画像:時事 2日に放送された「Mr. サンデー」(フジテレビ系)。 ゲストとして元大阪府知事の橋下徹さんが出演したのですが、そこでの議論する姿がネット上で話題となっています。 どのような姿が話題となったのでしょうか?
あんまり神経質になること、やめないですか? コロナ、コロナって言ってますけどね、もう風邪ですよ、これ。風邪、はい、例年ね、風邪でなくなる方もいっぱいいるわけですから、風邪ですよ、風邪> <医療従事者の方たちが、もうなんか『病院では対応が無理になってきた』とか言ってるじゃないですか。ところが日本の病院の多くが今、潰れ始めているんですよね。なんでか、わかりますか? はい、これ皆さん知らないと思うんでね。ちょっと知っておいてください> <日本ではですね、このコロナといわれるものが指定感染症と呼ばれる、まあ危険度の高いウイルスに指定されちゃったわけですよ。インフルエンザでも、指定感染症になってないんですよ? イルミナティ 世界を操る闇の秘密結社 : 作品情報 - 映画.com. で、死者の数で考えたら、インフルエンザのほうが圧倒的に危険なんですよ。にもかかわらず、コロナのほうが指定感染症に指定されてるんですよね。これが、まず、おかしいんですよ。2類っていわれる指定感染症に入ってます。これ、かなりおかしな話なんですよ。だいだいこのレベルのウイルスで2類に入ること自体、おかしな話なんですけどね> <つまり、これ、闇です闇。本当に。意図あるんでしょうね、世界的な仕掛けがありますよね。"誰が得してんのか?"っていう話なんですけどね。どなたかが儲かるんでしょう。考えてみてください。どの国が儲かっているんでしょうか? ちなみにね、この10年間赤字だったアメリカを支える製薬会社ファイザーは、今年3兆円の黒字化に成功しましたと。闇深いですねー」
海外にはさまざまな検索エンジンがありますが、 実際どんな検索サイトがあり、どんな特徴なのか?
倉原優の「こちら呼吸器病棟」 2021年7月15日に、Nick Brown氏のブログで興味深い記事が公開されました。彼は数字から科学的詐欺を暴くプロですが、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に対する イベルメクチン の論文が捏造(ねつぞう)ではないかと指摘したのです。 ■Some problems in the dataset of a large study of Ivermectin for the treatment of Covid-19 (Nick Brown's blog ) 問題となった論文は、Research Squareというプレプリントサーバーにある以下のものです。 ■Elgazzar, A, et al. Efficacy and safety of Ivermectin for treatment and prophylaxis of COVID-19 pandemic. 株式会社マルワ スタッフブログ – 株式会社マルワの日常. Research Square, 100956. 論文は捏造を指摘され、既にResearch Squareによって撤回されています(上記は、撤回される前のバージョン3にリンクを貼っています)。 プレプリント とは、正式な論文として発表される前段階の草稿のことを指し、これを掲載しているウェブサイトをプレプリントサーバーと言います。 新規に会員登録する 会員登録すると、記事全文がお読みいただけるようになるほか、ポイントプログラムにもご参加いただけます。 医師 医学生 看護師 薬剤師 その他医療関係者 著者プロフィール 倉原優(国立病院機構近畿中央呼吸器センター呼吸器内科)●くらはら ゆう氏。2006年滋賀医大卒。洛和会音羽病院を経て08年から現職。08年から始めた自身のブログ「呼吸器内科医」をベースにした書籍『「寄り道」呼吸器診療-呼吸器科医が悩む疑問とエビデンス-』を、2013年に刊行した。 連載の紹介 倉原氏は、呼吸器病棟で活躍する医師。日々の診療や、患者さん・他の医療スタッフとのやりとりを通して倉原氏が感じたことを、呼吸器領域ならではのtipsを交えて語ります。呼吸器診療の息遣いが垣間見えるブログです。 この連載のバックナンバー この記事を読んでいる人におすすめ
回答日 2006/10/17 共感した 0
できる部下が辞めることがショック 部署内のできる部下が辞めると大きな戦力ダウンになってしまいます。 部下の中では優秀でいつも気を利かせてサポートしてくれるので自分の右腕くらいに考えていた人も多いと思います。 表向きの退職理由が会社にも上司にも仕事にも不満がないとしても、信頼している良いビジネスパートナーがいなくなると寂しくなりますよね。 自分が上司として力不足だったから、できる部下は自分のもとから去っていくのではないかと悔やんでしまいます。 上司として自信がない人は、できる部下が辞めて行く度にショックを受けるでしょう。 部下の競合他社への転職がショック 自分に原因があったわけではないけど、競合他社へ転職することがわかり裏切り行為に感じてしまうことがあります。 辞めるような素振りがなかったため辞めないと思っていたのに、 よりによって競合他社へ転職してしまうということが悔しい のです。 同じ仕事内容なのに競合の何が良いのか、今の自分がマネジメントしている組織に何の不満があったのかもわかりません。 一緒に競合他社より良いサービスを提供して頑張っていこうという気持ちに対して裏切られたような気持ちでショックを受けるのです。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 部下の退職が評価に影響すると思ったからショック 上司の保身になってしまいますが、部下が退職することで自分の評価が下がるのではないかと不安が頭によぎりショックを受けてしまうということがあります。 評価制度が厳しい会社の場合、部下が辞めてしまうと大きく評価が下げられてしまい、給料も下げられてしまうこともあります。 精神的に辛いですが、競争の激しい会社なら上司の上司から評価が下げられてしまうと出世の道も閉ざされてしまうこともあるのです。 上司に妻子がいる場合は生活に影響が出てしまうので、家族を養うプレッシャーが襲い掛かってきます。 部下が退職することもショックでなのですが、その影響により自分に降りかかるマイナス部分にショックを受けてしまうことも多いです。 部下の退職は評価に影響しない?部下が辞めていく上司の考え方とは? 「辞めたい部下」で慰留できる人、できない人の見極め方 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン. このような悩みや不安を抱えていませんか? 部下が何人も辞めていくと上司の評価が下がるような気がしますが、会... 可愛がっていた部下の退職がショック いつも自分を慕ってくれて仕事でも素直に指示に従ってくれている可愛がっていた部下が退職することになると寂しくなりますよね。 ずっとついてきてくれると信じていただけに退職は大きなショックとなります。 部下が辞めないようにマネジメントに工夫をしている中で、また辞められたという場合は自信喪失につながってしまうかもしれません。 部下を可愛がって人間関係も良好なのに辞めてしまうのはどうしてなのかと落ち込んでしまいます。 まだ教えないといけないことが沢山残っていた場合は、転職先で可愛がっていた部下が苦労しないかと心配にもなります。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
どんな部活でも長く続けるうちに辞めたくなったり、つらくなることありますよね。 考えた末に辞める、と決断することは問題ありません。部活よりやりたいことが見つかったならそれも問題ないですし、むしろすごいことだと思います。 でも、なんだかわかんないけどもうやだ!なら考えてほしい。 つらい理由や辞めたい理由がはっきり自分の中で分かってからでも辞めるのは遅くない。理由によっては気持ちも変わるかもしれない。 やめるとどんないいことがあるか 部活を辞めたらどれだけのいいことがありますか? 思う存分友達と遊べる。 バイトができる。 勉強ができる。 趣味に時間を使える。 ゲームができる。 夜更かしが好きなだけできる。 見たいドラマが観れる。 家族と過ごす時間が増える。 楽しいことしか想像つかないですか? だったらぼくは部活を辞めていいと思う。 部活だけが人生ではないから。 他にも楽しいことなんていっぱいあるもん。 やりたくもない部活を無理矢理続けてたって、時間の無駄。 むしろ、いますぐ辞めよう!
【5913623】 投稿者: 触らぬ神に祟りなし? (ID:30U.