この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。浅野総合法律事務所 代表弁護士浅野英之です。 昨今では、生産性向上と成果主義のもと、できるだけ短時間で成果を出す従業員を評価しようという風潮が強まっています。 それとともに、度々話題に上がるのが、保険や不動産の営業職の求人でよく見かけられる、「完全歩合制(フルコミッション)」という支払方法です。 完全歩合制(フルコミッション)の場合、従業員がまったく成果を上げない場合には、金銭を一円たりとも支払わない、逆に成果を上げる社員には大いに報酬を支払うなど、スキルに自信のあるビジネスマンや会社にとって都合のよい制度です。 しかし、安易に完全歩合制を採用すればよい、というものではありません。 労働基準法には、「 出来高払制の保障給 」という考え方があるからです。 「完全歩合制」と「歩合給」の違いとは? 完全歩合制に似ている給与体系として、「歩合給」が挙げられます。 この「歩合給」の場合、 固定給については一定額、必ず支払う必要 があります。 一定額の固定給を支払っているので、「出来高払制の保障給」という考え方に違反しません。 これに対して、完全歩合制は、 固定給が一切ありません 。 しかし、 「固定給が一切ない」という意味での完全歩合制は、「雇用をしている労働者」に対して適用することはできません 。 "雇用している従業員"に対する「完全歩合制」は違法 労働基準法には、 「出来高払制の保障給」という規定があり、出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない 、と定められています。 つまり、歩合制の営業職にある従業員に対して、全く成果があがっていないことを理由に給料を一切支払わない、とすることはできないのです。 したがって、「完全歩合制」を、 雇用している従業員に対して適用することは違法 となりますので注意が必要です。 「完全歩合制」を実現するには?
成績不良でも保障給は必要? 会社が、「成果主義」、「実力主義」を徹底しようとしているにもかかわらず、雇用している限り「完全歩合制」は不可能であると解説しました。 しかし、全く成績の上がらない「歩合制」の営業マンに対して、会社側(使用者側)が、全く打つ手がないのかというと、そうではありません。 最低限の保障給を下回る給与しか与えないことは違法となるものの、成績が上がらず、改善の余地も見られない場合には、解雇、雇止めなどの方法による契約打切りを考えるべきです。 2. 「保障給の未払い」は制裁あり 出来高払制の労働者に対して、一定額の保障給を支払わない場合には、会社は、労働基準法120条1号にしたがい、30万円以下の罰金を科せられるおそれがあります。 3. 「業務委託」とする方法 ここまでお読み頂ければ、労働者を雇用する限り、「完全歩合制(フルコミッション)」とすることが労働法違反となることは、十分ご理解いただけたことでしょう。 「完全歩合」を実現するためには、「雇用」ではなく「業務委託」とする方法があります。 「業務委託」であれば、当事者の合意によって報酬を自由に決めることができ、「出来高(成果)」に応じて決めることも可能だからです。 ただし、「業務委託」とすると、「個人事業主」、「フリーランス」ということであり、労働者としての労働法の保護を受けられないことから、会社としても、次のようなデメリットがあります。 「業務委託」のデメリット 時間的な拘束を強めることができない。 場所的な拘束を強めることができない。 個別具体的な業務指示を行うことが困難である。 発注した業務を拒否される可能性がある。 他の会社の業務を並行して行っていても管理できない。 逆に、これらのことを守らず、時間的、場所的な拘束が強く、会社が業務命令をしているという場合、形式が「業務委託」であっても、実態は「雇用」と評価されてしまいます。 その結果、会社側(使用者側)が、思わぬ賃金請求、残業代請求を受けるおそれもありますので、「業務委託」扱いとするときは、細心の注意が必要です。 4. まとめ 今回は、営業マンにありがちな「完全歩合制(フルコミッション)」が違法となるおそれがあることと、「歩合給」の活用方法について、弁護士が解説しました。 「完全歩合制(フルコミッション)」とする場合には、「雇用」ではなく「業務委託」とする必要があり、また、「歩合給」という制度をとる場合には、「保障給」が十分であるかどうかに注意が必要となります。 会社内の給与形態の適法性、適切性について、ご不安な会社経営者の方は、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士に、お早目にご相談ください。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ!
業種によっては、成績でその月の給与が決まる制度を採用している会社もあります。営業職の方では、特に多いのではないでしょうか。 「歩合給」「コミッション」などいろいろな言葉がありますが、意味合いとしては似ていて、要は成績に比例して支給される給与項目を指します。 その中でも 「完全歩合給」「フルコミッション制度」 という言葉が出てきたら要注意です。 すべての給与が仕事の成績によって決まるという制度で使われる言葉ですが、そもそも雇用契約では、このような制度は認められないからです。 ここでは、よくある完全歩合給に対する誤解や、歩合給に対する注意すべき点について解説いたします。 1. 完全歩合制で雇用するのは違法! 今の契約が適正か、労使とも見直しを。 「完全歩合制」「フルコミッション」 で検索をして、その採用条件をよく見てください。一般的に、そこには 「業務委託」 と書いてあります。つまり、 雇用契約 ではないのです。 雇用契約と業務委託契約では、指揮命令権の有無が大きく違います。 業務委託契約の場合は仕事のやり方、進め方を決める権利は業務を受託している側にあります。 雇用契約の場合、会社は 生活ができる程度の給与を払う必要 があります。 最低賃金法の賃金を上回ることはもちろん、労働基準法の第27条や通達により「出来高払制の労働者について、労働時間に応じ一定額の賃金を保障しなければならない」とされています。 保障とは一般的に平均賃金の60%くらいと言われています。 そのため、完全歩合制で雇用をして、その月の営業成績が悪かったので給与無し、というのは 労働基準法違反 ということになります。 2. 有給休暇の付与方法に注意 業務委託契約の場合、雇用ではないので、有給休暇は発生しません。 しかし、歩合給のある雇用契約の場合は、通常の社員と同様に有給休暇が発生します。 問題は有給休暇の賃金をどのように計算するか、ということです。 原則は その賃金算定期間に得た歩合給分をプラス する必要があります。 つまり、歩合給として稼いだ金額をその月の労働時間で割って、1時間あたりで稼いだ歩合給を算出してから、有給取得した時間数をかけて算出をします。 例を挙げます。 1日の所定労働時間が8時間、歩合給が180, 000円、その月に働いた労働時間が残業含めて180時間だった場合、 1時間あたりの歩合給が1, 000円、1日の有給休暇の賃金は8, 000円ということになります。 つまり、 毎月歩合給が変わる ということは、 有給休暇取得時の賃金も変わる ということです。 その他、平均賃金を支払う、社会保険の標準報酬月額を元にするという方法もあります。 標準報酬月額を使う場合は、就業規則への記載の他、労使協定が必要になりますが、比較的、上記のような計算の煩わしさから解放されるとも言えるでしょう。 3.
こんにちは、ペットセレモニー鹿児島です。 家族の一員である大切なペットとの別れはそれはそれは辛く悲しいものですよね。 近年、大切なペットが亡くなったとき、自然に還してあげたいと海洋葬を望む飼い主さまが増えています。 海洋葬とは? ペットのご遺骨を供養し、海へ還すこと。大自然の一部として、命あるものの自然な還り方であるともいえます。 壮大なイメージがある海の一部に還ることを考えると、愛するペットの死後も前向きに捉えやすくなります。 ただし、海に撒く遺骨は細かく砕いて(粉骨)おくことや、散骨する場所を選ぶことなど配慮が必要です。 【ペットセレモニー鹿児島】ではご遺体のお引取りから、ご火葬・粉骨・ご供養・海洋葬(散骨)までトータルでサポートいたします。 もちろん、すべてを散骨する必要はありませんし、散骨をおこなうタイミングも人それぞれです。 「分骨して少しだけは手元に置いておきたい」 「心の整理がつくまで遺骨は自宅に置いておきたい」 など、飼い主さまのお気持ちはさまざまです。 ペットの供養の形に、こうでなければいけないという決まりはございません。 ぜひご飼い主さまのご要望をお聞かせください。 ご希望に添えるよう全力でサポートさせていただきます。 ご質問、ご相談などお気軽にお問い合わせください。
花の色がお骨に移る可能性があるので、 色の濃い花は避ける ようにしましょう。淡い色の花を用意し、花飾りをしてあげましょう。 まとめ 大切なペットを亡くした際のショックは計り知れません。ペットと暮らした、かけがえのない日々に思いを馳せ、飼い主自身も お別れの気持ちが整えることが大切 です。 葬儀の段取りで必死になってしまいがちですが、 納得のいくお別れ ができるよう飼い主自身の気持ちの準備もしっかりできるようにしてください。 よりそうは、 お葬式やお坊さんのお手配、仏壇・仏具の販売など 、お客さまの理想の旅立ちをサポートする会社です。 運営会社についてはこちら ※提供情報の真実性などについては、ご自身の責任において事前に確認して利用してください。特に宗教や地域ごとの習慣によって考え方や対応方法が異なることがございます。 お葬式の準備がまだの方 はじめてのお葬式に 役立つ資料 プレゼント! 費用と流れ 葬儀場情報 喪主の役割 記事カテゴリ お葬式 法事・法要 仏壇・仏具 宗教・宗派 お墓・散骨 相続 用語集 コラム
2021-04-08 2021-05-18 ペット供養の豆知識, ペット葬儀・ペット火葬 ペットが亡くなってしまった・・・。 そんなとき、ペットの火葬をしなくてはと、 ネットなどで調べる方が多いかと思います。 ペットの死後 いつ火葬をしたらいいのか そのタイミングについて考えてみましょう。 ペットの死後、遺体はどうなるの? ペットが亡くなると、少しずつ冷たくなり、硬直していきます。 内臓は少しずつ腐敗が進んでいき、ガスが充満することで、 鼻や口、肛門などから体液や血が出てきます。 残念なことに、生前のような輝きは失われていきます。 棺に納め、タオルやブランケットを敷き、 ご遺体をそっと安置します。 お腹や首元に保冷剤を当てて、少しでも腐敗を防ぎましょう。 できる限り涼しい場所に安置することも大切です。 火葬は死後、いつまでにしたらいい? 季節や安置方法により一概には言えませんが、 暑い時期はどんなに長くても3日、寒い時期でも5日以内には火葬してあげましょう。 お姿をとどめておきたい気持ちはとてもよくわかりますが、 形あるものは永遠ではいられません。 どうしても腐敗が進んでしまい、うちの子らしさを保つことができず、 それもまた心が痛みます。 自然に還してあげることもまた、飼い主としての務めです。 では、いつ火葬するのがベスト? 人の場合でも、死後一晩は火葬をしません。 これは蘇生の可能性があるためです。 ペットの場合も同様で、亡くなってしまってすぐに火葬の予約をされる方もいらっしゃいますが、 それは避けておいた方が良いでしょう。 亡くなって一晩はゆっくり、お家で過ごします。 その間に、たくさん体を撫でたり、毛を切って取っておいたり、 足あとスタンプを残したり・・・ 感謝の気持ちとねぎらいをこめてキレイにしてあげて、思い出も残して、 翌日以降に火葬をしましょう。 腐敗の問題がありますので、死後翌日~2日、3日のうちに火葬をするのがベストです。 最後に 分かっていても、火葬をするのは辛いものです。 あの姿をもう二度と見ることはできない、触れることはできないのだと思うと 二の足を踏んでしまう方も多いことと思います。 お気持ちは十分わかります。 ですが、たくさんの愛と思い出をくれたことを思い出し、 生前のお姿に目を向けてみてください。 目の前の動かないわが子は、もうこの世でのお役目を終えたのです。 お疲れ様の気持ちも込めて、そっとお空にお見送りしましょう。 姿かたちはなくても、あなたとあの子のきずなは、決して消えませんよ。
000円~、小型犬・猫は16, 000円~(永代供養含む) 個別火葬は小動物20.