00円 297. 00円 1, 265. 00円 15. 95円 14. 50円 1, 227. 05円 2段目 120kWhを超え300kWh オフィスサポートパックの詳細については 「こちら」 動力オフィスサポートプラン(税込) 店舗サポートパックの詳細については 「こちら」 動力店舗サポートプラン(税込) 29. 13円 関東エリア 東京電力管轄地域 858. 00円 1, 144. 00円 1, 430. 00円 1, 716. 00円 286. 00円 19. 88円 26. 48円 30. 57円 29. 65円 772. 20円 1, 029. 60円 1, 544. 40円 257. 40円 1, 122. 00円 17. 37円 15. 80円 1, 088. 34円 使えば使うほど安くしたい人の為のプラン! 通常3, 980円(税抜)のオプションサービス オフィスサポートパックが3, 000円で(税抜)利用可能! 通常3, 980円(税抜)のオプションサービス 店舗サポートパックが3, 000円で(税抜)利用可能! ¡ 30. 42円 北陸エリア 北陸電力管轄地域 726. 00円 968. 00円 1, 210. 00円 1, 452. 00円 242. 85円 2段目 120kWhを超え300kWh以下 21. 74円 3段目 300kWhを超え 23. 45円 22. 75円 653. 40円 871. 20円 1, 089. 00円 1, 306. 80円 217. 80円 1, 166. エコ得でんき | 導入費0円キャンペーン中 | ecotoku.info. 00円 12. 16円 11. 10円 動力プランプラス(税込) 1, 132. 02円 23. 33円 中部エリア 中部電力管轄地域 21. 07円 25. 54円 28. 49円 27. 64円 17. 04円 15. 49円 1, 109. 68円 1段目 0~300kWh以下 2段目 300kWhを超え700kWh以下 3段目 700kWhを超え1200kWh以下 3段目 300kWhを超え 28. 35円 関西エリア 関西電力管轄地域 ベーシックプラン20A 最低料金 (最初の15kWh以下) 341. 01円 1段目 15kWhを超え120kWh以下 20. 31円 25. 71円 28. 70円 ベーシックプラン20B 1kVAにつき 396.
基本料金は10%オフ。 さらに使えば使うほどエコでお得に 。 導入費用0円。 電気の品質は今まで通り。 毎月の電気代がずっとお得に。 日用品の節約にも繋がります。
00円 1段目 120kWh以下 17. 91円 21. 12円 23. 63円 法人スマートプラン20プラスA 28. 13円 法人スマートプラン20プラスB 23. 16円 ずっとおトクプラン20プラスA 306. 91円 ずっとおトクプラン20プラスB 356. 40円 もっとずっとおトクプラン20A 1段目 15kWhを超え120kWh以下 もっとずっとおトクプラン20B パックプラン20A 28. 56円 パックプラン20B 23. 51円 低圧セットプラン20(税込) 1, 078. 00円 契約電力 14. 43円 12. 95円 動力プラン20プラス(税込) 1, 056. 44円 その他季(10月1日~翌年6月30日) 通常3, 980円(税抜)のオプションサービス オフィスサポートパックが3, 000円(税抜)で利用可能! オフィスサポートパックの詳細については 「こちら」 動力オフィスサポートプラン20(税込) 通常3, 980円(税抜)のオプションサービス 店舗サポートパックが3, 000円(税抜)で利用可能! 店舗サポートパックの詳細については 「こちら」 動力店舗サポートプラン20(税込) 中国エリア 中国電力管轄地域 ベーシックプランA 337. 37円 1段目 15kWh超過120kWh以下 20. 79円 27. 47円 29. 59円 ベーシックプランB 407. 00円 18. 10円 24. 19円 26. 503 Service Temporarily Unavailable | ソフトバンク. 06円 法人スマートプランプラスA 2段目 120kWh超過300kWh以下 法人スマートプランプラスB 25. 28円 ずっとおトクプランプラスA 303. 63円 ずっとおトクプランプラスB 336. 30円 もっとずっとおトクプランA もっとずっとおトクプランB パックプランA 29. 44円 パックプランB 25. 93円 1, 111. 04円 13. 75円 1, 077. 67円 通常3, 980円(税抜)のオプションサービス オフィスサポートパックが3, 000円で(税抜)利用可能! 通常3, 980円(税抜)のオプションサービス 店舗サポートパックが3, 000円で(税抜)利用可能! 四国エリア 四国電力管轄地域 最低料金 (最初の11kWh以下) 411. 40円 1段目 11kWhを超え120kWh以下 20.
A マイページは、ご契約内容(ご使用量・お支払方法など)を確認できるお客様専用ページです。 おトクでんきマイページの主な機能 ・請求金額のご確認 請求単位での請求金額が確認できます。(毎月20日前後更新) ・お知らせ 各種お知らせを掲載いたします。 ・今までの電気使用量のご確認 年間の推移をグラフ化いたします。 ・ご契約内容のご確認 ハルエネでんきのご利用場所、契約プランが確認できます。 ・請求情報詳細 お客様番号、利用期間、お支払い方法が確認できます。 ・アドレス、パスワード変更 マイページを利用する際の アドレス、パスワードの変更ができます。 ※ログインURL、お客様のID、初回パスワードついてはサンキューレターにて通知いたします。 ※お手元にサンキューレターをお持ちでない・紛失した場合は、おトクでんきカスタマーセンターへご連絡ください。 おトクでんきカスタマーセンター 0570-099-959 10:00~18:00(定休日:日・祝日)
\地域の電力会社よりおトク/ おトクな でんき料金プラン ※東京電力従量電灯Bとみどりプランの電気代を比較。二人暮らしのご家庭は40A・350kWh/月、家族・ペットがあるご家庭は50A・400kWh/月、大家族やご自宅で仕事をされている方は60A契約・500kWh/月として試算。試算結果はあくまでも参考目安であり、実際の節約額をお約束するものではありません。 現在ご契約のエリアを選択してください 電力調達コストに連動していて、よりおトクを追い求めたい方におすすめ。 エリア別電力料金単価表 うち得 KT 契約電力が原則として 50kW未満のお客さま 料金種別 料金単価(税込) 1契約あたりの基本料金 読み込んでいます... 1kWhあたりの電力量料金 うち得 AMP 一般のご家庭など契約電流が 20A から60A のお客さま 10Aあたりの基本料金 読み込んでいます... 1kWhあたりの電力量料金 読み込んでいます... うち得 kVA 商店・事務所など契約容量が 6kVAから49kVAのお客さま 1kVAあたりの基本料金 うち得 kW 1kWあたりの基本料金 エナジー調整費について 過去1年分のエナジー調整費 月 エナジー調整費 (円/kWh) 2021年3月 0. 00 2021年2月 0. 00 2021年1月 0. 00 2020年12月 0. 00 2020年11月 0. 00 2020年10月 0. 00 2020年9月 0. 00 2020年8月 0. 00 2020年7月 0. 00 2020年6月 0. 00 2020年5月 0. 00 2020年4月 0.
ご利用ありがとうございます 恐れ入りますが時間をおいてから 再度アクセスをお願いいたします。 ソフトバンク ホーム Service Temporarily Unavailable The server is temporarily unable to service your request due to maintenance downtime or capacity problems. Please try again later. SoftBank Home
一般定期健康診断と同じく、原則、派遣元事業主においてストレスチェックの実施義務があります。 ただし、ストレスチェックを行う大きな目的のひとつに「組織診断」があることから、派遣先の企業においてもストレスチェックを実施することが望ましいとされています。 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? ストレスチェックの実施は、労働契約関係のある事業者において行うことになりますが、 在籍型出向の際に出向先事業者と出向労働者の間に労働契約関係が存在するか否かは労働関係の実態、 すなわち、指揮命令権、賃金の支払い等総合的に勘案して判断することとされています。 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 海外の現地法人に雇用されている場合は、日本の法律が適用にならない為ため、ストレスチェックの実施義務はありません。 ただし、日本の企業から現地に長期出張している社員の場合は、ストレスチェックを実施する必要があります(こちらは一般健診と同じ扱いになります)。 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? 「こころの耳」に掲載しているストレスチェックは、セルフチェックに使用するためのものであり、 集団ごとの集計・分析や産業医等実施者による高ストレス者の選定などはできないことから、 労働者が「こころの耳」を利用してセルフチェックを行っただけでは、法に基づくストレスチェックを実施したことにはなりません。 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? ストレスチェックのＱ＆Ａ！「実施者」と「実施事務従事者」とは？. 業務上の都合ややむを得ない理由でストレスチェックを受けることができなかった者に対しては、別途受検の機会を設ける必要があります。 長期の病休者については、ストレスチェックを実施しなくても差し支えありません。 他社は集団分析をどのくらい活用していますか? 企業規模にもよりますが、ストレスチェック5年度目を迎えて集団分析結果の活用に課題を感じている企業様が増えてきています。 ドクタートラストでは、法的要件を満たす集団分析だけにとどまらず、組織改善のきっかけになり得る集団分析結果の提供を行っております。 企業様のニーズをお伺いの上で各種カスタマイズも可能です。 ストレスチェックの結果を活かすには何をしたらいいですか?
ストレスチェック、2回目終わりましたか? やりっぱなしになってない? 厚生労働省では、ストレスチェック義務化したり、過労死等防止対策白書を公表したりと、職域でのメンタルヘルスや過労について、本気で何かしようとしているようです。下の記事も(ちょこっと)参考になるかも(無駄に長いので読まなくていいです)。 さて、法律通りに厚生労働省のストレスチェックが行われていれば、すでに11月30日までに、労働者が常時50人以上いる事業所では2回目が行われているはず。 ストレスチェック受けたらストレスが減るかって? 減るわけないじゃないですか〜! 何言ってんですか! じゃ、 模試受けたら学力上がりますか? 開始４年「ストレスチェック制度」は役に立たない？どう活用すればいいのか、専門医に聞きました（市川衛） - 個人 - Yahoo!ニュース. 上がりませんよね? PDCAサイクルがんがん回さないと。 ダンスも同じ! ビデオみてチェックするだけじゃ、上手にならないから!!! 産業医、機能してる? 労働者が常時50人以上いる事業場には、産業医の選任も義務付けられてるんですが。。。 私のメンタルヘルス苦手は今に始まったことではないですが、 ストレスチェックは、そういう残念な産業医にも、数値で従業員のストレスについて示してくれるわけ です。 で、残念な産業医でも、産業医であるからには、去年との比較くらいはやってる。。。というか、しないと気持ち悪い境地になってる、比較したら職場にフィードバックしたくってたまらないはずです。だって、そこが一番楽しいし、そこで役に立てるんだから! ストレスチェック後の面談は、産業医でなくてもかまいません。極端な話、外部委託でも。けど、その結果について、職場に対して何のフィードバックももたらさない産業医は、控えめに言って「ぜんっぜん」仕事してません。 産業医だけど、精神科医じゃないんだよね 精神科医じゃない産業医にストレスが扱えるのか 精神科専門医の産業医は20%以下。産業医が精神科医じゃないのは普通のことです。 でも、 産業医はいつもの状態の「従業員」と話し、接することができるんです。 さらに、 産業医は、同業他社ではどうなのか、同社内他部署ではどうなのか、そこで働く人たちの標準の働き方 を知っている。 せっかくそういう機能を持ってるんだから、その機能は使い倒しましょう。いつもの状態と違うことや、他社と比べて明らかに雰囲気悪いことにすら気づかないんだったら、産業医雇ってる意味ってないじゃん!
123 No. 2 休複職者の現状と実践的な対策 高野 知樹】
産業医=実施者、ではない?『ストレスチェック実施者のリスク』を考える ストレスチェックを実施するにあたって、事業者は「実施者」を選定しなければなりません。 実施者は産業医が望ましいとされているし、長い付き合いだからうちの産業医が引き受けてくれるだろうな、と考えていませんか? 嘱託契約を専門にしている産業医では、いざストレスチェックの実施者をお願いすると「うちではちょっと……」と断る方も少なくないそうです。 事業場の産業医に実施者を行ってもらえない場合は「共同実施者」を設けるという選択肢もありますが、なぜなのでしょう? 実は実施者には、 実施者を行う「リスク」が潜んでいます。 複数の事業所と契約を結んでいる産業医はなるべくこの「リスク」を下げたいもの、お断りするのも仕方のないことなのです。 では一体「ストレスチェック実施者のリスク」とは、どのようなものなのでしょうか。 産業医紹介 や、 医師面接代行 ・ 実施者代行 など、まずはご相談ください 実施者には「責任」のリスクが必ずある 産業医が恐れる「実施者のリスク」とは、どのようなことを指すのでしょうか?初めての業務が難しいから?人数が多くて、日常業務で手が回らないから?
この記事は5分で読めます 産業医との契約書を作成する際に、「どうすればよいのかよくわからない」という担当者の声をよく聞きます。 ここでは、産業医と契約を結んだことがないという企業や産業医契約はしているが、ストレスチェックの契約はどうすればよいのかわからない企業担当者向けに、産業医との契約形態や契約書の作り方を解説していきます。 産業医との契約は必ず必要?
ことでしょうが、そのツケを負うのは企業 です。 厚生労働省も産業医が実施者になることが望ましいとしています。企業としても産業医の先生を実施者に据えることが、リスクマネジメントの観点等からも重要であると思われます。 ページの上部へ戻る