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Sun, 14 Jul 2024 18:58:49 +0000

フルカラーの5分冊 軽く1000ページを超える大冊です。 赤シートに対応して、赤シートもしっかり付属♪ 内容的にはキャラ、イラスト、表が多めで しかもかなりゆとりのあるレイアウト 行間も広めなのでページ数の割には進みが早いです。 また本文にはサイドに帯部分があって補足や問題になったときの引掛け要素についての説明があり これがかなり役立ちます。 また本文には神田先生のアドバイス下線があって、重要なポイントもすぐにわかるので ここだけ流して基礎点をしっかり稼ぐ勉強も出来ます。 分冊ですがそれぞれにしっかりと索引も収録 ちゃんと辞書的に使うことも出来ます。 このボリュームでこの価格なら、逆に安いなって思いました。 文章も口語調なので、独学派にも強い味方になってくれる一冊ですね♪ Reviewed in Japan on February 2, 2021 Vine Customer Review of Free Product ( What's this? ) 行政書士の教科書。 憲法、民法、行政法、その他、六法の5分割可。赤シート付。 同社の出している「合格革命」シリーズと比較すると初心者向けの本となります。 合格を目指すということは変わらないので内容はほぼ同じですが、初めて勉強する方にも分かるように解説が丁寧になっている印象。 この本でも難しいという方には、シリーズに「はじめの一歩」がありますので先に勉強しておくと少し理解しやすくなると思います。 分割できるため持ち歩きやすく、ちょっとした隙間時間に勉強しやすい。 初めて受ける方や、1から勉強したい方向け。

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  2. Amazon.co.jp: みんなが欲しかった! 行政書士の判例集 2021年度 (みんなが欲しかった! シリーズ) : TAC行政書士講座, 佐藤 リサ: Japanese Books
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  4. 従業員の安全を確保! 熱中症予防をしましょう

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4. 27はそもそも収録自体がなかったり、行政書士試験もかなり高レベル化している印象です。条文をまずは優先的に覚えて、本書で判例を覚えて、更にプラスアルファが必要と思います。 大きさはちょうど良いのですが、紙質がしっかりとしすぎており、若干重量があります。気軽に持ち運ぶと言うより、自宅メインで使う図書です。

Amazon.Co.Jp: みんなが欲しかった! 行政書士の判例集 2021年度 (みんなが欲しかった! シリーズ) : Tac行政書士講座, 佐藤 リサ: Japanese Books

オールカラーがいい、オールカラーはごちゃごちゃして見づらい、某フォントがかわいくてほっこりする、あるいは某フォントにもやもやする、版元(予備校)や著者への信頼感、すべての教材を同じシリーズでそろえたいなどなど、人によって好みはいろいろとあると思います。何よりも 自分が気に入ったものを選ぶことが大切 だと思います。 私が選んだ基本テキスト&問題集は 『合格革命』 上述の内容から私が選んだものは 『合格革命』 です。 ※私が使用したのは2018年度版です。 『合格革命』を選んだポイント をまとめてみます。 比較対照した中で、条文が一番目立つテキストだった! 判例の掲載箇所がわかりやすい! オールカラーでモチベが上がる! 色分けが見やすく、レイアウトがよかった! 図表も適度に掲載されていてる! 独学合格 | 行政書士 | 資格本のTAC出版書籍通販サイト CyberBookStore. 先生アイコンが「引っかけ注意!」や「受験テクニック」を教えてくれる! 一番の決め手はやっぱり条文 ですね。次に オールカラー が新鮮でよかったことです。 『合格革命』以外に 候補になった基本テキスト たち 私が受験したのは平成30年度行政書士試験なので、比較したのは基本的に2018年度版になります。この記事を書くにあたってざっと2019年度版も調べてみましたが、どうやら大きな変更があった版元もあるようです。平成31年度の受験だったら平成30年度よりもテキストの選択に悩んでいたかもしれません。 LEC東京リーガルマインド: 出る順行政書士 合格基本書 LEC東京リーガルマインドの 『出る順行政書士 合格基本書』 は、 条文と判例が独立したレイアウト で見やすいです。これが私にとっては最重要! ただし、2018年は基本テキストに準拠した問題集がなかったため、そもそも選考対象外でした。 2019年版 はなんと! テキスト併用の基本問題集が出版 されました。2019年版であれば、合格革命と迷った可能性が高いです。紙面はオールカラーではなく、あっさりしています。その点で個人的には合格革命のほうが見やすい印象です。これはそれぞれの好みによりますね。 TAC出版: みんなが欲しかった!行政書士の教科書 TAC出版の 『みんなが欲しかった!行政書士の教科書』 は、 オールカラー がいいです。理解しやすそうな 板書のコーナー にも惹かれます。でも、板書の手書き風フォントがどうも許せない。個人的に一番しっくりこないのは、 条文が本文中に紛れ込んでいて視認性が低い ことです。条文学習を大事にしているとは思えない構成。本書を選んだ際には、条文にマーカーを引けばいいかもしれません。 伊藤塾: うかる!行政書士 総合テキスト 伊藤塾の 『うかる!行政書士 総合テキスト』 には、取り外せる 「ハンディ行政書士試験六法」が付属 しています。これには大変惹かれました。ただ、本文中で条文が目立っている合格革命のほうが使い勝手が良さそうだったのと、2018年版はオールカラーじゃなかったため選考モレになりました。なんと!

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5分冊版です。滝澤ななみ先生直伝(?)の大変見やすく分かりやすいフルカラーレイアウト(図式化など)が施されており、宅建士シリーズで先生のファンになられた方にはお勧めの一書だと思います。第5分冊が「みんなが欲しかった! すべて | 行政書士 | 資格本のTAC出版書籍通販サイト CyberBookStore. 行政書士試験六法」(全175頁)で、六法を買う必要もとりあえずないので、cost savingにもなります。書店などで手に取って、自分に合えば買いでしょう。 TOP 50 REVIEWER VINE VOICE Reviewed in Japan on January 28, 2021 Vine Customer Review of Free Product ( What's this? ) 初学者の人も対象ということで、まず序章で、全範囲の中の重要項目30 をおさえているが、これがとてもいいと思う。法律ごとに簡潔にポイントを 示しているので、これから勉強していくのに役立つ。 行政書士試験の科目は、言葉の定義や区別が難しいものが多いが、 この本では、例えば法律行為的行政行為の説明では、表で1ページ全部を使い、 命令的行為と形成的行為にしっかり分けて書いており、 この中では許可と認可の違いが初学者にはわかりにくいが、 そこを画にしていることで、違いが、なるほどと納得できる。 この本では、難度の高い場面でイラストを用いていることで、とても理解しやすいのである。 なのでこの本を教科書として、問題練習をしていくことで、ぐっと力がつく。 判例のところを水色地、例題の部分を橙色地に揃えているのも、とてもやりやすい。 Reviewed in Japan on January 23, 2021 Vine Customer Review of Free Product ( What's this? ) 挫折した行政書士の勉強をしなおそうかなと注文。 早速読みましたが、うん……。イラストがちりばめられ、フルカラーで見易いし、分冊できるから移動中や休憩時に勉強しやすいのは非常に助かります。 しかし、文章がいまひとつ。言い方は悪いのですがいささか自己満足感があり、読みづらく、解説がわかりにくいのは困りました。他が工夫がこらされている分気になり、星3つ。 Reviewed in Japan on February 7, 2021 Vine Customer Review of Free Product ( What's this? )

2019年版はオールカラー にリニューアルしているようです。レイアウトは未確認ですが、2019年度版なら有力候補になっていたかもしれません。 今回はここまでです。行政書士試験についてのエントリーはまだまだ続きます。 それでは、どうもありがとうございました!今後ともどうぞよろしくお願いいたします! *1: アクティブラーニング。勉強法・勉強術の書籍に頻出。

厳しい暑さが続いている。気象庁は「命の危険がある暑さ。災害と認識している」と注意を促すが、高齢者や子どもに限らず、働く人たちにとっても深刻な状況だ。 働く人と言っても様々な職種があるが、今回は、一般的なサラリーマンを例に考えてみたい。いくら「テレワーク」が提唱されても、出社義務や、取引先への営業のために外出せざるを得ない環境にある人もいるだろう。エアコンのきいた室内であっても、温度が高かったり、温度設定が不適切だったりすれば、熱中症のリスクはある。 弁護士ドットコムニュースでは過去に「真夏の仕事で恐い『熱中症』・・・会社はどんな『対策』をとる義務があるか? ( )」という記事を掲載しているが、会社には労働契約に伴う安全配慮義務がある。 会社側の安全配慮義務とは何か。この記事の中で、中村新弁護士は、「企業(使用者)は、労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務を負います(労働契約法5条)。これは労働契約にともなう『安全配慮義務』といい、従業員の熱中症を防ぐことも、この安全配慮義務に含まれます」と解説している。 猛暑という災害を乗り切るため、改めて会社に求められる法的な論点を整理してみる(監修:波多野進弁護士)。 【ポイント1】実際に労働者が熱中症になってしまった場合、労災認定されるのか? 「条件が揃えば、認定される」が正解だ。つまり熱中症も一般の疾病と同じく、労災(労働災害)の対象となるということ。労災なので、業務中の熱中症も、通勤中の熱中症も同様に認められる可能性がある。 労災は次のような基準をもとに認定される。 ・熱中症となる原因が業務遂行中にあること(業務遂行中の気温や作業環境、作業条件など) ・その原因と熱中症との間に因果関係があること(被災労働者が熱中症に罹患した際の各種症状と症状が表れた時期などが検討される) では、認定されないケースとは、どのような場合か。 理論的には「業務とは関係なく、労働者側の個別的な要因(寝不足など)で熱中症になった」場合には、労災認定されない可能性がある。ただ、気温が高温で、かつ作業環境もよくない中で熱中症になった場合には、労働者の個別的な原因のみで熱中症になったとは言えず、労災認定されると考えられる。 また「会社は安全配慮義務をちゃんと果たしていたが、労働者の体調管理の問題で熱中症になった」場合には「労災認定は受けられない」と思うかもしれない。しかし、安全配慮義務違反がなくても、被災労働者が業務によって熱中症になれば、労災認定がなされるのが原則だ。 【ポイント2】会社側は、どのような配慮をすればいい?

従業員の安全を確保! 熱中症予防をしましょう

厚生労働省の「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」によると、熱中症予防対策について4月を「準備期間」、5~9月を「実施期間」とし、暑さの厳しい7月は「重点取組期間」に設定されています。 春先であっても、暑い日の日中は夏と変わらない気温になることがあります。 【出典】 STOP!熱中症 クールワークキャンペーン(職場における熱中症予防対策) – 厚生労働省 下記のチェック項目を参考に、「湿度」「日射・ふくしゃ熱などの周辺熱環境」「気温」の3つを取り入れた「暑さ指数(WBGT値)」を下げるための対策をしっかり取りましょう。 従業員が熱中症になったら?

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