詳しくは ably久米教室 TEL. 955-6030 まで、ぜひお問い合わせください。 2学期末テストに向けて! ably久米教室 の 中1生 は、11月の 「2学期末テスト」 に向けて、 すでに 目標 を決めて頑張っています 中1生たちの 意気込み をどうぞ 期末テストに向けて、みんな前向きに目標をもって取り組んでいます 2学期末テストで成績を上げたいみなさん、 ably久米教室 で一緒に頑張りませんか ably久米教室 では、 11月7日(土) から 「2学期末テスト対策」 を実施します 中1~3生 を対象に、 英数国理社の対策授業と直前特訓 で テスト前日まで徹底サポート ! 塾生以外の方も参加できます 久米中・久谷中・附属中 に合わせたテスト対策 を準備しています。 |
夏期休業についてのお知らせ 8月12日(木)~8月18日(水)は、夏期休業のため受付及び授業をお休みさせていただきます。 なお、8月12日(木)~8月18日(水)までにいただいたホームページからの 資料請求・お問い合わせにつきましては、8月19日(木)からのご回答・ご連絡とさせていただきます。 予めご了承ください。 2021年8月8日午後2時 更新 新着! 校舎情報 9/1より2学期開講です2学期中間テストの準備はできていますか9/1より 小1~中3の2学期... 北与野校の詳細はこちら>>資料請求はこちら >>webからのお問い合わせ... 9月生募集!9月から英語を始める方対象のクラスをご用意いたしました!毎週火曜日 18:00~... 2021年1学期 期末テスト結果学年順位 驚愕の130位UP!大石中1年 Sさん1学... 2021年度中1・2・3の1学期期末テスト結果※一部抜粋東大宮校の中1・2・3の結果になります... おススメコンテンツ
!」 と、 先生と一緒に "目標" を決めて学習をスタート。 社会の用語を繰り返し覚え、2学期末テストの見直しにも力を入れていました。 見事、有言実行!! よく頑張りました ! 次は、 学年末テスト に向けて頑張ろう ほかにも、 好成績 が続々 !! 中1生 Aさん 学内順位 25番UP! 英語 点! 数学 96点! 中1生 Bさん 学内順位 22番UP! 数学 20点UP! 中1生 Cさん 英語 点! 中1生 Dさん 英語 点! 中2生 Eさん 学内順位 33番UP! 数学 99点! 英語 90点! 中2生 Fさん 数学 点! 中2生 Gさん 数学 96点! 学年末テスト まで あと2週間 。 最高得点&最高順位 で現学年を締め括ろう 目指せ、自己ベスト!! ably では、 年長・小1~中2生 対象の 『 トライアル講座 』 を 開講中 2月25日(木)まで の期間中に 2週間無料 で ably の授業を お試しください 。 トライアル受講の 中1・2生 は、 【学年末テスト対策】 2/12(金)~18(木)も 無料 で受講できます 詳しくはこちらまで ably久米教室 TEL. 955-6030 久米教室 2学期末テスト結果速報! 中1生 O くん 理科 22 点UP 英語 98 点! 1学期末テストと比べて 5科目合計も Oくん 「 理科 は『光』が苦手だったので、要点を覚えて学校のワークや塾の教材を入念に解きました ! 英語 は単語と基本文をくり返し読んだり書いたりして覚えました!! 次のテストでは、 国語と社会で85点以上 を目指します 」 ほかにも、好成績が続々!! ● 中2生 Kさん 数学 100 点 国語 23 点 UP ! (9月診断テストより) ● 中2生 Mさん 数学 30 点 UP ! 国語 23 点 UP ! ● 中1生 Nさん 英語 99 点 ! 国語 26 点 UP ! (1学期末テストより) ● 中1生 Kさん 英語 99 点 ! 続きは随時ご報告します。 期末テストの結果が振るわなかった人は、 今が学習方法見直しのチャンス!! まずは 『 チャレンジ講座 』 11/30 (月) ~12/19 (土) で ably の授業をお試しください さらに、 『 冬期講習会 』 は 充実のメニュー を準備しました 例えば 中1・2生 は 英数理社の授業 + 理解度チェックテスト + 補講 診断テスト対策 ・・・で 徹底復習 します !
労働基準法では、労働時間に対して賃金を支払うことが定められています。しかし近年は、コンサルタントや研究者のように、 労働時間と成果がイコールでない職種も増え、従来の働き方・賃金制度では効率が悪く働きにくい ということが問題になっていました。そこで、成果に応じて賃金を払い、多様な働き方を実現させるために裁量労働制が導入されました。 厚生労働省の調査によると、裁量労働制を含むみなし労働時間制を採用している企業割合は 14. 0%となっており、これをみなし労働時間制の種類別にみると、「事業場外みなし労働時間制」が 12. 0%、「専門業務型裁量労働制」が 2. 5%、「企画業務型裁量労働制」が 1. 0%となっています。全国的に見ても導入している企業はほんのわずかというのが現状です。 (3)制度が適用される職種と制度導入にあたっての企業の義務は?
労使委員会を設置し、以下の事項について決議する 労使委員会で決議すべき事項 ・対象業務の具体的範囲 ・対象労働者の具体的範囲 ・労働時間として見なす時間 ・対象労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容 ・対象労働者からの苦情処理のために実施する措置の具体的内容 ・本制度の適用について労働者本人の同意を得ること、不同意者の扱い ・協定の有効期間(3年以内とすることが望ましいとされています) ・上記に関する記録を、有効期間およびその後3年間保存すること これらの項目について、労使委員会の委員の5分の4以上の多数で決議することが必要になります。 2. 決議の内容を労働基準監督署に届け出る 労使委員会で決議したことは、所定様式に従い所轄労働基準監督署長に届け出る必要があります。 3. 対象労働者の同意を得る 専門業務型裁量労働制と同様に、企画業務型裁量労働制についても適用には労働者個人の同意が必要になります。 また、不同意者が出た際には、解雇等の不利益な取り扱いをすることは禁じられています。 詳細や届け出の様式の例などは以下を参照ください。 企画業務型裁量労働制の適性な導入のために|東京労働局 4.
裁量労働制を導入するメリット・デメリット(企業側) 企業が裁量労働制を導入するメリット 労務管理の負担軽減 ここまで述べてきたように、裁量労働制では深夜労働・休日出勤などの特別な場合を除けば残業代などの割増賃金は発生しません。 多くの社員を抱える企業にとって、 それぞれの社員の時間外労働などの割増賃金を 管理する手間が大幅に削減される こと 労務管理の業務が詰め寄せて、 月末に残業続きになってしまうなどの問題が解消される こと は大きなメリットとなるでしょう。 業務に合わせた労働制度で生産性向上 クリエイティブな業務・専門性の高い業務においては、 アイデアが浮かぶまでの時間はその時によってまちまちであり、それに合わせて 融通の効く勤務形態 を取れる 個人の働きやすさに合わせて 労働時間が柔軟になる こと は 社員個人のモチベーションの向上 にもつながり、生産性の向上が見込めます。 企業が裁量労働制を導入するデメリット 導入の手続きが複雑であること 詳細は後述しますが、裁量労働制を導入するには 労働者を代表する委員と使用者を代表とする委員で構成された労使委員会を設置する 労使委員会で複数の決議を行い、労働基準監督署に届出なければならない。 といった手続きが必要となり、これが負担で導入が進まないケースは少なくありません。 3. 裁量労働制を導入する際の具体例な手続き 専門業務型裁量労働制の導入手続き 1. 以下の事項を全て明記した労使協定を定める 労使協定において必要な事項 ・対象業務(法令で定められた19業務の内) ・対象業務の遂行手段や方法、時間配分などに関し労働者に具体的な指示をしないこと ・労働時間としてみなす時間 ・対象労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容 ・対象労働者からの苦情処理のために実施する措置の具体的内容 ・協定の有効期間(3年以内とすることが望ましいとされています) ・上記に関する記録を、有効期間およびその後3年間保存すること これらの項目について、導入する事業場ごとに書面による労使協定を定めることが必要になります。 2. 労使協定を労働基準監督署に提出する 労使協定を定めたら、その事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に届出をすることが必要になります。 3. 労使協定を労働者に周知する 裁量労働制は会社の独断で一方的に適用することはできません。 届出ができたら、しっかりと労働者に労使協定を周知することも義務付けられています。 詳細や労使協定の例などは以下を参照ください。 専門業務型裁量労働制の適性な導入のために|東京労働局 企画業務型裁量労働制の導入手続き 1.