「 勉強 ができる人になりたい」 誰でも一度は、そんな思いを抱いたことがあるでしょう。「見たものを一瞬で暗記できる」「授業で一度聞いたことは全部覚えている」などの特別な才能がなくても、結果を出すことは十分に可能です。 そのためには、正しい勉強法の知識に触れ、理解するのはもちろん、自分なりの目標と計画を立て、時間を管理し、着実に実行していくことが重要。「勉強ができる人」の特徴と、「勉強ができる人」に近づくコツを詳しく解説しましょう。 勉強ができる人・できない人を分ける要因 そもそも、勉強ができる人・できない人の差はどこにあるのでしょうか? 要因を3つに分けて考えます。 勉強力 1つめは「勉強力」。効率のいい、 正しい勉強の仕方を知っているかどうか です。生まれもった能力は平凡でも、合理的な勉強法を押さえさえすれば、大きな目標を達成できる可能性があります。 『偏差値29でも東大に合格できた! 「捨てる」記憶術』(青春出版社、2016年)の著者・杉山奈津子氏は高校時代、1学年およそ180人のなかで160位前後の成績だったそう。 数学の偏差値が29 だったことすらあるそうです。記憶力にも自信がなかったところ、一念発起して 効率的な勉強法を研究・実践したら、1年の浪人を経て東京大学薬学部に合格できた そうですよ。 正しいやり方で勉強すれば、誰でも「勉強ができる人」になれる――そんな希望を与えてくれる事例ではないでしょうか? VBA - forを2つ同時に処理したい｜teratail. 計画力 2つめは「計画力」。目標に到達するための 勉強計画を適切に立てられるかどうか です。 試験を受ける場合、いつまでに何を覚えねばならないかが明確に決まっています。その目標から逆算し、合理的な計画を立てられるかどうかが、結果を左右するのです。 継続力 3つめは「継続力」。計画が三日坊主に終わっては、結果を出せません。 毎日コツコツと勉強を続けられるかどうか が、勉強ができる人・できない人の分かれ目なのです。 まとめると、 正しい勉強方法を知っていて適切な計画を立てられ、努力を続けられるのが「勉強ができる人」 、正しい勉強法を知らず計画が雑で、努力を継続できないのが「勉強ができない人」だと言えるでしょう。 勉強ができる人になる方法1:適切な計画を立てる 上で挙げた3つの要素に基づき、「勉強ができる人」になるための方法を紹介していきます。 まずは、勉強計画の立て方。 「いつまでに、どこまで勉強を終えるのか」というゴールから逆算 することが大切です。 3ヵ月後の試験までに100ページの参考書を極めたいのであれば、「 100ページ/90日=1.
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退職理由で嘘をついても法律的には大丈夫なのでしょうか? 退職理由が嘘であっても、ほとんどの場合ばれるということはありません。 退職理由を記載する欄はありますが、その退職理由がホントなのか?を会社が調べるということはしません。 個人の事情やプライバシーなどを探ると、今はパワーハラスメントになってしまうこともあるためです。 会社として、退職理由が嘘で合っても何ら不利なことはないので、 退職理由が嘘で合っても会社には関係ないこと なのです。 会社に退職理由を嘘ついたという場合、法律的にはどうなのか?というと、違法になるということはありません。 会社から退職理由を嘘にしたからと言って、訴えられるということはないので安心しましょう。 退職理由は嘘をついてもいいんだね! 一番いいのは 「一身上の都合」という退職理由にするのがベスト だね! 嘘をつく必要もないからね! こんな嘘はすぐにバレる!必要ない嘘はつかないこと! 退職理由によっては、 バレる嘘 というのもあります。 バレたところで会社から訴えられるということはないですが、 社会での信頼性 がなくなってしまいますし、 嘘をついたということの重り を背負って生きていかなくてはなりません。 なので、 どんな退職理由であろうと、嘘はつかずに素直に伝えたほうがいい でしょう。 「上司が嫌で辞める」というような場合などは、そのままの理由を言うのは気が引けるので、やはり「一身上の都合で」と言ったほうがいいでしょう。 「親の病気で辞めます」というのを嘘で退職理由にした場合、なかなかあり得ないことですが、親に確認される場合もあるかもしれません。 なので、 嘘はつかず、濁す感じで退職理由を伝えるのがオススメ です。 嘘はやっぱりよくないよね! 家族の病気が理由で退職 診断書求められますか。 - 弁護士ドットコム 労働. 正直に伝えられるのであれば正直に話して、嘘をつかなくてはならない場合は、 退職理由をはぐらかすほうがいい でしょう。 親の病気が退職理由で引き止める会社に未練なし!転職しよう! 今回は退職の理由は嘘でも大丈夫なのか?、親の病気という嘘の退職理由でも大丈夫なのか?について紹介してきました。 退職理由で「親の病気」と嘘をつくのは会社的にも、 法律的にも問題はありません。 「親の病気で辞めます」と伝えたにも関わらず、やめさせてくれないという会社もたまにあります。 要は ブラック会社 ですね。 そんな会社に一生勤め続けるのは精神的にも苦痛ですよね。 なので、そのような会社の場合はすぐにでも辞めて、 自分に合った仕事に転職するといい でしょう。 家族のことも考えてくれる会社に勤務したいよね!