2018年12月25日 15:01更新 - 3年前 上越市立水族博物館うみがたりのお土産コーナー「Museum shop Regalo」で、人気の商品を取材しました。うみがたりは、オープンから約半年で入場者数60万人を突破。マゼランペンギンの飼育数日本一やシロイルカでおなじみですが、お土産コーナーも連日大盛況。この冬は500種類ほどのアイテムが並んでいます。売れ行きベスト3のお土産はコレです!
2019年度上半期(4月〜9月) 4月 1日(月) 〜15日(月) 第94回 高田城100万人観桜会(高田公園) 観桜会シャトルバス運行(1〜15日まで) 5月 下旬 米山山開き登山 優雅な山容から「越後富士」と呼ばれる霊峰米山 6月 1日(土) 2日(日) 大潟かっぱ祭り 下旬 上越市立水族博物館「うみがたり」オープン1周年 7月 1日(月) 鵜の浜海開き(安全祈願神事) 15日(月) 海の日イベント 20日(土) 第40回 上越蓮まつり開催(〜8月15日まで) 23日(火) 〜29日(月) 上越まつり 400年続く伝統の祇園祭 31日(水) 色彩音楽花火(1) 8月 1日(木) 色彩音楽花火(2) 16日(金) 色彩音楽花火(3) 17日(土) 色彩音楽花火(4) 24日(土) 色彩音楽花火(5) 24日(土) 第19回 鵜の浜温泉まつり 24日(土) 第94回 謙信公祭(前夜祭) 25日(日) 第94回 謙信公祭 *イベントは天候不良により中止になる場合があります。 2019年度下半期(10月〜3月) 10月 19日(土) 20日(日) 越後・謙信SAKEまつり *イベントは天候不良により中止になる場合があります。
お隣上越市に新たに完成した「上越市立水族博物館 うみがたり」がついにオープンしました! 県内初のシロイルカや飼育数世界一のマゼランペンギンなど可愛い海の生き物が皆様をお迎えします。 また、日本海と一体化して見える「日本海テラス」や「イルカスタジアム」は絶景ですよ! さらに旧水族館では、夏のみだったイルカショーもこれからは通年でご覧頂けます。 まずは夏休み、ぜひ妙高に泊まって「うみがたり」へ! 妙高高原からは、車で約1時間です。 「うみがたり」: キーワードタグ #上越市立水族博物館 <お知らせ>に関する記事をもっと見る このエリアの記事をもっと見る
Q キャリアアップ助成金の申請を検討しています。厚生労働省の「申請の手引き」は一読したのですが、他にもいろいろと注意すべき点や確認しなくてはならない点があると聞きました。専門家ならではのアドバイスをいただけませんか?
【令和3年2月22日更新】 1.有期社員、パート、派遣労働者を 無期雇用や正規社員に切り替えれば受給可能 2.「生産性要件」を満たせば さらに助成額が増額 3.助成額は1人当たり 最大72万円 4.1年1事業所ごとに 最大20人まで 可能 5.年間で 最大1,440万円まで 受給可能 今回はとても受給しやすい助成金の案内です。しかも 今最大で1年1,440万円以上 の受給が可能です。このキャリアアップ助成金の「正社員化コース」は、労働者の 新規雇い入れ 有期契約労働者の無期雇用労働者への切り替え アルバイトの正社員転換 派遣労働者を直接雇用へ切り替え などを考えている方は キャリアアップ助成金の「正社員化コース」 を是非ご利用ください。 今なら最大1年で1,440万円まで受給可能な助成金!
キャリアアップ助成金について 紹介予定派遣の社員として2013年6月より、とある企業に派遣されています。近々正社員として登用できるかもしれないという話が出てきているのですが、採用した際の派遣元へ支払う手数料がかなりネックになっているようで雲行きが怪しくなってきました。 私自身も決して仕事ができる人間ではないのでバカ高い手数料払ってまで雇う価値があるとは思えず積極的にこの話に乗っかれない状況です。 そこで、教えていただきたいのが、キャリアアップ助成金についてです。制定されたのはつい最近のようですが、2013年6月から派遣されている私にも適用されるのでしょうか? また、認められない例外が会ったりするのでしょうか?
人材派遣許可サポート > 紹介予定派遣 > 紹介予定派遣とは? 紹介予定派遣とは? 派遣社員を直接雇用にするときに使える助成金と注意点3つを解説. 紹介予定派遣を行うための許認可について 1.紹介予定派遣とは? 「労働者派遣のうち、派遣元事業主が労働者派遣の開始前または開始後に、派遣労働者および派遣先について、許可を受けまたは届出をして職業紹介(派遣労働者・派遣先の間の雇用関係の成立の斡旋)をおこない、または、行うことを予定してするものです」 (労働者派遣法第2条第6号) です。 すなわち、派遣就業後に派遣先に職業紹介する事を予定してする労働者派遣を言います。 具体的には、まずは労働者を派遣先に派遣します。そして、派遣期間が終了した後に、派遣した労働者を派遣先に紹介します。 派遣先にとっては 、とりあえず派遣という形態で派遣されてきた労働者の労働力を一定期間試し、これを気に入った場合には改めて派遣期間終了後に雇用するというように 雇用上のリスクを回避するというメリット があります。 また、 派遣元にとっては 、スキルの高いスタッフを派遣終了後に派遣先企業に無償で引き抜かれてしまうかもしれないという リスクを、人材紹介業でチャンスに変える ことができます。 紹介予定派遣を行おうとする場合は、 派遣就業開始前または派遣就業期間中の求人条件の明示 派遣期間中の求人求職の意志の確認および採用内定 派遣就業開始前の面接、履歴書の送付等派遣先が派遣労働者を特定すること が必要になります。 今すぐ相談する! 2.紹介予定派遣を行うための許認可について 紹介予定派遣を行うためには、一般労働者派遣事業及び職業紹介事業の両方の許可が必要になります。また、兼業することになりますので、運営上の要件も満たさなければなりません。 >> 一般労働者派遣事業許可申請 >> 有料職業紹介事業許可申請 >> 許認可のよくある質問Q&A >> 運営上の兼業要件 今すぐ相談する! 関連ページ(広告が含まれています) ↑