謝意を述べてからは自己紹介本番です。面接官が聞きたい項目は主に2つです。 知識やスキル、経験など、あなたがこの仕事に適している理由 あなたがこの仕事に対してどのような姿勢や心持ちを持っているか この2点を明らかにすべく、自身の経歴や経験を織り交ぜて自己紹介していく必要があります。 【自己紹介例文】 私は仕事に対して勉強家で熱心です。 昨年、私が所属していたところと全く違う新規プロジェクトのチームに配属されました。その分野での十分な知識は無かったのですが、自身で早急に学びました。とてもやりがいを感じました。結果、私たちのチームは会社の売上に貢献しました。 これらの経験で新たなことにチャレンジすることへの自信を持つことができました。 I am hard-working and passionate about my work. Last year, I was assigned to the new project team which was a totally different field I belonged to. Therefore I didn't have enough knowledge about that field, I learned by myself quickly. I enjoyed it very much. Then our team has contributed to the sales of our company. Those experiences gave me more confidence about challenging new things. 自己紹介で役立つ単語とフレーズ I'm a ~. ビジネスシーンで英語の自己紹介を効果的に行うコツ‐音声付き | 英語で暮らしと仕事が楽しくなるビズメイツブログ Bizmates Blog. または I'm ~. の形で ポジティブな自己紹介 に使える単語を紹介します。 I'm a ~. 問題解決が得意 problem solver のみこみが速い quick learner I'm ~. 勉強熱心な hard-working 責任感がある responsible 柔軟な flexible 精力的に energetic 注意深い careful 信頼できる dependable 自己紹介で役立つフレーズには以下のようなものがあります。 〇〇で△△として□年間働いています。 I've been working as △△ at 〇〇 for □ years.
はじめに 英語は苦手だけど、初対面の外国人に自己紹介くらいは英語でしたい! という方のために、今回はビジネスで使える基本表現を紹介します。 通訳を通した会議のやり取りでも、挨拶や自己紹介を自分の言葉で行うことで、より誠実な印象を与えることができます。 今回は、名前はもちろん、社名や部署名、どのような仕事をしているかを英語でスマートに伝えるための表現を学び、動画を見ながら練習していきましょう。 ビジネスの自己紹介で使える英語表現 挨拶 初対面の相手には、まず笑顔で挨拶をしましょう! Hello, Mr. Jones. (ジョーンズさん、こんにちは。) 相手の名前をすでに知っている場合は、名前を呼びながら挨拶するのがおすすめです。名前を呼ぶことで相手に安心感を与え、良い関係を築くきっかけにできます。 「〇〇さん」と敬称で呼ぶ場合は、男性なら苗字の前にMr. (ミスター)、女性ならMs. (ミズ)を付けます。女性の場合は、既婚者ならMrs. 留学先での英語自己紹介フレーズ【心に残った自己紹介もご紹介】 | EnglishPedia. (ミセス)、未婚者はMiss(ミス)と使い分けることもできますが、そもそも相手が結婚しているか分からない場合もあるので、基本的にはMs. を使えば問題ありません。 敬称を使う際のポイントは苗字、またはフルネームの前に付けることです。名前の前に敬称を付けることはありません。例えば、相手の名前が Jennifer Jones の場合、 Ms. Jones 、または Ms. Jennifer Jones と言うことはできますが、 Ms. Jennifer とは基本的に言いません。また、すでにお互い名前で呼び合う間柄なら Hello, Jennifer. と挨拶することもできます。 Nice to meet you. (お会いできて嬉しいです。) 日本人の「よろしくお願いします。」と同じ感覚で、初対面の挨拶時に必ず使われる表現です。 すでにメールや電話等でやりとりをしたことのある相手と、初めて顔を合わせることができた場合は、 It's nice to finally meet you. (やっとお会いできて嬉しいです。) と、会えた喜びを表現します。 また、よりフォーマルな印象を与えたい場合は It's a pleasure to meet you. (お目にかかれて嬉しいです。) と言うこともできます。 名前 相手が日本人の名前に慣れていない場合もあるので、はっきりと分かりやすく伝えるようにしましょう。 I'm Taro Tanaka.
Feel free to talk to me please. 気軽に話しかけてください。 Thank you for listening. 聞いてくれてありがとうございました。 That's all about me. Thank you. 私についてはこれくらいです。ありがとうございました。 余談ですが、日本語には便利な言葉が本当に多いです。例えば、「よろしく」や「お疲れ様」という言葉は英語にはありません。 自己紹介の例文(中学生・高校生向け) これまでご紹介した内容を踏まえて、長文の自己紹介をつくってみました。 自分流にアレンジして使ってみてくださいね! 自己紹介/例文 Hello everyone. I'm Hanako Yamada. Please call me Hana. I'm in the first grade of middle school. I was born in Tokyo, and now I live in Osaka. 英語で自己紹介 文章. I love to play sports and I am on the basketball team. My favorite subject is English. My dream is to be an English teacher, so I'm studying hard to learn English. Feel free to talk to me please. Thank you. 自己紹介/例文(訳) みなさん、こんにちは。私は山田花子です。ハナと呼んでください。 中学一年生です。 出身は東京で、今は大阪に住んでいます。 スポーツをするのが大好きで、バスケットボール部に所属しています。 好きな科目は英語です。 将来の夢は英語の先生になることで、そのために頑張って英語を勉強しています。 どうぞ気軽に話しかけて下さい。ありがとうございました。 意識するだけで印象が変わる!発表するときに気を付けたいこと 自己紹介は話す内容も大切ですが、伝え方も同じくらい重要 です。 下を向いてしまったり、声が小さかったりすると、せっかく考えた自己紹介が伝わりづらくなるのでもったいないです。 以下のことを意識して、イメージアップを図りましょう! メモ書きは読まない 大勢の前で自己紹介をする際、話す内容を途中で忘れてしまうのではないかと誰しも不安になるものです。でもだからといって一言一句ビッシリと書かれたメモを用意しては、目線が下向きになってしまうため、印象としてはあまり良くありません。 一番良いのは英文を暗記してしまうことですが、それが難しい場合は、 忘れやすい単語や話す順番だけをメモしておきましょう !
「たくさんあって覚えられない!」と思った方もいらっしゃるかもしれませんが、実際に何度か使っているうちに自然と覚えられるので、まずは今回ご紹介したような例文を使って、積極的に英語メールにチャレンジしてみてください! 英語のビジネスメールまとめ 英語のビジネスメールは「シンプルで簡潔に」が基本 基本の構成に準じて書く 件名は要件が一目でわかるように書く 自己紹介を書く場合は「送り主」が明白になるよう、氏名や所属を入れる
『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条第1項』、『障害者の雇用の促進等に関する法律第43条第7項』において、事業主は、毎年6月1日現在の高年齢者および障害者の雇用に関する状況を、本社所在地を管轄するハローワークを経由して、厚生労働大臣に報告することが義務づけられています。 高年齢者及び障害者雇用状況報告書 提出期限 令和3年7月15日まで となります。 詳しくは下記サイトをご参照ください。 → 厚生労働省「高年齢者・障害者雇用状況報告の提出について」 【記入要領】 ●高年齢者及び障害者雇用状況報告記入要領 【PDF:1. 7MB】 【留意事項】 ※下記報告様式のうち『特定身体障害者雇用状況報告書』については特定職種(あん摩 マッサージ師)の労働者が5名以上在籍している企業が報告対象となります。 ※ 雇用状況報告書については『正』『副』をハローワークへ提出いただくことになります。 ※事業主控に受付印が必要な場合は、『事業主控』も併せて提出願います。 なお、郵送で提出いただく場合は、恐れ入りますが、切手を貼付した返信用封筒を同封 のうえ郵送願います。 ※各種特例の認定を受けている特例子会社、関係会社及び関係子会社については障害 者雇用状況報告書は親事業主により提出いただくこととなりますが、高年齢者雇用状況 報告書は提出が必要となりますので、ご注意ください。 【報告様式】 ●一般事業主用 ※R3. 6. 8様式追加 ①高年齢者雇用状況報告書【様式第2号】 Word ②障害者雇用状況報告書【様式第6号】 Excel (内訳なし) Excel (内訳あり) ③特定身体障害者雇用状況報告書【様式第66号】 ●子会社特例の認定を受けている事業主用(特例子会社のみ) ※R3. 8様式追加 ④特例子会社現状報告書 Excel ●関係会社特例の認定を受けている事業主用(特例子会社+関係会社) ※R3. 高年齢者・障害者雇用状況報告の電子申請による提出について｜厚生労働省. 8様式追加 ②障害者雇用状況報告書【様式第6の2(1)号】(個別事業主用) Excel 6の2(1) 障害者雇用状況報告書【様式第6の2(2)号】(全体用) Excel 6の2(2) ⑤関係会社現状報告書 ●関係子会社特例の認定を受けている事業主用(グループ算定) ※R3. 8様式追加 ②障害者雇用状況報告書【様式第6の3(1)号】(個別事業主用) Excel 6の3(1) 障害者雇用状況報告書【様式第6の3(2)号】(全体用) Excel 6の3(2) ④関係子会社現状報告書 ●特殊法人用 ※R3.
人事総務担当者のための今月のお仕事 [2015. 05. 01] 第8回 「高年齢者雇用状況報告書」「障害者雇用状況報告書」作成上の手続き 永井 由美 ながい ゆみ 永井社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 1.
高年齢者雇用状況報告書 [1]高齢者雇用のルール 定年は高年齢者雇用安定法8条・9条で定められている。 雇用報告を提出する際には定年に関する記入内容が適正であるかを確認しておきたい。見直しが必要な場合は就業規則の改正が必要となる(就業規則改正の参考例:「 高年齢雇用安定法ガイドブック 」P15)。 [図表2]現状の定年制度は適正か? 就業規則の見直しが必要 就業規則の見直しは不要 64歳以下定年(その後継続雇用なし) 希望者全員の64歳までの継続雇用 労使協定で定める基準に該当する者を65歳まで継続雇用する制度を導入している(※)。 定年の年齢が65歳以上 希望者全員を65歳まで継続雇用 定年制を設けていない ※平成25年3月31日までに、労使協定により継続雇用制度の対象者の基準を定めていた場合は、平成37年3月31日までの間、老齢厚生年金(報酬比例部分)の受給開始年齢以上の者に限り、当該基準を引き続き適用できる。 [2]記入例 詳細については、 報告用紙 に同封されている冊子「高年齢者及び障害者雇用状況報告 記入要領」を参照。 [図表3]高年齢者雇用状況報告書 記入例(クリックして拡大する) 3. 障害者雇用状況報告書 [1]障害者雇用のルール すべての事業主は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があり、その雇用義務については障害者雇用促進法43条1項で定められている。 この報告をしない場合または虚偽の報告をした場合は、障害者雇用促進法86条1号の規定により罰則(30万円以下の罰金)の対象となる。障害者雇用率の計算方法は以下のとおり。 障害者雇用率=(雇用する障害者数/企業全体の常用労働者数-除外率相当労働者数)×100 [図表4]障害者の法定雇用率 事業主区分 法定雇用率(H25. 4. 1~) 報告提出義務がある企業 民間企業 2. 0% 常用労働者50人以上 国・地方公共団体等 2. ロクイチ報告前に確認、常用労働者数の範囲はどこまで？？ – STARTNEXT!. 3% 常用労働者43. 5人以上 都道府県の教育委員会 2. 2% 常用労働者45. 5人以上 [図表5]障害の種類・程度とカウント方法 障害の程度 週所定労働時間 30時間以上 20時間以上 30時間未満 身体障害者 重度 身体障害者手帳の交付を受けており、1、2級または3級の重複障害に該当する者 2人 1人 重度以外 身体障害者手帳の交付を受けており、3~6級または7級の重複障害に該当する者 0.
高年齢者・障害者雇用状況等報告は、就業困難な高年齢者や障害者の雇用状況等を定期的に確認することにより、安定した雇用及び就業機会の確保に資することを目的としており、一定人数以上の労働者を雇用している企業に報告が義務づけられています。 報告は、毎年6月1日現在の状況を、7月15日までに、事業所の所在地を管轄するハローワーク(一部地域では労働局)を経由して厚生労働大臣におこないます。 高年齢者 障害者 根拠法令 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 障害者の雇用の促進等に関する法律 対象企業 常用労働者20人以上の企業 (法律上は1名以上を雇用している企業が対象だが、実務上は上記が対象) 常用労働者43. 5人以上の企業 (除外率が設定されている業種は、除外すべき労働者を控除した後の人数) 報告内容 ・高年齢者の雇用状況 ・定年及び継続雇用制度等の導入状況 ・障害者の雇用状況 ・障害者雇用率の達成状況 罰則 なし (違反企業に対する行政指導はあり) あり 昨年からの変更点 令和3年4月より"70歳までの就業機会確保"が努力義務となったため、これに関する内容を追加 令和3年3月より"障害者雇用率が2. 3%"に変更になったため、対象企業の範囲が拡大 常用労働者とは? 1年以上継続して雇用される者(有期契約の場合、契約更新により見込みがある者も含む)のうち、1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者です。 正社員の他、契約社員、パート・アルバイト等も含みますが、企業で雇用する全労働者数ではありません。 報告を怠ると行政から指導が入ったり、一部の自治体の入札では"障害者雇用率の達成"を参加資格の一つとしていて、入札の際に報告書控の提出を求められることもありますので、期日までの報告を忘れないよう、お気をつけください。 記入要綱や報告書の様式はこちらをクリック 高年齢者雇用状況等報告の記入方法動画はこちらをクリック