と言えます。 4.
人材派遣と人材紹介の違いは?それぞれのメリット・デメリットも紹介! こんにちは。リクルートの求人広告代理店「 株式会社yell(エール) 」ライターチームです。 「人材派遣」と「人材紹介」、2つの違いを明確に理解できているでしょうか。 この記事では、人材派遣と人材紹介の違いやそれぞれのメリット・デメリットをご紹介します。 また、これらのサービスを使った効果的な採用方法も合わせてご紹介していますので、最後までお読みいただければ幸いです。 1.
それぞれの強みを理解し、ニーズに合わせて利用しましょう! この記事では、人材派遣と人材紹介の違いやそれぞれのメリット・デメリットなどについて詳しく解説しました。 ご紹介の通り、人材派遣、人材紹介ともに、それぞれの強みを理解し、ニーズに合わせて利用することで効果的な採用活動を行うことが可能です。 採用活動でお困りでしたら、お気軽に 『 リクルート求人広告代理店 株式会社yell(エール) 』までご相談ください。
人材サービスを利用した人材の採用方法には、主に「人材派遣」と「人材紹介」があります。どちらも、求職者と求人募集企業をつなぐ方法ではあるものの、それぞれで仕組みは大きく異なります。 人材派遣や人材紹介という言葉は知っていても、仕組みやサービス内容を理解できていないという方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、人材派遣と人材紹介の違いを詳しく解説します。具体的な違いや各サービスのメリット・デメリットも説明するため、人材派遣と人材紹介の違いを理解して、人材確保に活かしたいと考えている方はぜひ参考にしてください。 1. 人材派遣と人材紹介とは?形態・仕組みについて 人材派遣と人材紹介、それぞれの大きな特徴は下記のとおりです。 人材派遣 「労働者派遣事業」を通じて人材を派遣するサービス 人材紹介 「有料職業紹介所」を通じて人材をマッチングさせるサービス 人材派遣はその名のとおり「人材を派遣する」ことが基本となる一方で、人材紹介は「人材のマッチング」が基本となっています。この違いにより、雇用契約などの仕組みが大きく異なります。 ここからは、人材派遣と人材紹介それぞれに分けて、仕組みを詳しく解説します。 1-1.
2%と低い水準にあります。 「派遣業で培った法人営業や求職者向けのキャリアサポートのノウハウを横展開し、より利益率が高い事業を展開できないか」と市場分析を行い、人材紹介業に参入する派遣会社は比較的多いです。 もう1つは、派遣の3年ルールです。 3年を超えて1つの会社で働く派遣社員を、派遣先企業の正社員に転換する場合、派遣先企業から紹介手数料を受け取るには人材紹介業の免許取得が必要です。 3年ルールと直接雇用への切り替えについては、こちらの記事で詳しく解説しています。 SESは人材派遣と人材紹介、どちらに該当する? SESは主にIT業界のシステム開発における「準委任契約」を意味しています。 エンジニアがクライアント企業に常駐して開発を行うものの、指揮命令権は「SES企業」にあることが特徴です。 よってSESは派遣にも、人材紹介にも該当しません。 ただし実態として、エンジニアに対してSES企業を飛び越えてクライアントが直接指示をしてしまうケースが後を絶ちません。よって偽装請負の温床として、SESが批判されることもあります。 紹介予定派遣は人材派遣と人材紹介、どちらに該当する?
2%程度となります(参照元:日本人材派遣協会) よって収益性の観点では、人材紹介会社に軍配が上がります。 個人事業主・フリーランスの起業しやすさ 個人事業主・フリーランスとしての起業しやすさは「人材紹介業」が圧倒的に上回っています。 派遣業の立ち上げには、資産要件として「2000万円以上」が求められます。個人事業主・フリーランスの場合、住宅ローンやカーローンなどの借り入れ額は「負債」とみなされます。負債を除いて、2000万円の資産要件をすぐに満たすことができる人は多くはないでしょう。 人材紹介業の資産要件は500万円です。派遣業と比較して、はるかに個人事業主でも開業しやすいビジネスと言えます。 人材派遣業と人材紹介業の違いについてよくある質問 最後に人材派遣と人材紹介の違いについて、よくある質問をまとめました。 人材派遣と人材紹介、より「儲かる」のはどっち? 「儲かる」の定義にもよりますが、「事業を立ち上げやすく」「収益性が比較的高い人材ビジネス」なのは人材紹介業です。 前半でも紹介した通り、日本人材派遣協会がまとめた集計によると派遣会社の営業利益は「1. 2%」前後です。また人材派遣業の免許取得のハードルは高く、今から事業を立ち上げるには「ハードルが高い一方で、利益率は低い」状態です。 人材紹介業の免許取得ハードルは、人材ビジネスとしては比較的低めです。 また人材紹介業のマージン率の平均は「理論年収の30%~35%」。求職者集客と求人獲得にかける費用を、広告運用やHRテック、求人データベースの活用などによって押し下げていくことで高水準の利益率が期待されます。 人材紹介業で立ち上げ3年で月商500万円を目指すためのロードマップについては、人材紹介マガジンを運営するagent bankでウェビナーを実施中。以下のURLからウェビナー視聴の申し込みが可能です。 ・ウェビナー申し込みはこちら 一方で、派遣業の方が市場規模そのものは巨大です。 既に一定程度の事業規模がある派遣会社を経営しているならば、新規に人材紹介業を立ち上げるよりも事業運営のランニングコストを見直す方が「儲かりやすい」ケースはあるでしょう。 人材派遣会社が人材紹介業の免許を新たに取るケースがあるのはなぜ? 会社によって様々ですが、主な理由には2つあります。 1つ目は、事業の多角化。 派遣業の利益率は1.