退職時の競業避止にも有効 秘密保持契約は、従業員の退職後に競業避止義務を課して、競合他社に転職した元従業員による情報漏洩を防止するのにも有効です。従業員が在職中は、労働契約の付随義務として競業避止義務を負わせることができますが、退職後は原則として競業避止義務を負うことはなく自由に転職できます。実際に、従業員が退職後、競合他社に転職することはありえることです。もっとも、退職した従業員が、会社の秘密情報を漏洩・利用して転職先である競合他社の利益に貢献してしまうと、会社にとっては結果的に得られたはずの利益を失うという損失を被ることになってしまいます。 2016年10月~2017年1月に経済産業省と情報処理推進機構(IPA)が実施した「企業における営業秘密管理に関する実態調査」によると、情報漏洩があった企業に 営業秘密等の情報が漏洩した経路を尋ねたところ、「中途退職した正規社員による」漏洩があったと回答した企業は24. 8% に上ったそうです。悪意のある中途退職者による情報漏洩を完全に阻止することは不可能ですが、退職時に秘密保持契約を締結しておくことで、ある程度の抑止効果は期待できます。また、仮に元従業員による情報漏洩により会社が多大な損害を被った場合、会社は元従業員に対し 秘密保持契約違反による損害賠償を求めることが可能 となります。 秘密保持契約が必要な従業員の範囲 秘密保持契約を締結するのは正社員だけでよいのでしょうか。あるいは、アルバイトや派遣社員などの非常勤職員とも締結する必要があるのでしょうか。ここでは、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲について説明します。 1. 派遣社員やアルバイトにも必要? 繁忙期の間など、一時的に雇用するアルバイト社員の場合、その都度、秘密保持契約を締結するのは面倒に思えるかもしれません。しかし、アルバイト社員が業務中に顧客データを扱う場合、その顧客データを流出して大きな問題に発展する可能性も考えられます。一時的に雇用する場合でも、顧客や従業員の氏名や住所、マイナンバー、クレジットカード情報などの個人情報を扱う業務を担当する場合は、秘密保持契約を締結しておくべきです。例えば、発送業務や電話対応業務などにおいて、顧客の氏名、住所、電話番号などの個人情報を扱う場合があります。そのような業務を行うアルバイト社員を雇用する際には、 情報漏洩を未然に防ぐため に、「社内で扱うデータの複製や持ち出しを禁止する」など、 必要な禁止事項を明記した秘密保持契約を締結しておくことが必要 です。特に、アルバイト社員の場合は、会社に対する忠誠心が低く会社の社員であるという意識が希薄な場合があるため、そのようなアルバイト社員がSNS上に安易に会社の機密情報を書き込んでしまう、などの事件が実際に何度も起こっています。 2.
従業員向けの秘密保持等誓約書の作成 企業にとって、個人情報漏洩、機密情報漏洩は非常に大きなリスクです。2014年には大手通信教育会社の委託先社員が顧客情報を不正に取得して3504万人の個人情報が漏洩するという事件が発生しました。同社は、この情報漏洩によって約260億円の損失を被っています。情報が漏洩して大きな損失が発生するのは、個人情報だけではありません。従業員が保有しているスキルやノウハウ、製品開発情報などの漏洩も企業にとっては大きな脅威となります。従業員による情報漏洩を防ぐために企業ができることの1つが、「秘密保持等誓約書の作成」です。そこで、機密情報の漏洩リスクと、秘密保持等誓約書の重要性と作成方法を解説します。 減少しない情報漏洩事件と働き方改革によるリスク 横ばいの情報漏洩事件と新たなリスク 企業の経営に深刻なダメージを与える情報漏洩は、テクノロジーが進化した今も減少していません。東京商工リサーチの発表によると2012年から2019年までの上場企業による情報漏洩・紛失事件は毎年90件前後を推移している状態です。個人情報漏洩・紛失事件のうち10.
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
グループ会社や業務委託先の従業員は?
悩み人 最近、彼女から「口だけの男」と罵られた後、あっけなくフラれてしまいました・・・ そんなつもりはサラサラないんですけど、自覚したほうがいいですか? こんなお悩みに回答します。 世の中、大半の男はプライドの高い生き物ですから見栄を張ったり、自分を大きく見せようとしてしまいがち。 特に異性の前だと、自然とその態度が露骨になってしまう人もいるでしょう。 もちろん、 自分をアピールすることは悪いことではありません。 自分の話で会話が盛り上がれば楽しい雰囲気にもなりますし、相手と仲良くなることもできます。 注意しないといけないのは、 話している内容が「実行をともなっているのか」という点 。 例えば、以下の通り。 仕事できるアピールしているのに平社員のまま 起業すると言ってて、いつまでもサラリーマン ゴウ なんだか矛盾していますよね。 「もしかして、あの時の話はウソだったの・・・」なんて思われたら、信用ガタ落ちというか最悪のケースは嫌われてしまいます。 本記事では、口だけ男の特徴に触れつつ、そうならないための対処法を紹介します。 普段、自分のことばかり話をしているなという自覚症状がある人は特に注意です。 口だけ男は世の中に多数いる!? 【事実】 口だけ男ってレアな存在というイメージがありそうですが、実際には結構な数がいそうです。 マイナビウーマンの調査 によると、口だけ男に遭遇した経験のある女性は66.
口だけ男は文字通り口だけの男。ただその口の上手さに騙されてしまう女性も少なくありません。 一見するとモテ男のようにも見える口だけ男ですが、仕事・恋愛において支障をきたしてしまう厄介者です。 そんな口だけ男に振り回されないためには、 男性の本性にいち早く気づくことが大切です 。 そこで今回お伝えした「口だけ男の特徴」をよく覚えておいてくださいね。 あらかじめ相手の男性が口だけ男だと分かっていれば対処できますし、必要であれば直してあげることもできるでしょう。 まとめ 口だけ男には、「発言と行動が伴わない」などの特徴がある 口だけ男は、「絶対に幸せにするよ」などのセリフをいう 「結果が全てではないことを伝える」など、口だけ男を直す方法もある 「口だけだと感じたら聞き流す」など、口だけ男への対処法もある
口だけの男って一体何なの?
職場に人間的に大嫌いな奴がいます。 口だけは上手く、周りの人間全てに好かれて人気者になろう感見え見えの40代半ばの中年男で、 上司や年配達にまとわりついて調子を取っていますが、同年や自分より年下からは孤立してそうな、要は小さな年配ばかりの会社でしか自分を大きく出せない様な小賢しい程の胡散臭い男です。最近パートで若い女の子達が採用されたのですが、[知ったかぶり]で[自分は仕事が出来る]みたく、指導してる人がいない間に口を出していましたが、仕事の出来ない男は案の定作業は失敗。女の子に言い訳してたので、男より年下で先入社の自分が女の子に指導し直したのですが、[赤っ恥をかかされた]と思ったのか、思った様に女の子とコミュニケーションが出来なかったのか知らないけど仏頂面でその場を去っていきました。 自分は後入社の男とは最初に会話した時に、いかにも嘘っぽい会話の内容に違和感があり、なんとなくその男を避けていますが、性格に問題がある様な、おだてられてるババアや爺は見事に騙されています。 休憩時間にパートの子の容姿を話題にして笑いを取ろうとしたり、仕事の不出来を指摘されると上司や年配に言い訳、年下には逆ギレ。 自分を思うように好いてくれない人には自分の事を棚にあげて目の敵にします。 皆さんはこんな人間にはどんな感じを持ちますか? 本当にいなくなって欲しいです。 職場の悩み ・ 2, 750 閲覧 ・ xmlns="> 250 2人 が共感しています 本当に好意を持たれているとは思えません。 どんなに調子良く取り入っていてもそれは表面上で 出来る、出来ないは分かるものです。 逆に愚かなピエロみたい。 空回りしているようにも思えます。 年下に好かれない年上はまず駄目。 成長もしないし、部下もつかない、手伝ってもらうにしても みんなイヤイヤで味方もいない、そんな感じだと思いますよ。 私はまず相手にしませんね。 小馬鹿にしてしまいかも。 どんなにお調子者は会社にいますので、本気の相手はしません。 4人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 迷惑はかけられたくないです。 お礼日時: 2013/1/28 20:17 その他の回答(2件) 心から関わりたくないと思います 仕事場では会うけど なるべく関わらず 仕事場意外では その人の事なんか考えない 考えたくない 時間の無駄 2人 がナイス!しています 不適切な内容が含まれている可能性があるため、非表示になっています。 オマエのものの言い方も、 一方的なので、オマエの偏差値の低さも、 一発で分かります。 じゃぁな。 馬鹿クレーマー。 1人 がナイス!しています