2012/03/18追記 消防設備士乙6の免状 2月に免許申請をしていた、消防設備士乙6の免状。 金曜日に簡易書留の不在通知がはいっていたので、土曜日夜に再配達してもらいました。 なんか危険物↓と比べるとずいぶん行が狭いですね…。 そりゃそうだよね。危険物は8行(甲・乙1~6・丙)だけど消防設備士は13行あるもんね(甲特・甲1~5・乙1~7) 乙6の一行だけではちょっとさびしい感じ。 このさびしい行間を埋めたいと思うのは資格マニアのサガですな。 (もちろん実務に就く予定はない) 多分乙1~5は受けないと思うけど、甲種複数+乙7はとっておきたいもんだ。 弘文社 ¥2, 860 (2021/06/06 23:35時点) 公論出版 ¥2, 600 (2021/06/06 23:35時点) 弘文社 ¥2, 420 (2021/06/10 06:19時点)
製図専用の参考書を買ったほうが良いか聞かれたら、答えは「YES」です。 さきほども少し説明しましたが、 「製図」はなるべく多くの問題をやったほう良い です。 なぜなら、仮に知識があっても、実技の場合は回答できない可能性があるからです。それではもったいないので、ちゃんと知識を活用できるように勉強しましょう。 つまり、 問題をとく手順を覚えたら、あとはひたすら練習して問題に慣れることが大切 ということです。 効率よく勉強を進めたい方向け ここでは、多少お金を払ってでも効率よく勉強を進めた方向けです。 効率の良い勉強は、通信講座です。 独学での勉強と大きく違うところは、動画で学ぶことができること です。 人間は5感に刺激を与えるほど記憶に残りやすいと言われています。 なので、参考書の勉強では、「視覚」だけですが、動画の勉強では、「視覚」と「聴覚」を用いて勉強できるので、より記憶に残りやすいです。 特に 製図の問題は、動画のメリットが最大限に生きる と思っています。これまで、製図は解答手順が大切と伝えてきましたが、動画だと解答手順も含めて、ちゃんと勉強できるからです。 参考書の解答例だけでは、いまいちピンと来ない場合も動画であれば、スムーズに勉強を進めることができます。 現場技術系通信講座SATの消防設備士講座 はいっ、今回は以上です。
2名の甲種4類のカリスマ消防設備士講師が受講者の皆様をお待ちしております! 22 68才からの消防設備士全類8免許を1年未満取得に初挑戦!!
25問正解 17. 25/23で76% ま、筆記は不安ではない・・・・・けど問題持って帰れないし 模範解答もないから、なんともいえんわな そういえば、発振器の押しボタンが 何Nなのかなんて、しらんwwww 試験中笑いながら想像してた 完全なる4択 3/22の合格発表 こわい、たのしみ、こわい、たのしみ、こわい、こわい
昨日結果が出た消防設備士乙6 の結果通知書が来ました。 さて、点数は何点でしょうか?↓ やっぱり実技がイマイチ 法令が90%(9/10)、機械の基礎知識が80%(4/5)、構造・機能が100%(15/15) 筆記全体で93%(28/30)、実技は 75% でした。 まさかの構造・機能が満点w筆記、思ったより良かったです。 でも実技試験の正答率は75%か~。 実技試験の採点基準って厳しいのか甘いのか、はたまた1問あたりの配点もわかりませんね(苦笑) でも今回の実技試験は、記号の選択問題が半分以上で手順や目的を書く問題がなかったため、あまり部分点を考慮するようなポイントはなかったような気もします。 試験結果が出るまでそんなに日数がないので、ある程度は機械的に採点している(難易度調整するほどの時間的余裕はない)とは思うんですけどね。 どこまで勉強すればいいか? 正直言うと、消防設備士乙6は、実は夫が2回不合格になったのを見ていたので(1回目は筆記はOKだったけど実技でスベり、2回目は筆記で落ちた)、落ちるたびに問題集が本棚に追加されていったのを見て、どんだけ消防設備士は難しいんだ?と少しビビっていたのですが、個人的には、危険物乙4よりは難しいけど、弘文社の「 わかりやすい! 第6類消防設備士試験 」と「 本試験によく出る! 第6類消防設備士問題集 」(通称工藤本)2冊↓を隅から隅まで読めば、十分合格点がとれると思いました。 まぁ夫からどんな感じで実技試験が出るのか情報を得ていたっていうのもありますが。 今回は計算問題対策はやっていたけど、実技対策で作業手順や点検手順を覚えるのが手薄になっていたので、この辺ももうちょっとテキストを読んで突っ込んでおけばなおよかったなと思います。 難しいというか、日商簿記の試験のように、その回によって難易度差や得手不得手によっても左右されると感じました。 今回出題された窒素ガス充填手順のほか、消火薬剤の充填方法、分解手順なども、一通り理解しておいたほうがいいですね。 あとは、wikiで消火器のページを読むとか、消火器メーカーのHPなども参考になると思います。 明日さっそく免状申請手続きしようっと。 それにしても、この試験を受けて以降、消火器を目にすると「 あ、あれはガス加圧式粉末消火器だ な」と気にするようになってしまった(苦笑) ↑ といっても、強化液か粉末くらいしか目にする機会はないんですけどねw二酸化炭素やハロゲン化物消火器ってどこに置いてあるんだろ?
時間外労働の残業と深夜残業は組み合わせて計算していく 深夜労働には割増賃金(基礎賃金の25%増し以上)が必要ですが、法律は時間外労働(残業)にも25%増し以上の割増賃金を義務づけています。では、深夜労働が残業にも当てはまる場合はどうなるのでしょう。 結論から言うと、単純に「割増率を足せばよい」のです。つまり深夜労働が残業にも当てはまる場合の割増率は「残業分の割増率(25%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=50%増し以上」となります。 例として、所定労働時間が「10時から19時(1時間の休憩あり)」の人が「24時まで会社に残った」場合を考えましょう。 法律では1日の労働時間を原則8時間としているため、19時以降は残業です。さらに、22時から24時は深夜労働にもあたります。この場合は「19時から22時は基礎賃金の25%増し以上」「22時から24時は50%増し以上」の割増賃金が受け取れることになります。 2-2. 例でみる深夜手当の計算方法 わかりやすいように、具体例を使って実際の計算を行ってみましょう。時間については、先ほど紹介した例と同じ内容で考えます。 (条件) ・所定労働時間:10時~19時(1時間の休憩あり) ・時給1, 000円 ・24時まで残業した場合 まず10時~19時は、法律が定めた8時間労働の範囲内のため「時給1, 000円」です。19時~22時は残業のため、基礎賃金の25%増しで「時給1250円」となります。そして22時~24時は残業・深夜労働が重なっているため、50%増しの「時給1, 500円」です。 通常の残業となる「19時~22時」と、さらに深夜労働が重なっている「22時〜24時」の時給が異なることに注意しましょう。深夜手当がついているか、いないかの違いです。 2-3. 法定休日に深夜労働をした場合 法律では、休日出勤に対しても割増賃金を義務づけています。法定休日(週1回または4週間に4回以上与えなければいけない休日)に労働した場合は、35%増し以上の割増賃金を支払うこととしています。 そして、法定休日労働が深夜労働にも当てはまる場合には、残業のときと同様に割増率を足して深夜手当の計算をします。「法定休日労働分の割増率(35%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=60%増し以上」 一見複雑ですが、基本的なルールさえ把握できればそこまで難しい計算ではありません。ぜひ自分の条件に当てはめて計算し、きちんと正当な深夜手当をもらえているか確認してみましょう。 深夜手当の具体的な計算方法を紹介しましたが、もし所定労働時間内でなく残業として深夜労働をしているのなら、その状況は改善したほうがよいでしょう。深夜手当(残業手当)を支払う会社にとっても、なにより自分にとっても大きな負担になっているはずです。そこで、深夜残業を減らすために実践したいポイントを紹介していきます。 3-1.
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夜勤手当と深夜手当の違いは何? 似た名前のついた「夜勤手当」と「深夜手当」については、その違いがよくわからない……という方も少なくありません。 深夜手当は、これまで紹介したように法律(労働基準法)が定めたものです。深夜労働に対して支払うことが義務づけられた手当のことを指します。 一方で夜勤手当は、労働基準法が定めたものではありません。そのため支払いは義務ではなく、雇用主(会社)の意思により支払うかどうかを決められます。この点が大きな違いです。 4-2. 教えてタクシーのこと タクシーサイト. 管理職にも深夜手当は出るの? 法律上の「管理監督者」にあたる管理職には、通常の残業に対する手当が義務づけられていません。しかし、深夜手当は一般社員と同じようにもらえます。そのため、22時以降の残業には手当がつきます。 ただ通常残業の手当がない分、同じ深夜残業であっても一般社員より深夜残業の残業代は安くなります(深夜手当の割増率のみが発生)。また、深夜手当は「基本給から割増」されるのも大きなポイントです 4-3. 深夜手当込みの場合はどうなるの? 深夜手当は基本給から25%割増しにする必要がありますので、夜勤のときは受け取る時給から「基本給」と「深夜手当」を分けて確認します。深夜手当は25%なので、受け取っている時給から25%差し引けば「基本給」が算出できます。 例を挙げると、最低賃金が1, 000円で「昼間1, 000円/深夜1, 125円」の募集があるとしましょう。この1, 125円に「深夜手当込み」という趣旨の記載がある場合、逆算すると基本給が900円となります。 昼間よりも基本給が低く、最低賃金を100円下回っているのがわかります。「深夜手当込み」という記載があったら、基本給が最低賃金を下回っていないかきちんと確認しましょう。 4-4. 女性は深夜労働をしてもよいの?