Ltd. が、艾歐資訊横山(香港)有限公司(現・連結子会社)を設立。 2002年 (平成14年) 1月 - ISO14001 認証取得。 2月 - 株式会社アイ・オー・ネットの清算を完了。 3月 - 挑戦者ブランドの新設。 2004年 (平成16年) 7月 - 艾欧北菱横山(上海)貿易有限公司(現・連結子会社)を設立。 12月 - 株式会社 ジャスダック 証券取引所に株式を上場。 2005年 (平成17年) 5月 - 欧州駐在員事務所をドイツ連邦共和国ベルリン市に開設。 7月 - 執行役員制度を導入。 2006年 (平成18年) 3月 - 東京営業所を閉鎖し、秋葉原UDXに営業本部を新設、移転。 7月 - I・OプラザAKIBAを閉鎖。 2007年 (平成19年) 3月 - 欧州駐在員事務所を閉鎖。 4月 - I-O DATA DEVICE USA, INC. (株)アイ・オー・データ機器【6916】：チャート - Yahoo!ファイナンス. の清算開始。 2008年 (平成20年) 1月 - I-O DATA America, INC. (現・連結子会社)を設立。 2月 - 増資によりI-O&YT Pte.
社名 株式会社アイ・オー・データ機器 設立 昭和51年(1976年)1月10日 代表者 代表取締役会長 細野 昭雄 代表取締役社長 濵田 尚則 資本金 3, 588百万円 年商 56, 204百万円(連結ベース 2020年6月期) 株式上場市場 東京証券取引所市場第一部(コードNo. 6916) 従業員 542名(連結ベース 2020年12月末) 495名(単体ベース 2020年12月末) 業務内容 デジタル家電周辺機器の製造・販売 役員 代表取締役会長 細野 昭雄 取締役 加藤 啓樹 社外取締役 新田 義廣 社外取締役 丸山 力 社外取締役 塚本 外茂久 常勤監査役 池田 雅勝 社外監査役 松木 浩一 社外監査役 中村 和哉 社外監査役 長原 悟 子会社 國際艾歐資訊股份有限公司 艾歐資訊香港有限公司 I-O DATA America, Inc. ITGマーケティング株式会社 I-O DATA Vietnam Co., Ltd. 関連会社 I-O & YT Pte. Ltd. クリエイティブ・メディア株式会社
1, 004 リアルタイム株価 13:34 前日比 -10 ( -0. 99%) 詳細情報 チャート 時系列 ニュース 企業情報 掲示板 株主優待 レポート 業績予報 みんかぶ 売買で1番お得な証券会社は? 指標を表示 前日終値 08/03 1, 014 始値 09:00 1, 014 時価総額 13:34 14, 899 百万円 発行済株式数 08/04 14, 839, 349 株 高値 09:00 1, 014 安値 12:53 1, 004 配当利回り(予想) 13:34 2. 49% 1株配当(予想) 2021/06 25. 00 出来高 13:05 7, 300 株 売買代金 13:05 7, 370 千円 PER(予想) 13:34 (連) 9. 78 倍 EPS(予想) 2021/06 (連) 102. 63 買気配 --:-- --- 売気配 --:-- --- PBR(実績) 13:34 (連) 0. 45 倍 BPS(実績) 2020/06 (連) 2, 250. (株)アイ・オー・データ機器【6916】：ニュース - Yahoo!ファイナンス. 00 値幅制限 08/04 714~1, 314 単元株数 100 株 年初来高値 21/04/09 1, 137 年初来安値 21/03/01 959 (比較チャート) 比較チャートの表示 日経平均 TOPIX JASDAQ NYダウ NASDAQ 米ドル/円 コード 「 6916. T 」と下に入力した銘柄コードのチャートを比較 1 2 3 4 ※ チャートはパフォーマンスで表示されます。
株式会社アイ・オー・データ機器の年収分布 回答者の平均年収 414 万円 (平均年齢 33. 2歳) 回答者の年収範囲 350~650 万円 回答者数 11 人 (正社員) 回答者の平均年収: 414 万円 (平均年齢 33. 2歳) 回答者の年収範囲: 350~650 万円 回答者数: 11 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 450. 0 万円 (平均年齢 32. 1歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 350. 0 万円 (平均年齢 34. 3歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 350. 0 万円 (平均年齢 37. 0歳) その他おすすめ口コミ 株式会社アイ・オー・データ機器の回答者別口コミ (13人) 2015年時点の情報 女性 / 事務 / 退職済み(2015年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 派遣社員 / 300万円以下 4. 2 2015年時点の情報 2014年時点の情報 女性 / 広報 / 退職済み(2014年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 3. 4 2014年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2012年時点の情報 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円 4. 4 2012年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2012年時点の情報 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円 2. 2 2012年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2019年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円 3. 0 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
94% (公財)I-O DATA財団 13. 47% 細野 幸江 5. 14% 日本トラスティ・サービス信託銀行(株) 2. 77% (株)北國銀行 2.
そのうえで、あなたに続けて欲しいと説得するのか 別の人員に担当させるのかを決めたいと思うはずです。 2つ申し上げたいのですが、 もし続けて欲しいと上司から説得されたら、 辞めないという選択肢はありますか? たとえば、管理業務があなたにとってとても相性が良いと いうことも考えられなくはありません。 予想に反して、今の仕事よりもやりがいを感じるかもしれません。 そういった可能性もすべてふまえたうえで、やはり辞めたいですか? 【これで解決】仕事が終わらない！泣きそうで不安が募り辞めたい時の対処法 ｜ takahiro BLOG. それならばもう、一刻も早く辞めたい意志を伝えましょう。 2つ目は、 先輩社員を残して欲しいと口を挟むのはもちろん行き過ぎです。 そこはあなたの管轄ではありません。 と言うか、そこを気にする必要はまったくありません。 誰をどの立場に置くか、それは上司や人事の役目です。 あなたが辞めるか辞めないか、 それによって上の方が決定されるでしょう。 今年度いっぱいで辞めるつもりなら、 短期でもお願いしたい仕事を任されるかもしれませんね。 でも管理業務はおっしゃる通り、長期の仕事です。 本当に辞めたいのか続けても良いのか、要はそれだけです! 回答日 2011/08/10 共感した 0 あなたが本気で退職を考えているのでしたらそれを早めに上司に 打ち明けるべきです。 退職するのはあなたの権利ですが、退職日は会社とできるだけ 相談した上で決めるべきです。 退職日まで自分の決めた日以外譲らないというのは傲慢です。 退職は自分だけの問題にあらず、上司や先輩に少なからず影響を 与える可能性がある事は認識しておくべきです。 そういった配慮は社会人として当然と思います。 回答日 2011/08/09 共感した 1 新しい仕事があろうがなかろうが、自分が辞めたいと思うなら辞めても良いのでは。 新しい仕事を任されそうになっていることが辞めない要因になるのですか? 先輩の代りに、その仕事に就いて、給料が上がるとか。 またなぜ口を挟もうとしているのかも良く分かりません。 辞めるつもりなら、関係ないと思うのですが。 一番は、貴方がやりたいことが何かということです。 もう一度よ~く考えてみられてはいかがでしょうか。 回答日 2011/08/09 共感した 1
向いている仕事が他にあるから 今の仕事が自分に向いていない場合、努力してもなかなか報われません。 また、上司に怒られ続ける毎日になり、精神的にも辛いでしょう。 自分に合った仕事を見つければ、成長も早いため怒られることも減るでしょう。 自分に自信もつくので、 失敗も前向きに捉えることができるようになります。 何が向いているか分からない場合は、日々の業務を通してどんな時に楽しいと思えるのか、どんな時は辛くないのかを考え、ぴったりな仕事を見つけましょう 向いていないと感じつつ、いつまでもダラダラしていると転職のタイミングを逃してしまいます。 4.
人間関係が上手くいっていない 人間関係にトラブルがあると、仕事に集中できないばかりか、余計なストレスを受けてしまいます。嫌味を言ってくる上司や、小馬鹿にした態度をとってくる同僚など、 一緒に仕事をしたくない人がいたら退職も考えてしまう でしょう。 人間関係が上手くいってないと職場にいるのが嫌になり、今の仕事を辞めたいと思うようになるのも無理はありません。 【参考記事】はこちら▽ やめたい理由2. 会社の業績が悪く将来が不安 会社の業績が悪ければ、ボーナスなどの給与に直接響きます。収入が減るだけでも厳しい話ですが、 そのまま経営難で会社が倒産し、失職となったら大変 です。家のローンや子供の学費、さらには老後のことまで考えると、不安でたまらないでしょう。 会社の業績悪化で人生設計の見通しが悪くなれば、将来に不安を感じて会社を辞めたいと思うようになります。 やめたい理由3. 給料が少なくて不満に思っている 給料は、会社からあなたの仕事に対する評価を形に表したものだと言えます。 給料が少なければ会社に評価されていないと考えて当然 でしょう。やがて、今の会社に不満を持ち、もっと自分を評価してくれる会社への転職を考えるようになります。 給料の少なさに対する不満はそのまま会社への不満となり、あなたが仕事を辞めたいと思う理由とみなすのに十分です。 やめたい理由4. セクハラやパワハラにあっている 上司からの嫌がらせは誰にとっても不愉快極まりないものです。セクハラやパワハラは時として社員を精神的に追い詰め、うつ病などの心理的苦痛をもたらします。上司自身は些細なことと思っていても、やられている本人には耐え難いのです。セクハラやパワハラは、会社を辞めたい理由として認められるだけでなく、 会社への損害賠償請求すら可能な場合も あります。 昨今ではセクハラやパワハラを職場から排除しようという機運も高まってきていますので、会社を辞めたい理由の筆頭となっている問題だと言えます。 やめたい理由5. 仕事内容が苦痛で好きになれない 入社してみたら、事前に説明されていた業務内容と違ったというケースもあります。または想像以上に激務であったために、仕事をするのが苦痛でしかないと感じるようになることも。 自分が好きになれない仕事をずっと続けていくのは辛い ですよね。 体力的にも精神的にもすり減っていくことに耐えられず、仕事を辞めたいと思ってしまいます。 やめたい理由6.