マリオットやヒルトンと比べると特典が少ない感じもありますが、 お部屋のアップグレード、ボーナスポイント、レイトチェックアウトは嬉しい特典 です。 また、わたしが加入している「 インターコンチネンタル・アンバサダー 」というプログラムを利用すれば通常40泊必要なプラチナエリート(4段階中上から2番目)に自動的になれるほか、アンバサダーの特典を受けることができます。 年間200ドルが必要ですが、ウィークエンド無料宿泊という特典がついてくるのでうまく使いこなせればプラスに。 アンバサダー特典 滞在ごとに20ドルのホテルクレジット 専用チェックインエリア ミネラルウォーター無料 過去の宿泊経験から、ドリンクチケット2枚と20ドルのホテルクレジット、アップグレードを考えると少なくとも1滞在で5, 000円~1万円くらいはお得になります。 ラウンジ付きのお部屋に泊まった場合、翌日のアフタヌーンティーも利用できるのでその場合はさらに数千円変わってきますね! 年に3回以上宿泊予定があるなら検討の価値あり。 インターコンチネンタル東京ベイの総評・感想 リーズナブルに予約できたということもあり、滞在は久しぶりに100点満点大満足でした! インターコンチネンタルはどこへ泊まっても接客が丁寧なので、 高品質なサービスを求める人にはとてもおすすめ 。 お部屋、食事、サービスと ハード面とソフト面のバランスが良くとても好きなホテルです 。 その分、全体を通して子供向けホテルではないので小さい子連れならマリオットやヒルトンでもいいのかなと思いました。 普段こういうホテルに泊まり慣れていないと幼児連れは少し緊張しそうです。 また、マリオットやヒルトンと比べるとどうしてもアップグレードや特典が少なく感じてしまうことは否めません。 反面、ノンステータスや富裕層にとってはステータス会員で混み合うことなくゆったりできる空間を楽しめるというメリットがありますね。 なにせラウンジが翌日16時まで使えるというのはすごすぎるし、知り合いに鉢合わせる可能性が少ないのも良いです(笑) エリアも好きだし、またフェニーも連れて再訪しよう。 アフタヌーンティーも人気があるので、お茶やレストランだけの利用もおすすめです!この記事がみなさんの参考になりますように! マイルを貯めて世界一周! 旅が好きすぎて毎月海外旅行! お金がなくてもマイルを貯めれば 無料で海外旅行に行けちゃいます なんと!
左手にはレインボーブリッジが綺麗に見えます!ホテルからの景色ってランドマーク適菜物が見えるかどうかで全然印象変わりませんか? やっぱり1位は東京タワー。スカイツリーやレインボーブリッジが見えると未だにおおおぉ!ってなる(笑) リバービューはスカイツリーが見えるようなので、事前にどっちが好みか確認しておいたほうがいいかも。 ラグジュアリーオリエンタル スイート インターコンチネンタル東京ベイ ラグジュアリーオリエンタル スイート 特別な記念日やプロポーズに絶対おすすめしたいスイートルーム。 過去何度か泊まったり見学したりしてきましたが、実際広いだけで高級感のないスイートルームも結構あります。 インターコンチネンタルは正直ため息がでるほど素晴らしいです。 わたしの大好きなコンラッド東京と比べても、 このワクワクするインテリアデザインはインターコンチネンタル東京ベイに軍配が上がります。 もちろん好みもあると思うけど、こんなジャグジーが東京で楽しめるなんて!! 赤坂のANAインターコンチネンタル東京のスイートもモダンで素敵でしたがわたしはこっちが好みかな。 久しぶりにすっごい興奮しました(笑) 今はホテルの料金もすごく下がっていて日によっては10万ちょっとで泊まれます。その価値は十分あると思うので、日ごろの疲れを癒しに滞在してみてはいかがでしょう。 バスルーム(トイレ・お風呂) それでは通常のお部屋紹介に戻ります。 インターコンチネンタル東京ベイ バスルーム バスルームもお部屋と同様重厚感あり。外資系だからかシャワーと浴槽別、トイレ一緒タイプ。 シャワーはレインシャワーもあるのが嬉しい! バスタオルが今治タオルで大きさ、丈夫さが最高でタオル好きにはたまらないタオルだった! アメニティ インターコンチネンタル東京ベイ バスアメニティ アメニティはアメリカのフレグランスブランド「 Agraria アグラリア 」。ロクシタンでも人気のあるレモン・ヴァーベナの良い香りがします。 シャワールームにはMIKIMOTOのポンプタイプも置いてあるので好きな方を選べます。 その他一般的なものプラス、浴槽に素敵なバスソルトが♡ インターコンチネンタル東京ベイ バスソルト ショップで700g、6, 050円で販売されていました。芳醇な甘い香りがします。 インターコンチネンタル東京ベイ シートマスク そしてリクエストでお願いした基礎化粧セット!
無料飲食サービス クラブ インターコンチネンタル ラウンジでは下記のサービスをご利用いただけます。 ・厳選素材で調理したご朝食やエクスプレスディナーをお召し上がり頂けます。 ・午後にはアフタヌーンティーをご用意しております。 ・バータイムには、ワイン、ビールやスナックをご用意しております。 ○朝食 7:00~11:00 ○ティータイム 15:00~16:00 ○カクテルタイム 16:00~17:30 ○クラブディナー 17:30~20:00 セクレタリーサービス ゲストリレーションズオフィサーによるセクレタリーサービスもございます。さらに、シューシャイン、パッキングなどのサービスも行っております。 新聞 コンチネンタルブレックファスト無料サービス・・・エグゼクティブサロンにて。7:00~10:00 エグゼクティブサロンのサービス 新聞無料デリバリサービス
実はお恥ずかしながらホテルで基礎化粧品をお願いすると無料でもらえることがあるというのをつい最近知りまして…。 東京ベイではなんとシートマスクまでついてくるというのでお願いしてみました。 クレンジング、洗顔、化粧水、美容液、シートマスク、除光液のセットでKracieですがすごく肌の調子良かったです! 旅行が多いので、基礎化粧はいつも全部セットにして持って来てたんですよね…。 むしろ一緒に泊まったちあきさんの方が、「あるだろうなと思って何にも持ってきませんでした」と言っててわたしより判断が正確でした(笑) インターコンチネンタル東京ベイ バスローブ バスローブもショップで16, 500円で購入可。バスローブはすぐはだけてしまって苦手なので特に着ずにパジャマへ直行w キッズアメニティ キッズ用に用意されているのは歯ブラシ、パジャマ、スリッパの3点。 必要十分ではありますが、特に子供が喜ぶ要素などはないのでキッズフレンドリーかと言われると微妙。 インターコンチネンタル東京ベイ スリッパ インターコンチネンタル東京ベイ パジャマ そもそも家族用のホテルという感じではないので、子供を喜ばせたいならお台場側のホテルや舞浜がおすすめ。 WiFi・ネット環境 ネット環境は良く、さくさく繋がりました! 仕事をするにも問題なし。 カフェ・お菓子 紅茶はインターコンチネンタル定番のTWG。コーヒーはネスプレッソ。 インターコンチネンタル東京ベイ カフェコーナー 通常はその他全て有料なのですが…。 ラウンジでのアルコール提供が19時までということで、冷蔵庫のアルコールは無料だそうです。ビール2本、氷結、ワイン4本は全部飲んでもOK。 インターコンチネンタル東京ベイ 冷蔵庫 これは嬉しい配慮ですね♡お部屋も素敵だし、家族や友達だけで静かに飲むのも悪くないかも。 インターコンチネンタル東京ベイレストラン・朝食 ホテル内のレストラン、ラウンジは全部で9つ!すごい! !リンクは食べログにしたので気になる方はレビュー、予約をどうぞ。 レストラン名 内容 メモ マンハッタン New Yorkグリルフレンチ – シェフズライブキッチン ビュッフェ 朝食 、子供OK ラ・プロヴァンス フランス料理 子供OK(個室のみ) 匠 鉄板焼き ジリオン イタリア料理 子供OK ハドソンラウンジ バーラウンジ ニューヨークラウンジ ラウンジ 和ラウンジ エグゼクティブフロア利用 クラブラウンジ クラブフロア、スイート利用 朝食会場は3階のシェフズライブキッチン。種類も味もとても好みの朝食でした。 3階レストランのビュッフェレストラン。 シェフズライブキッチン 朝食ビュッフェ フレッシュジュースが8種類もあるので目移りして飲みすぎた~!!
まとめ インターコンチネンタル東京ベイのクラブラウンジは軽食・アルコール共に大満足でした。 軽食は軽食らしなからぬ内容で、十分夕食の代わりになる内容でした。 GoToトラベルの影響でクラブラウンジは大混雑でしたが、サービスもとても良くスタッフもテキパキ動かれていた印象でした。 インターコンチネンタル東京ベイの再度宿泊する際は、またクラブインターコンチネンタルフロアに宿泊してクラブラウンジを利用したいです。 インターコンチネンタル東京ベイ|スーペリアルーム(クラブインターコンチネンタルフロア)宿泊記|コロナ対策下
身に着けたいスキルはなにか? 全てを実現することは勿論難しいので、優先順位をつけていき、自分の中で譲れないものをみつけましょう。 自分の中で譲れないものがキャリアプランの中で重要なものとなり、それが現職で達成できないようでしたら、転職を検討すべきです。 デメリットが多かった場合は転職を検討すべき キャリアプランを考えた結果、現職に残ることのデメリットの方が大きい場合は転職を検討しましょう。 ただし、転職は勢いだけで出来るものではありません。 事前準備などが必ず必要になります。 特に自分が今後どういったキャリアプランを歩みたいかによって、転職先を選定していかなくてはいけません。 キャリアプランを実現するための転職となるなら、転職先の譲れない条件を設定が必ず必要となります。 それが「転職の軸」と呼ばれるものです。 転職の軸とは?
「うちの会社は優秀な奴からどんどん辞めていくよなー」 「ほんと、経営陣がイケてないからだよな」 「会社の末期症状だよな」 みたいな会話は結構いろんな会社で聞かれそうです。 でも、「優秀な奴から辞めていく」のはイケてない会社だけではないと思います。どの会社もそうだと思います。 なぜかというと、人は誰しも自由を求めるからです。程度の差こそあれ。自分で意思決定したい、自分の思ったようにやってみたい、自分で工夫して試してみたい。誰しもそう思うものです。 でも、会社は組織なので、一個人の自由を無制限に認めるわけにはいきません。 優秀な人は「自分は優秀だから独立してもやってける!」とか「自分で会社を作ってやっていける!」「もし独立して失敗しても食いっぱぐれることはない!」とか思いがちです。(それが正しいかどうかはさておき) なので、どんな会社でも優秀から辞めていくと思うし、会社はそれを織り込んで組織設計をするべきかなあ、なんて思います。 冷めすぎでしょうか?笑 優秀な人に残ってもらえる会社にしよう!という努力は当然大事だと思います。でも、優秀な人は巣立っていく、優秀な人は「卒業していく」ことを前提に組織を作った方が上手く回るかもしれない、と思いました。 (追記)僕はいまフツーにサラリーマンをしているので、自分が優秀だ、と言っているわけではありません。笑
成長の場を与えない 優秀な社員に「この会社にいたい!」と思わせるためには、彼らに仕事での成長の場を与えることです。 直接仕事に関わるなかで成長していく彼らは、自らセミナーなどに参加するでしょうし、ぐんぐん力をつけていくようになります。もちろん仕事にもやりがいを感じていれば会社を離れることはありません。そうすれば余計な求人を出す必要がなくなり、コスト削減にもなります。 優秀な人材さえ残っていれば、会社はもっと良い方向に向かっていくのです。 05. 上司がプロジェクトに 無関心 自分が関わっているプロジェクトのことなら、知っていて当たり前と思うかもしれませんが、そうではないようです。BambooHRの調べでは、82%の人が「上司がプロジェクトに関して無関心でイライラする」という回答が得られたとか。 細かいことまですべて把握している必要はありませんが、納期の期日など重要なポイントは抑え、それに向けて部下と話しましょう。上司との適切なコミュニケーションは部下にとってモチベーションにつながりますし、 たとえプロジェクトが間違った方向に進んでいたとしても早めに軌道修正ができ、時間のロスが少なくなります。 06. ホントに「優秀な人から辞めていく」を目の当たりにしました. 上司が部下と コミュニケーションを取らない 先述した通り、会社では上司と部下のコミュニケーションがとても大切です。 コミュニケーション不足のせいで、プロジェクトをイチからやり直すなんて、目も当てられません。 部下をイライラさせて、エネルギーと時間を無駄遣いするより、その分をプロジェクトの進行に当てたほうがはるかに有益です。 そのために、プロジェクトの目的とビジョンを共有して、明確にしておく必要があります。会社にいる人すべての時間を有効活用できるよう、コミュニケーションは欠かさないようにしましょう。 07. そもそも 上司が働かない 上司の立場にいるとある程度の特権は与えられていますが、部下に仕事を任せて自分は休暇を取ってばかり、というのは良くありません。それは部下の不満を生み、彼らが会社を去る原因になります。 もし、 あなたが部下のお手本になるような「よく働く上司」であるなら、彼らはあなたを見習い、進んで仕事をするようになるでしょう。 そして、それは会社の利益にもつながるのです。 08. 上司がウワサ好き 上司が社内のウワサ話に夢中になって、仕事に支障をきたすようでは困ります。 上司の役割は部下が仕事をしやすい環境をつくり、みんなで目標を達成できるように管理すること。 ウワサ話など、小さいことに気を取られていては、全体を見通せません。 上司なら、ウワサ話に惑わされず公平に判断するように努力しましょう。 Licensed material used with permission by Elle Kaplan
現在の厳しい状況で、貴社の体質では、出来ない人にとっては、居心地もよく給与をいただける温室のように感じるのではないでしょうか? このまま継続していくと、会社の体力があればよいのですが、存続の危機にまで至るのではないでしょうか?早めの処方の検討が良いかと... 逆な会社は、この不況でも勢いのある会社ではないでしょうか! 1人 がナイス!しています お給料が安いと、高い給料がもらえる会社に移れる人は移ります。 また、先輩や幹部社員の姿を見てて、将来こうなるんだったら 別の道を、、、と思っている場合もあると思います。 幹部になっても給料があまり昇給しないと だんだんわかってきて、転職したりとか。。。 2人 がナイス!しています
付き合い 仕事のため 人間関係を悪くしないため つまり、プライベートの付き合いをするのは、 仕事のため 。 これから仕事を辞める人。 そんな人は、職場の 人間関係 を良くする意味はない。 だから無駄な付き合いや、プライベートでの関わりをしなくなる。 「何だか最近よそよそしい…」 そう感じた時、その人はもう辞めることを決めている! まともな人から辞めていくのはなぜ？辞めていった人は人よりも先を見据えているからかもしれない。. 今後の話をしなくなる 優秀な人が辞める兆候の1つに 今後の話をしなくなる 、というのがあるよ。 「今後の話をしなくなるってどういう事?」 って思うかもね。 来年度の仕事の話や、人事についてなど、これからも働くのであれば気になる話しの事。 確かに、来年の事とか 今後 の仕事については気になるよね。 でも、仕事を辞めようとしている人は今後の話には興味がない。 自分はもういないんだから興味がなくて当然。 脳内フレンド 優秀な人なら、なおさら今後の話に興味があるはず。 もし、職場で今後の話が出たとき。 全く 興味 を示していない場合は、その人は辞める可能性大! 適当になる 今まで真面目に仕事に取り組んでいた人が、適当になった時。 それは仕事を辞める兆候。 何で、みんな真面目に仕事を頑張るのか。 それは真面目にやらないと、 今後に影響 が出るから。 脳内フレンド 適当な仕事をしていると、クビになってしまうかもしれない。だから、真面目に仕事をするよね。 じゃあ、もし辞めることを決めていたら? 真面目に仕事をする 必要 なんて全くない。 辞める事が決まっていれば誰だって「辞めるんだから適当でいいや。」って思う。 真面目に仕事をしていた優秀な人が、 急に適当に なったら。 それは仕事を辞める兆候だよ。 優秀な人が辞めるのは連鎖する?