初節句のお祝い電報の文例・例文 ●初節句を迎える男の子および、その両親にあてた祝電の例文です。 ●贈り主は祖父母から孫や息子、娘へ、親戚・親族(おじ・おば)から甥・姪へなどの家族、友人、知人などによるプライベートなお祝いメッセージです。 ●職場の上司や健康組合のほか、仲人などが初節句のお祝い電報を送ることもあります。 ●祝電だけでなくお祝いのご祝儀や贈り物に添えてメッセージカードにも使えます。 初節句のお祝いを申し上げます。 お子様のお健やかな成長と皆様のご多幸をお祈り申し上げます。 (44文字) ◯◯◯ちゃんの初節句おめでとう。 大空を泳ぐ鯉のぼりのようにのびのびと、 元気に健やかに育って下さい。 (49文字) 初節句おめでとうございます。 パパとママにも心よりお祝いを申し上げます。 ◯◯ちゃんの健やかな成長と、ご家族皆様のお幸せをお祈り申し上げます。 (69文字) 初節句おめでとう。 ◯◯◯ちゃんの笑顔で、みんなが幸せな気持ちになります。 元気に健やかに育ってください。 (51文字) つつがなく初節句の日を迎えられましたこと、 心よりお祝い申し上げます。 子どもはどんどん大きくなるから、これからが楽しみですね。 ◯◯◯ちゃんの健やかな成長をお祈り申し上げます。 (86文字)
配達日 ●子ども本人またはその両親家族あてに送る場合には、当日届くようにします。また、初節句のお祝いをする場合には、お祝いをする日に届くようにします。できるだけ午前中が良いでしょう。 ●子供の日のイベントあてに送る場合には、できるだけ前日に届くように送ります。 2. 送り先の住所 ●プライベートな祝電の場合には、子供の自宅あてに送ります。 小さい子どもあての祝電の場合には、宛先はお父さんなど、世帯主あてにします。「見本太郎様方 いちろうくんへ」等 ●子どもの日のイベントあてに送る場合には、行事やイベントの名前に続き、「事務局御中」あるいは「こどもたちへ」などとします。 3. 文章 メッセージ文を用意しておくとスムーズに発注ができます。 文字数によって料金が異なります。( 電報の料金のページへ ) 4. 台紙、付属品など ●電報の台紙を選べるサービスや、ぬ いぐるみ、花束などを付けて一緒に届けるサービスもあります。 ぬいぐるみや花などについて要・不要を決めておきましょう。子どもたちはぬ いぐるみやバルーンをもらって喜ぶかもしれませんね。女の子向けだけでなく男の子向けのものもあります。 ■ 子どもの日・端午の節句・初節句のお祝い電報・祝電(文例集) (書き方・文章・文例・例文・例・雛形・サンプル) お祝い電報はアルバム等に保存し、一生の記念になります。 電報の料金は、文字数料金+台紙=電報料金です。 文字数が多い程料金は高くなります。>> 料金のページへ その1. 子どもあてに送るお祝い電報の文例 ●子どもの日を迎える子供自身にあてた祝電 です。 ●送り主は、祖父母、親戚・親族、兄弟姉妹・などの家族、友人、知人などによるプライベートなお祝いメッセージです。 ●祝電だけでなくお祝いのご祝儀や贈り物に添えてメッセージカードにも使えます。 ◯◯ちゃんへ こどものひおめでとう。 そらをおよぐこいのぼりのように、 げんきに、のびのびとそだってください。 (52文字) ◯◯ちゃんへ。 こどものひおめでとう。 なんでもたべて、たくさんあそんで、 まいにちげんきにすごしてください。 おじいちゃん、おばあちゃんより (67文字) ◯◯◯ちゃん、 おとうさんのようにつよくて、 おかあさんのようにやさしくそだってください。 43文字 ◯◯◯ちゃん、 子どもの日 おめでとう。 すこやかにげんきにそだってください。 はやく大きくなって、 いっしょにあそぼうね。 58文字 ★まだ間に合う!
渡すと喜ばれるものとは 親族や知人の子が、成人式を迎えて大人の仲間入りをしたら、お祝いをしたいと考える方もいるかと思います。 では、成人のお祝いは、いつ渡せば良いのでしょうか... 成人式のお祝いで喜ばれる贈り物は? 子どもや親族が人生の一大イベントである成人式を迎えた際は、盛大にお祝いしてあげたいですよね。 しかし、具体的にどのようにお祝いすればいいのか分からない... 孫のお宮参りの記念にプレゼントを贈ろう! 赤ちゃん誕生から1カ月が無事に経過したことをお祝いするお宮参り。神社へのお参りや写真撮影、食事会などが行われる中、お孫さんへのお祝いはどのようにすれば良いの... 親族の赤ちゃんの百日祝いのメッセージを贈ろう! 赤ちゃんの生後100日目または120日目までに「一生食べ物に困らないように」という願いを込めて行われる「百日祝い(ももかいわい)」。別名「お食い初め」とも呼... もっと読む
万が一、産後容態の変化があり、「おめでとうございます」や「元気な赤ちゃん」などいうメッセージを受け止められない状況にないか、把握できればベストです。 <マナー2>NGワードを使用していないか? 不快な言葉や不吉な言葉が使われていないかは重要です。 NGワードとしては「消える、切れる、流れる、薄い、苦しい、死ぬ、絶える、終わる」 わざわざ使用することのない言葉だと思いますが、知っておいて損はないでしょう。 <マナー3>句読点は使わない方がいい? 「、」「。」などの「句読点」については、「切れる」「分ける」「区切る」「留める」などといった意味合いから、出産祝いのメッセージには使用しない方が良いという考え方もあります。文例では使用しないメッセージを紹介します。 赤ちゃんのご誕生心からお慶び申し上げます お子さまの健やかなご成長とご家族のご多幸をお祈りしております この度はご出産おめでとうございます ささやかではありますが、お祝いの品をお贈りいたします 赤ちゃんとご家族のみなさまにたくさんの希望が満ち溢れますようお祈りいたします 英文出産祝いのメッセージ 外国に住む友達や日本で暮らす外国の方に出産祝いを贈るという方も増えてきています。こんな時も間違いのない出産祝いのメッセージを添えたいですよね。日本人のお友達でもおめでとうぐらい英語で入れたらお洒落かな?と思う人もいるでしょう。基本的な例文を紹介いたします。 Congratulations on your new baby! 赤ちゃんのご誕生おめでとうございます! Wishing you and the new born baby all the best for the future. 赤ちゃんの素晴らしい未来を願っております。 Congratulations!May you both be happy and healthy. おめでとう!母子ともに元気で幸せでありますように。 出産祝いメッセージまとめ 近頃の出産祝いは直接渡しに行くことよりも、通販も便利になり郵送して送るケースが増えています。そんな時にメッセージが添えられているだけで、より一層、温かみのある贈り物になりますね。普段は筆不精でメッセージなんて!と毛嫌いしてしまい、メッセージを書こうとも思わない人も多いと思います。でも、定番的な出産祝いのメッセージや今回ご紹介したような例文をそのまま使っていただくだけでも、きっと想いは伝わると思います。 また、色々描きたいけど、基本も抑えたいと身構えてしまう方も、とにかくお祝いの気持ちを素直に表すことで相手に伝わるメッセージとなるはずです。あまり、気負わずメッセージを考えられたらいいですね。ぜひ、参考にしてみてください。
相談の広場 著者 こ や ま さん 最終更新日:2020年05月04日 10:33 ホームセンターを運営している会社です。 コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? 特別手当 社会保険料. または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 給与として支給できる方法はありますでしょうか? よろしくお願いいたします。 Re: コロナ 特別手当(出勤手当金)の支給について どのような理由で支給するにしても、 賞与 としての性格のものを、 賞与 として届け出ない方法はありませんよ。。。 法律違反に加担する回答はつかないでしょう。。 支給項目で判断するのではなく、支給される手当の性格で判断しましょう。。 厳しい状況ですが、 従業員 さんに気持ちよく、また、これからも頑張ってもらうための手当であれば、どのような形で支払われても、文句は出ないと思いますが。。。 ホームセンター、、、営業していただき、本当に助かっています。 > ホームセンターを運営している会社です。 > コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 > > そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 > 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への > 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 > あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を > 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 > その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? > または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 > 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として > 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 > 給与として支給できる方法はありますでしょうか?
よくある特別手当は、普通は「賞与」の範疇でないかな 2020年5月13日 こんにちは!
Q. 当社では勤続10年の社員に永年の功労に報いるため表彰金として10万円を支給しています。社会保険料の計算の対象になるでしょうか? 2020. 10. 15 その他 A.
2021年06月30日 総務局 6月30日、都職員に夏季の特別給(期末・勤勉手当)が支給されましたので、お知らせします。 1 支給日 令和3年6月30日(水曜日) 2 職員定数 170, 193人(警察、消防、教育、公営企業職員を含む。以下同じ。) 3 支給率 部長 課長 一般 期末手当 0. 950月 1. 050月 1. 250月 勤勉手当 1. 325月 1. 225月 1. 025月 計 2. 275月 ※再任用職員を除く ※勤勉手当は勤務成績に応じて支給 4 支給総額 1, 618億円 5 一人当たり平均支給額(推計) 令和3年度(2. 275月) 令和2年度(2. 325月) 増減率 一人当たり平均(税等控除前) 942, 077円 961, 395円 -2. 0% 一人当たり平均(税等控除後) 745, 459円 761, 512円 -2. 1% 平均年齢 40. 9歳 40. 8歳 - ※税等控除後は、所得税及び共済掛金(社会保険料)を控除した後の額 ※主な減少要因は、令和2年特別給に関する人事委員会勧告に基づく期末手当の引下げ 【参考1】年間の支給月数(一般) 令和3年度 令和2年度 6月 1. 300月 2. 325月 12月 1. 200月 2. 従業員の成果報酬を賞与ではなく手当として支給することで社会保険料は削減できるの？ | 【税務・ITのトータルコンサルティング】清水公認会計士・税理士事務所. 225月 合計 2. 50月 2. 05月 4. 55月 【参考2】特別職の支給額等 支給額(税等控除前) 支給率 知事 2, 122, 302円 1. 725月 副知事 3, 466, 232円 教育長 3, 227, 181円 議長 2, 543, 271円 副議長 2, 295, 147円 議員 2, 045, 022円 ※知事の支給額については、50%の減額措置を講じたもの ※議長、副議長及び議員の支給額については、20%の減額措置を講じたもの 問い合わせ先 (一般職について) 総務局人事部制度企画課 電話 03-5388-2473 (特別職について) 総務局人事部人事課(幹部班) 電話 03-5388-2373