Q 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合 2019年4月1日に年次有給休暇を18日付与した社員が、2019年9月30日に退職する予定です。その際、会社は2019年4月1日から2019年9月30日までに少なくとも5日の年次有給休暇を取得させる義務があるのでしょうか? A 5日取得させることが望ましいですが義務があるとまでは言えないです。 2019年3月31日までは、年次有給休暇の取得日数について、使用者に義務はなかったのですが、法改正により、2019年4月1日から企業規模を問わず一律に「年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる義務」が使用者に課せられることになりました。その対象者は、法施行日以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者です。労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。使用者は、労働者ごとに年次有給休暇を付与した日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 今回ご質問の労働者には2019年4月1日(基準日)に18日の年次有給休暇を付与していますので、2019年4月1日から2020年3月31日までの1年間に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。しかし、年の途中である2019年9月30日までの6カ月間に5日の年次有給休暇を取得、または、案分して2.
Q1. 会社は年次有給休暇について、何も言ってくれません。年次有給休暇を取る場合、どうすればいいのでしょうか。(労働者) A1. 労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に全ての事業場の労働者に適用されますので、年次有給休暇の制度を設けないことは許されません。まず、会社の就業規則を確認し、所定の手続があるならばその手続により、手続の定めがない場合は、口頭、書面等何らかの方法でいつ取得予定かを事前に申し出してみてはどうでしょうか。 なお、平成31年4月1日以降、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対しては、労働者が請求しなくても1年間に5日は使用者が時季を指定して取得させなければならないことになっていますので、要件を満たす労働者に年次有給休暇について何も言わずそのままにすることは違法となります。 Q2. 6か月勤務した労働者に年次有給休暇を10日与えようとしたら、その労働者が6か月後の退職を申し出てきたので、5日だけ付与したいと思います。そういう取扱いはできますか。(使用者) A2. できません。基準日には勤続年数に応じて付与すべき日数が発生しますので、残り6か月間の勤務であっても10日付与しなければなりません。 Q3. 年次有給休暇の賃金として通常の賃金を支払うこととしていますが、日によって所定労働時間や時間帯が異なる時給制のパートの賃金額はどうすればよいですか(使用者) A3. 日によって所定労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得する日の所定労働時間分の賃金額を支給することで差し支えありません。勤務予定表作成時に年休の予定を入れるような場合についても、その日の所定労働時間を設定しておく必要があります。 時間帯により賃金単価が異なる場合はその日の所定労働時間の賃金単価により、深夜労働時間帯(午後10時から午前5時まで)を含む所定労働時間の日の場合は、深夜労働に対する割増賃金分も支給する必要があります。 Q4. 有給休暇 義務化 退職者. 退職するので、今まで使わなかった年次有給休暇を買上げてもらうよう会社に請求しましたが、いい返事をしてくれません。年次有給休暇も取らず、一生懸命働いてきたので、会社は年次有給休暇の買上げをしてくれてもいいと思うのですが。(労働者) A4. 退職の際、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも労働基準法に違反するものではありません。その一方で、時効や退職に伴い、消滅する年次有給休暇について事業主が買い上げを行うことは、労働基準法では義務付けられていません。 Q5.
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!
ライセンス 社会保険労務士 博士(医学)、医療労務コンサルタント、... 重点取扱分野 ①求人・採用・定着:初めての求人募集、採用失敗リスクを減ら... この相談に関連する相談 カテゴリーで相談を探す ページトップへ戻る
2019 年 4 月施行の改正労働基準法第 39 条第 7 項においては、同条第1項から第3項までの規定により 使用者が与えなければならない有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、そのうち5労働日について、基準日(※1)から1年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない旨、規定しています。 (※1)継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間の初日。なお、最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間の初日。 同項により使用者に年次有給休暇の時季指定及び付与義務があるのは、 基準日から1年以内の期間 です。 その年次有給休暇の時季指定及び付与を基準日から 1年以内の期間のうち、いつ行うかは使用者の裁量に委ねられている と考えられます。 仮に、本件労働者が基準日から1年以内の期間の満了日よりも6労働日以前の時期に退職するということであれば、貴社としては、基準日から1年以内の期間の満了日の直前の5労働日に年次有給休暇の時季指定及び付与を行う予定であったものが、当該労働者の退職により年次有給休暇の時季指定及び付与を行うことができなかったと説明できますので、少なくとも同項違反の責任を問われることはないと思われます。 ただし、このような場合であっても、 有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、…
年5日の年次有給休暇の時季指定については, 就業規則に記載する必要がありますか。(使用者) A9. 休暇に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項であるため、労働者数10人以上の事業場で、時季指定を行う場合はそのことについて就業規則に記載する必要があります。具体的には, 時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について定め、所轄労働基準監督署に届出するようにしてください。 Q10. 退職予定者から有給取得・買い取りの希望が！応じる義務はあるの？｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、基準日からの1年間の期間中に休業期間がある労働者や、途中で退職する労働者についても、5日取得させる必要があるのですか。(使用者) A10. お尋ねのような労働者の場合でも、年5日の有給休暇は取得させるようにしていただく必要があります。ただし, 期間中ずっと休業しているとか, 基準日から5日以内に退職する場合など, 使用者の義務の履行が不可能な場合については法違反に問うものではありません。 Q11. 所定労働時間8時間で、時間単位で4時間の年次有給休暇を取得した労働者がいるが、この4時間分は時季指定すべき年5日の年休から控除できますか。(使用者) A11. 年5日の時季指定は時間単位年休で行うことは認められないため、時間単位で取得した分は取得させる義務のある年5日から控除することはできません。なお, 半日単位で取得した場合は, 0. 5分を年5日から控除することが認められています。 問い合わせ ご相談は、最寄りの労働基準監督署または最寄りの総合労働相談コーナーまでお願いいたします。
- 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (相手の年齢や立場に関係なく使える【丁寧な表現】) 例文帳に追加 Would it be an inconvenience? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (自分の行動に対して相手が不快感を持たないか確認する場合【丁寧な表現】) 例文帳に追加 Would it be acceptable for me to ~? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (ビジネスシーンに使用する場合【丁寧な表現】) 例文帳に追加 Would it be acceptable? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (「~しても構わないでしょうか」と尋ねる場合【丁寧な表現】) 例文帳に追加 Would you mind if I ~? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (相手に物事を丁寧に依頼する場合【丁寧な表現】) 例文帳に追加 May I ~? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (相手の年齢や立場に関係なく使える【やや丁寧な表現】) 例文帳に追加 Would there be a problem? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (自分がこれからする事に関して相手の許可を得る場合【やや丁寧な表現】) 例文帳に追加 Would it be okay if I ~? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (依頼する内容が相手に対して業務・体制上問題がないか確認する場合【やや丁寧な表現】) 例文帳に追加 Would it be a problem if I ~? 問題 ない です か 英語 日本. - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (問題がないか間接的に尋ねたい場合。【やや丁寧な表現】) 例文帳に追加 I hope this is OK. - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (相手に異議がないか尋ねる場合。裁判所などで耳にすることもある。【やや丁寧な表現】) 例文帳に追加 Any objections? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (目下または同等の立場の人の意見を求める場合【ややカジュアルな表現】) 例文帳に追加 Tell me if ~ is alright with you.
- 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (友達に尋ねて確認する場合【ややカジュアルな表現】) 例文帳に追加 Any problem if I ~? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (自分の行動で相手が不快にならないか確認する場合【ややカジュアルな表現】) 例文帳に追加 Would it be okay with you if ( I did ~) - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (自分の行動で相手が不快にならないか確認する場合【ややカジュアルな表現】) 例文帳に追加 So, you' re all right with me ( doing ~) - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (相手に状態について意見を求める場合。【カジュアルな表現】) 例文帳に追加 Sure it ' s all right? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (友人に対して尋ねる場合【カジュアルな表現】) 例文帳に追加 Is it OK? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (相手の気持ちや意見を簡単に尋ねたい場合【カジュアルな表現】) 例文帳に追加 OK? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (相手の気持ちや意見を簡単に尋ねたい場合【カジュアルな表現】) 例文帳に追加 Is this OK? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (相手の気持ちや意見を簡単に尋ねたい場合【カジュアルな表現】) 例文帳に追加 Good? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (相手の気持ちや意見を簡単に尋ねたい場合【カジュアルな表現】) 例文帳に追加 Is this good? 「問題はありませんでしょうか」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索. - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (友人・知人等目上以外の他者ににコピー、運転等の行為を頼む場合【カジュアルな表現】) 例文帳に追加 Can I ~? - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題 ない でしょ うか (すでに決まっている条件は今も変わってないか確認する場合【スラング】) 例文帳に追加 It 's still cool, right? - 場面別・シーン別英語表現辞典 例文 Copyright(C) 2021 金融庁 All Rights Reserved.
PRESIDENT 2018年4月16日号 David "I expect you to come at 4 pm. "は「4時に必ず来い」の意味 ネーティブスピーカーとの商談や会議で、正しく英語を話していたつもりでも、相手が急に怪訝な表情をしたり、不機嫌になったりしたことはないでしょうか? もしかすると、覚えた単語を組み合わせただけでは、ネーティブにあなたの意図することがきちんと伝わっていないのかもしれません。これから、英会話をマスターしたつもりの日本人が犯すNG事例を紹介します。 写真=/MangoStar_Studio 実際にあった事例では、ある会議で日本のビジネスパーソンが、米国人に"How do you think? "と尋ねたところ、その米国人は怒りだしてしまいました。日本人は、「あなたはどう思いますか?」と伝えたかったのでしょう。しかし、その表現は「どのように考えるのか」ではなく、「(どうしてそう考えるの)自分で考えればわかるでしょ?」と、相手を軽蔑するニュアンスになってしまうのです。"What do you think? "などと問いかけていれば、トラブルは起こらなかったはずです。 また、16時に来社予定のネーティブに「お待ちしています」と伝えようとした場合、"I expect you to come at 4 pm. "と言ってしまうのもありがちなミス。「16時に本当に来るんだろうね?」=「必ず来い」といった不信感を含んだ、高圧的な表現になってしまうからです。それに対して、"I'll be expecting you at 4 pm. Weblio和英辞書 -「問題ないでしょうか」の英語・英語例文・英語表現. "といった表現なら、問題はありません。 会話を弾ませる万能ワード「Oh」 電話応対で「どちらさまですか?」と尋ねる場合、"Who are you? "と聞いてしまうと、相手の怒りを買うでしょう。なぜなら、これは「お前は誰だ」といった意味になり、実際は警察官が不審者を尋問したりするときにしか使わない表現だからです。正しくは"May I ask who's calling? "と言うべきでしょう。 英語の適切な表現方法を覚えるのに、残念ながら早道はありません。英会話の場数をこなし、どんなシチュエーションに、どんなフレーズが適しているのかを、ケースバイケースで身につけるしかないのです。とはいえ、「正しい表現をする自信がないから、英語を話すのが怖い」と、黙ってしまっては元も子もありません。 そこで、会話を弾ませる万能ワードを、1つご紹介します。文頭につける感嘆詞「Oh」です。例えば、単なる"That's great.
追加できません(登録数上限) 単語を追加 主な英訳 Is this allright? ;Are you ok with it? ;Would it be a problem if...? 問題ないでしょうか 「問題ないでしょうか」の部分一致の例文検索結果 該当件数: 186 件 例文 問題ないでしょうか (相手の年齢や立場に関係なく使える【通常の表現】) 例文帳に追加 Is this all right? 発音を聞く - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題ないでしょうか (相手がある物事に対して満足してるかどうかを確認する場合【通常の表現】) 例文帳に追加 Are you ok with it? 発音を聞く - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題ないでしょうか (相手がある物事に対して満足してるかどうかを確認する場合【通常の表現】) 例文帳に追加 Are you ok with this? 発音を聞く - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題ないでしょうか (自分の行動で相手が不快にならないか確認する場合【通常の表現】) 例文帳に追加 This is okay, right? 発音を聞く - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題ないでしょうか (自分の行動で手数をかけるか確認する場合【通常の表現】) 例文帳に追加 Would it be a problem if ~? ビジネス英語で「ご確認ください」をメールでどう表現すればいい？ | 語学をもっと身近に「ECCフォリラン！」公式サイト. 発音を聞く - 場面別・シーン別英語表現辞典 問題ないでしょうか (許可を尋ねる場合【通常の表現】) 例文帳に追加 Is it all right if I ~? 発音を聞く - 場面別・シーン別英語表現辞典 例文 問題ないでしょうか (何かをしたいときに、相手に「はい」または「いいえ」の回答を求める場合。【通常の表現】) 例文帳に追加 Do you have a problem with this? 発音を聞く - 場面別・シーン別英語表現辞典 >>例文の一覧を見る 調べた例文を記録して、 効率よく覚えましょう Weblio会員登録 無料 で登録できます! 履歴機能 過去に調べた 単語を確認! 語彙力診断 診断回数が 増える! マイ単語帳 便利な 学習機能付き! マイ例文帳 文章で 単語を理解! Weblio会員登録 (無料) はこちらから 問題ないでしょうか? Is everything okay?