電力自由化についてのお問い合わせ窓口 0570-028-555 <受付時間>9:00-18:00 ※土日祝日、年末年始を除く パンフレット・資料 ※ご自由にご活用下さい。 パンフレット (PDF形式:1, 315KB) ポスター (PDF形式:561KB) 小売全面自由化についての60秒紹介 (「電力自由化」のソモソモがダイタイわかる動画) (経済産業省ホームページ) 電力自由化の仕組み (METIチャンネル) 関連リンク 電力・ガス取引監視等委員会ホームページ これまでの電力システム改革について(法律改正情報等) ガス事業制度について 小売電気事業の登録申請・届出
2019年11月7日 電力自由化がいつからスタートしたか・・・実は2016年4月1日。 もう3年半も前に始まっているんですね。 遅ればせながら、私も電力自由化で電力会社を乗り換えようかなと検討している1人です。 今回は、「電力自由化」について仕組みやメリット・デメリットについて調べてみました。 言葉の認知度は高いものの、切り替え率が低いことが課題のようですが、まずは自宅の「電気代」を振り返るきっかけになれば幸いです♪ 電力自由化とは?わかりやすく仕組みを解説するには資源エネルギー庁へ! 「電力自由化」とは「電力の小売全面自由化」のことを指します。 〇〇電力、というような各地域の電力会社だけが販売していた電気でしたが、2016年(平成28年)4月1日以降、電気の小売業への参入が全面自由化されたのをきっかけに、自由に電力会社やメニューを選ぶことができるようになったんですね。 電力の小売自由化の歴史を知りたい方は、ぜひ消費エネルギー庁のサイトもチェックしてください! 経済産業省 資源エネルギー庁「 電力の小売全面自由化って何?
「電力小売全面自由化」により、様々な事業者が電気の小売市場に参入してくることで、新規参入の会社を含めた電力会社の選択が可能になりました。小売事業への参入者が増えることで競争が活性化し、様々な料金メニュー・サービスが登場することが期待されます。 ※2016年(平成28年)4月からは電力の小売電気事業者として、政府が登録した事業者から電力を購入することが可能になります。 ※何も手続を行っていない場合には、それまで供給を受けている電力会社から引き続き電気が供給されます。 <想定される料金メニュー> ・時間帯別料金など、ライフスタイルに合わせた料金メニュー ・省エネ診断、セット割など、新しいサービス ・再エネ発電中心のサービス ・電気の地産地消 電気の小売を行う事業者として、政府が登録した事業者の一覧です。 2016年(平成28年)4月から、ご家庭や商店も、以下の一覧に登録された事業者から電気を購入することができます。 小売電気事業者一覧(資源エネルギー庁) 電力小売全面自由化に関して、よくある質問は以下のリンク先からご覧ください。 電力小売自由化に関してよくある質問・回答集 電力自由化についてのお問合せ先窓口(資源エネルギー庁) 電話:0570ー028-555 受付時間:午前9時から午後6時 ※土日祝日、年末年始を除く
〒100-8958 東京都千代田区霞が関3-1-1 中央合同庁舎第4号館 ( 地図) 電話番号:03-3507-8800(代表) 法人番号:5000012010024 Copyright © Consumer Affairs Agency, Government of Japan. All Rights Reserved.
25(深夜割増分)×2時間(深夜労働時間)= 1, 000円 少額ですが、深夜手当は支払われます。全く支給されないのではないかと不安に思っていた方は安心してください。 管理監督者である管理職の深夜労働の手当・残業代(夜勤の場合) 基準内給与時間額が2, 000円の方が午後10時~午前7時まで働いたとします。夜勤勤務で働いた場合の計算は以下の通りです。 深夜労働の手当計算方法(夜勤版) 2, 000円(基準内給与時間額)×0. 25(深夜割増分)×7時間(深夜労働時間)= 3, 500円 管理監督者である管理職の方は、時間を問わずに勤務するケースが想定されます。上記のように深夜メインで働いたとしても深夜割増分のみが追加で支払われます。 管理監督者でない管理職の深夜労働の手当・残業代(日勤の場合) 管理監督者でない管理職の方は、一般職員と同様に残業代も支給されますので、計算方法が変わってきます。 基準内給与時間額が1, 500円の方が平日に午前10時~午前0時まで働いたとします。所定労働時間は午前10時~午後7時とします。この場合の計算方法は以下の通りです。 1, 500円(基準内給与時間額)×1. 25(時間外手当割り増し分)×3時間(残業時間)=5, 625円 1, 500円(基準内給与時間額)×1. 管理監督者 残業代 深夜. 50(時間外+深夜割り増し分)×2時間(残業時間)=4, 500円 合計:10, 125円 こちらは深夜手当と残業代が含まれますので、かなりの金額が手当として支払われます。 管理監督者でない管理職の深夜労働の手当・残業代(夜勤の場合) 基準内給与時間額が1, 500円の方が平日に午後10時~午前7時まで働いたとします。所定労働時間は午後10時~午前7時とします。この場合の計算方法は以下の通りです。 1, 500円(基準内給与時間額)×1.
あなたはサービス残業について正しく理解できていますか。もしも、あなたがサービス残業をしている場合には、これまでの残業代を請求することができます。この記事では、サービス残業について、基本的な知識の全体像を分かりやすく概観しています。... ABOUT ME
時間外労働や休日労働に対して割増賃金を支払わなければならない理由は,労働基準法が定める1日40時間の労働時間の原則や週1回以上の休日付与の原則を超える労働をさせることは,長時間労働につながり,労働者の心身を害するおそれがあるため,それを抑制しようという点にあります。 しかし,深夜労働の場合は,必ずしも長時間労働につながるというわけではありません。法定の労働時間であっても,深夜に労働するということはあるからです。 それにもかかわらず,深夜労働に対して割増賃金が支払われる理由は,やはり,人間の一般的生活のパターンとして,日中に労働し深夜に労働することはイレギュラーであるという点にあるでしょう。 そのようなイレギュラーな生活リズムをとらなければならなくなるからこそ,深夜労働に対しては深夜手当としての割増賃金を支払わなければならないと考えられているのです。 >> 深夜労働に対する割増賃金(深夜手当)とは?