開催日 2021/7/24-2022/2/5 2021年度岩手県バスケットボールリーグ戦 U15カテゴリー 詳しく見る
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花巻東打線、勝負強さ光る 一昨年まで岩手大会を2連覇した花巻東が総合力でリードする。中止となった昨年を挟み、春の県大会を3大会連続で制した。最速147キロのエース菱川を中心に投手層が厚く、守りが堅い。4番田代をはじめ、県大会4本塁打の佐々木ら打者も勝負強い。 追うのは春の県準優勝の盛岡大付だ。伝統的に強打が持ち味で、現チームも長打力のある松本を軸に金子、小針らが切れ目のない打線をつくる。昨夏の独自大会覇者の一関学院は試合への入りが鍵となる。 今春の県大会では公立勢2校が4強入りした。久慈は4番大村を中心に、機動力も絡められる。花巻南は終盤の粘り強さが光る。(西晃奈)
第10日(10日・ひなた県総合運動公園ほか=5競技)バスケットボールは小林がアベック優勝。男子は3大会ぶり、女子は3大会連続の県一をつかんだ。ソフトテニス団体の男子は都城商が28度目、女子は宮崎商が23度目の栄冠を手にした。空手組手団体は男女とも宮崎第一が制し、男子は3大会連続で、女子は32連覇。登山も宮崎大宮がアベック優勝した。 (全文は朝刊または携帯サイトで) 【写真】【バスケットボール男子決勝リーグ・小林―延岡学園】第4クオーター、シュートを放つ小林の石川響(左)
01 小姓堂乃々香 (2 黒沢尻北) 4×100mR 48. 60 盛岡南 4×400mR 4:01. 67 盛岡南 走高跳 1m65 向井柚稀 (1 盛岡市立) 棒高跳 3m31 NGR 新田奈菜子 (1 黒沢尻北) 走幅跳 5m08 +0. 5 八重樫実夢 (2 盛岡南) 三段跳 10m80 +1. 3 多田愛佳 (1 盛岡一) 砲丸投 11m29 小山莉紗 (2 水沢一) 円盤投 31m54 粟津凛佳 (1 水沢一) ハンマー投 42m12 小笠原彩夏 (2 軽米) やり投 39m23 牛間木仁美 (1 水沢一) 七種競技 3596 播磨優和 (1 花巻東) 岩手県高校新人陸上2日目終了 昨日との気温差に怪我人続出の幕開け、途中まさかの地震発生‼️ と今日も色々ありましたが明日の最終日まで無事大会出来ますように お疲れサマー( ^-^)ノ∠※。. 岩手県 高校バスケ 速報. :*:・'°☆ #男子4 ×100リレー表彰台 — のりらん (@noriloverun) September 12, 2020 ソフトテニス 岩手県協会 / 高体連専門部 令和3年度 県高校新人大会 日程10/8-10 令和2年度 第65回 新人大会ソフトテニス競技 公式リザルト BT ・ BD ・ GT ・ GD 10/2-4 男子 個人優勝 土田竜太郎・澤舘大智 (一関学院) 個人2位 吉田創太・冨岡憂瑠 (岩手) 個人3位 及川栞苑・中嶋翔 (一関学院) 個人3位 鈴木颯真・千葉健斗 (大船渡) 団体優勝 一関学院 (23年ぶり7回目の優勝) 団体2位 岩手 団体3位 盛岡第三 団体4位 盛岡工業 女子 個人優勝 岩泉和奏・廣内美七海 (盛岡誠桜) 個人2位 菅原美亜・菅原楓実果 (花巻南) 個人3位 佐藤真優・鎌田優芽 (一関一) 個人3位 及川来弥・渡邉朝陽 (一関学院) 団体優勝 一関学院 (初優勝) 団体2位 大船渡 団体3位 釜石 団体4位 高田 10月3. 4日岩手県高等学校新人大会が行われました。 一関学院男子はノーシードから勝ち進み優勝しました。 一関学院に名称変更後初優勝です!
働き方の多様化が進み、雇用形態も、労使の関係を結ぶ「雇用契約」から「業務委託契約」で自由な働き方を選ぶ人が増えています。専門性の高い業務を外注することで、社内のコスト削減や、リソースの確保などのメリットがあるため、業務委託契約を積極的に活用する企業もあります。その反面、業務委託契約の場合は、労務管理が難しい上「使用従属性」があると判断されたら、企業側で補償しなければならない事項が発生する場合もあります。「業務委託契約」と「雇用契約」の違いは、どのような点にあるのでしょうか?使用従属性の関係や、労務管理上の注意点なども交えて解説いたします。 「業務委託契約」と「雇用契約」の違い 「業務委託契約」と「雇用契約」のそれぞれについて見てみましょう。 ●「業務委託契約」とは? 業務委託契約は、企業が専門性の高い業務や、特定の作業を、フリーランスや外部企業に委託する契約を指します。「業務委託」は法律で明文化されてませんが、成果物を完成させることで報酬が発生する「請負契約」や、成果物がなくても業務を行うことで報酬が発生する「委任契約(準委任契約)」は民法内で想定されおり、業務委託契約はこれらの契約を総称するものと解釈されており、立場は「対等」となります。業務委託契約を結ぶと「労働者」としては扱われないため、労働法が適用されません。業務委託契約を結ぶ場合は以下のような点に注意が必要です。 【労働法が適用されない労働環境とは?】 ・1日8時間や1週40時間などの「法定労働時間」がないので「残業」が発生しない ・最低賃金を守る必要がないので、最低賃金以下の報酬が設定される場合がある。値下げも有りうる ・解雇規制がないため、突然の契約解除をされる可能性がある ・失業保険や労働保険の給付がない ●「雇用契約」とは? 「雇用契約」とは、一方が労働に従事し、一方が労働に対価を払う「労使関係」で成立する契約です。雇用契約の雇用形態は、正社員、契約社員、アルバイト、パートなど条件によって様々ですが、雇用契約を結んだに人には、労働法が適用されるため、雇用する側は労働時間や最低賃金を守らなければなりません。 業務委託契約でも労使関係になる「使用従属性」とは?
契約の種類をしっかりと理解する 業務委託契約を締結する前に、法律上の契約について理解しておく必要がありますので、説明していきます。 まず、法律に業務委託契約という文言があるかというと、名前自体はありません。ただ、この業務委託契約については民法に法的根拠があるものとして理解されています。 しかしながら、業務委託契約は個別に締結するものとなりますので、民法にすべて準拠しているものもあれば例外として細かいルール(細則)に基づいて契約の項目として記載されることが通常です。 一般的には、業務委託契約に関係する契約形態としては4つあるとされています。 1つ目は、民法632条にある請負契約、 2つ目は、民法643条にある委任契約、 3つ目は、民法643条や656条にある準委任契約、 そして4つ目は業務を遂行自体を目的として派遣先企業で就業する派遣契約の4種類です。 この請負契約、委任契約、準委任契約、及び派遣契約の種類毎で、労働の条件や契約として求められる成果内容が変わってくることになります。 まずは、この4つの契約内容をしっかりと理解しておくようにしましょう。 2.
「業務委託」と言う働き方は、雇用契約とは違い自由度が高く「新しい働き方」の一つとして、社会的認知も高くなってきています。しかし、「業務委託」での働き方は自由度とは引き換えに「保障」がありません。労働法も通用しないため、受託者側がいいように使われてしまうという懸念があります。また、委任者となる企業側も、受託者に対し指揮命令権がないため、労務管理が難しいという課題も浮上しており、実際に委任側と受託側での労務トラブルが発生しているケースも多発しています。業務委託の労務トラブルを少しでも減らすためには、最初の業務委託契約をしっかり締結することが重要です。ここでは業務委託で失敗しないための、業務委託契約の内容や作成ポイントをまとめました。 業務委託契約が必要な理由 なぜ業務委託契約の締結が必要なのでしょうか。その理由を見てみましょう。 ●業務委託契約とは?