こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの池田(いけだ)です。ついに梅雨明けし、夏本番がやってきました。外出時はマスクがはずせないため、熱中症に注意しています。 労災の書類を作成していた時、15年ほど前、仕事中に人差し指を切ってしまい、労災で病院にかかったことを思い出しました。その時は、会社へ報告をせずに病院に走っていったため、「何で勝手に病院行って労災にしてるの」と怒られました。当時の会社の担当者は労災を使う都度、保険料が上がるのだと思い込んでいたようでした。 そこで今回は 労災を使うと保険料が本当に上がるのか? についてお伝えいたします。 そもそも労災保険料率は、その業種の危険度によって決められています。しかし、同じ業種であっても、災害防止努力等により会社によって災害率に差が出ます。 そこで、労災保険制度では、 それぞれの会社の保険料負担に不公平感が無いように、労災発生率に応じて保険料率を基本プラス、マイナス40%の範囲で増減させる制度を設けています。 (この制度を 「メリット制」 と言います) そのため、たしかに労災を使うと保険料が上がることもあります。 (1)労災に加入してから、3年以上経過していること。 (2)労働者を100人以上雇用している事業主。 (3)20人以上100人未満で「災害度係数」が0. 4以上である場合。 災害度係数=労働者数×(業種ごとの労災保険率-非業務災害率0. 6)≧0. 4 例えば、「41食品製造業」のような、労災保険率1000分の6の業種においては、75人以上の労働者がいる場合に適用となります。 それでは、実際メリット制が適用となると、どれくらい保険料率(保険料)が変わるのか例でお伝えします。なお、 通勤災害は、どれだけ使っても保険料率の増減に影響はありません。 例 卸売業・小売業・飲食店又は宿泊業 雇用している人数が100人 給与総額4億円(1人あたりの年間給与は400万円) メリット制無しの場合の保険料 100人×400万円×1000分の(3. 0-0. 6)= 96万円 過去3年間の労災事故無しでメリット制(マイナス40%)が適用された場合の保険料 100人×400万円×1000分の1. 残業代と相殺でボーナスが減った…違法じゃないの？ | 残業代請求・弁護士相談広場. 44= 57万6千円 メリット制(マイナス40%)が適用されることにより38万4千円安くなります。 労災を使うと保険料が上がるというのは、 雇用している人数が100人以上、もしくは20人以上100人未満を雇用していて「災害度係数」が0.
質問日時: 2007/10/29 20:28 回答数: 4 件 仕事中に足に怪我をしました。 労災で自宅療養なのですが、労災での休業は ボーナス等の査定に影響するのでしょうか? 有給休暇や保存休暇がたっぷり余っています。 もし労災の休業によりボーナス査定に響くなら 有休等を使った方が得な気がします。 どうなのでしょうか? 状況は ・事故自体は仕事中の怪我であり労災確実 ・足が動かせないので、医者からは休んだ方が いいと言われた。 実際にはデスクワークならできそう。 ・有給休暇は50日程度ある。 回答よろしくお願いします。 No.
* 「私用の為」じゃダメ?有給取得時に理由を聞く行為は違法? * 意外と知らない「有給休暇」 1時間単位で申請することはできる? * 2年で時効になる有給休暇…どんなときに買い取ってもらえる? * 有給取得理由を偽ったらけん責に…取得理由って自由じゃないの?
2020年6月19日 23, 843 view 「君の残業代、ボーナスに入っているから」と言われることは良くあります。単に残業代を節約したい会社や、給与計算が追い付かない会社がこのような手段をとりがちですが、払われる側としてはそれが違法ではないのか気になりますよね。残業代をボーナスで相殺する行為は本当に許されているのでしょうか。 残業代を請求することができるのはどんな人?
一般企業法務 投稿日: 2020. 08. 06 更新日: 2021. 05. 休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する？企業側の対応を解説 | 株式会社JTBベネフィット. 10 弁護士 高島 宏彰 新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言の発令や世界経済の悪化により、企業経営にも大きな影響が生じています。業績の悪化により、やむを得ず従業員の賞与減額(ボーナスカット)を検討されている経営者の方も少なくないかと思います。 従業員に毎月支払う通常の賃金とは異なり、賞与の支給については会社に一定の裁量が認められています。しかし、賞与は従業員の生活設計に関わるものなので、安易に賞与減額を行うと従業員との感情的な衝突やモチベーションの低下をもたらし、法的な紛争に発展する場合もあります。 今回は、従業員の賞与減額を検討されている方を対象に、賞与減額を違法としないためのポイントを解説します。 賞与(ボーナス)とは そもそも、賞与とは法律的にどのような性質のものなのでしょうか。賞与の特徴や法律上の性質について説明します。 1. 賞与の特徴 賞与は、一般的に就業規則などで規定された算定基準に基づいて支給されます。賞与の支給額は、基本給に対して、会社の業績や従業員の貢献の度合いに応じて決定された支給率(何か月分)を乗じた額とされる場合が大半です。業績が著しく低下した場合などには、支給を延期する、または支給しないことが定められるケースもあります。 つまり、賞与は月々支払う通常の賃金のように 支給することが法律で義務付けられているものではなく、労使間の協議や成績の査定などを経て初めて支給するかどうか、支給する場合の支給額や支給方法、支給期日、支給対象者が決定 されます。この点が賞与の最大の特徴といえるでしょう。 2. 賞与の目的 賞与には以下のような目的があります。 従業員とその家族の生活を支える 会社の収益を従業員に分け与える 従業員のモチベーションを高める つまり、 賞与は「労働の対価の後払い」としての側面と「今後の期待への支払い」という側面を併せ持っている といえます。 賞与を適切に運用することにより、従業員のモチベーションを刺激し、会社の成長のために動いてもらうための動機づけを行うことができます。また、会社の業績や従業員の貢献度に応じて賞与の支給額を柔軟に決めることにより、人件費の調整も可能になります。 賞与減額(ボーナスカット)が違法とされる条件 前述した通り、支払いについて会社に一定の裁量が認められるのが賞与の特徴ですが、会社が一方的に賞与を減額したり支払わなかったりしたことが裁判などで争われ、違法とされるケースもあります。具体的にどのような場合に違法となるか説明します。 1.
休業(補償)給付の請求書の手配 労災の休業に申請する際は、下記書類の手配が必要になります。 業務災害用 休業補償給付支給請求書 様式第8号 通勤災害用 休業給付支給請求書 様式第16号の6 また休業の申請とは異なりますが、治療費の請求も必要となります。 労災保険指定病院である場合 療養補償給付たる療養の給付請求書 様式第5号 療養給付たる療養の給付請求書 様式第16号の3 労災保険指定病院でない場合 療養補償給付たる療養の費用請求書 様式第7号 療養給付たる療養の費用請求書 様式第16号の5 上記、申請書類はこちらから 厚生労働省ホームページ へ 2. 労災保険の休業(療養)給付などの手続きの流れ 2-1. 会社への報告 1. 事故状況・被災状況の把握、現場確認等を報告し、状況を伝える。 2. 事故報告書等の作成または、報告をする。 3. 労災申請書類に被災者情報や事故状況等を記載し、会社に証明してもらいます 2-2. 病院に書類提出し、証明してもらう 1. 病院に行く際には、その病院が労災保険指定病院であるかを確認してください。 労災保険指定病院であれば、治療費の請求は病院から労災保険に手続きをしてくれます。 労災保険指定病院でなくても構いませんが、その場合は、一度治療費を全額支払い、そのあとで、費用をまとめて請求することになり、手間が掛かります。急激な事故等でなく余裕があれば、労災保険指定病院をおすすめします 2. 労災申請書類に被災者情報や事故状況等を記載し、会社に証明してもらいます。 3. 後日、なるべく早めに治療を受けた病院に指定の請求書を提出します。早めに提出することによって、費用を負担することなく治療を受けることができます。 2-3. 労災とは？会社も働く人も知っておきたい労働災害の認定基準や手続きの方法 | スモビバ！. 労働基準監督署に提出 病院から、指定の請求書に病院からの証明をもらい、管轄する労働基準監督署に提出して下さい。 2-4. 支給決定され振り込み 支給決定通知が届き、休業補償給付金、休業特別支給金等が振り込まれます。 給付金の支給までに約1ヶ月前後の期間がかかります。 また、休業(補償)給付や休業特別給付金等は、通常の場合、1ヶ月ごと位にまとめて請求することもできます。休業中の収入がなくなり、生活に困らなくなるために、複数に分けて請求することもできます。 3. 『受任者払い制度』会社のメリット この受任者払い制度とは、会社が休業(補償)給付分(特別給付金含む)を立替え、従業員に支払い、後日、会社の口座に給付金が振り込まれる制度です。 労災申請を労働基準監督署にしてから、給付金の振り込みまでに、およそ1ヶ月前後かかるため、従業員は生活に困ってしまいます。 しかし、休業(補償)給付等を申請する場合に、委任状を添付することにより、会社から、先に給付金相当分を立替えてもらい、給付金が会社の口座に振り込まれます。 この制度によって、従業員さんに先に給与を立て替えることで生活面などを、安心させることができますし、会社経営にとって資金の安心もできます。 4.
契約の話 公開日:2018/10/10 最終更新日:2020/08/14 初めまして、エイブルAGENTです。先日お客様に「これから賃貸契約をするのですが、必要なものはありますか?」とLINEで質問をうけました。上京や就職、転勤など様々な事情から賃貸物件に住むという人も多いことでしょう。そこで今回は、社会人や学生など状況に合わせて必要となる書類関係について解説していきます。 一人暮らしを始めるときにかかる初期費用についてはこちら 「 一人暮らしを始めるのにかかる初期費用はいくらですか?大学生・社会人・家賃別に解説 」 女性の一人暮らしに必要なものはこちら 「 女性の一人暮らしに必要なものは?すぐいるものと後から買うもののリストが欲しい!
入居審査が終われば、ついに契約手続きとなります。賃貸借契約には、事前に用意しておかなければならない書類がいくつかあります。引越前は、普段よりも慌しくなりますので、余裕をもって揃えておくようにしましょう。 借り主の住民票や印鑑証明他、取得までに時間を要する書類もある 借主の住民票 借主の実印(銀行引き落としの場合は銀行印) 借主の収入証明書(源泉徴収票など、個人事業主の人は納税証明書) 連帯保証人の住民票 連帯保証人の印鑑証明書 住民票、印鑑証明書は、区役所や役場の出張所で発行できる他、郵送でのサービスを行なっている市区町村もありますので確認してみましょう。また、住民票は契約者だけでなく家族の記載が必要かなどの確認も、事前に不動産会社に行なっておきましょう。 借主の収入証明書や連帯保証人の住民票などは、急に用意することは難しいので、あらかじめ会社や連帯保証人となる人に伝えておく必要があります。順序良く効率的に契約までの日数を計算して伝えておくようにしましょう。 不動産会社によって必要な書類が変わる場合あり!
テナントを借りる契約の流れ テナントを借りる際には「知っていなければならないこと」、「知っていると得をすること」がたくさんあります。ここではそのような情報のポイントを紹介しています。 テナント探しのための基礎知識 1.予算と希望を整理する テナント探しには、自分や家族にとって何が大切かを決めておくことが重要です。 すべての希望を満足させる物件を見つけることはなかなか難しいですから、どのような条件を優先するのかを決めておかないといつまでたっても物件を決められなくなってしまいます。 (1)まず、いくらまでの賃料なら無理なく支払えるかということが重要になります。 家賃は固定費になります。店舗であれば仕入れ、経費、人件費を売上から差し引き、いくら残るか。 無理なく払える金額が良いでしょう! (2)自己資金で開業をするのか、公庫融資などを利用されるのか、資金面を確認しましょう!
契約の話 公開日:2018/11/14 最終更新日:2020/08/11 こんにちは、エイブルAGENTです。先日、お客様から「賃貸契約に必要な書類はどんなものですか?」とLINEで質問を受けました。 賃貸契約には住民票や印鑑証明等が必要になります。初めて賃貸契約する方には、どれも馴染みがないものでしょう。今回は賃貸物件のエキスパートであるエイブルAGENTが、契約者書類の取得方法を紹介していきます!
身分証明証 本人確認の為に、身分証明証が必要になります。 保険証、免許証などのコピーが求められます。 3. 契約時に必要なもの【契約者】 3-1. 住民票 住民票の原本が必要になります。 これは区役所(市役所)などで取れますが、平日しか取れません。 ここが厄介です。 但し、本人でなくても委任状などがあれば家族でも取れます。 家族が協力してくれる場合は、お願いするのも良いと思います。 最近は出張所、コンビニなどで取れる地域もあるので、確認しましょう。 住民票の有効期間は、発行から3ヶ月です。 引越しの日が決まっていたら、事前の平日休みなどに取っておくのがよいでしょう。 3-2. 収入証明 収入を証明するものです。 源泉徴収票か納税証明などの提出を求められます。 源泉徴収票は勤め先の会社で、納税証明は税務署で取れます。 給与明細は、簡単に偽造も出来ることから認めてくれない場合もあります。 これは事前に確認しましょう。 学生、新社会人の場合 学生の場合、学生では契約出来ないことが多いですが、学生証又は合格通知書を用意しておくとよいです。 保証会社の割引、大家さんの審査などが違います。 新社会人の人は、内定通知書、労働条件通知書を用意しておきましょう。 これはマスト!必須アイテムです。 これがないと本人名義で部屋を借りることができません。 用意に時間がかかったりもしますので、部屋探しの前に揃えておきましょう。 3-3. 印鑑 契約書に捺印が必要になるので、印鑑が必要です。 賃貸の場合、印鑑は実印でなくても大丈夫な場合がほとんどです。 実印の可能性は10%くらいです。 シャチハタはNGとされています。 3-4. 賃貸契約必要なもの. 身分証明証 申込み時に提出していますが、再度提出を求められることもあります。 3-5. 銀行印 保証会社利用の場合、家賃の引き落とし口座を登録する必要があるため銀行印が必要になります。 4. 契約時に必要なもの【連帯保証人】 契約者とは別に、連帯保証人も同じような必要書類の提出を求められます。 4-. 1 実印 連帯保証人を引き受ける書類は、実印が求められます。 4-2. 印鑑証明 実印が印鑑登録してあるのかの確認で、印鑑証明書が必要になります。 4-3. 収入証明 契約者と同じく、収入が証明出来る書類の提出が求められます。 4-4. その他 基本的には上記の3つを求められることが多いです。 その他、不動産屋によって、追加で必要になるものもあります。 これは事前に確認しましょう。 5.
投稿日: 2019/03/08 更新日: 2020/04/11 賃貸物件を契約する際に必要な書類にはどんなものがあるのでしょうか? いざ契約をする時に慌てないよう、契約の流れとともにしっかりと確認しておきましょう。 賃貸契約の必要書類とは? 申込み後の入居審査も終わり、いざ契約!となっても、書類が揃っていなければ、契約することはできません。下記に一般的な賃貸物件を契約するまでに必要な書類をまとめてみました。 ・入居者全員の住民票 ・収入を証明するもの ・契約者の印鑑証明書 ・保証人の書類 ・連帯保証人の書類(印鑑証明、収入証明、住民票など) ・火災保険の加入を証明するもの ・口座振替する銀行届出印(家賃が口座引落の場合) 収入を証明する書類には、入居審査時に提出している場合は、再提出の必要はありません。 一般的には、前年度の源泉徴収票や確定申告書、一定期間の給与明細書などの提出が必要となります。印鑑証明書は、契約書に押印する印鑑が実印であることを証明する書類です。実印の登録をしていないという場合は、現在の自宅のある市区町村で印鑑登録をして、証明書を発行してもらいましょう。 印鑑登録と印鑑証明書の発行は、特に問題がなければその日に完了できます。物件によっては、連帯保証人の印鑑証明書が必要になることもあります。 契約の流れ 1. 賃貸の申し込み時、必要書類はこれ！契約に関する書類一覧【神奈川県】公社の賃貸. 申し込みをする 内見をして入居したい物件が決まったら、申込書を記入します。この申込書をもとに入居審査が行われるので、契約者および連帯保証人の勤務先や年収など、審査のための具体的な内容を記入する必要があります。同居人がいる場合は、同居人の勤務先などを記入する場合もあります。収入については、後日、証明書類を求められるケースがあるため、虚偽をしないようにしましょう。 2. 入居審査が行われる 入居審査は通常数日〜1週間程度かかり、不動産会社や物件のオーナー、保証会社などによって行われます。借主の収入に対して家賃が高すぎないか、連帯保証人の支払い能力などを審査して、問題がなければ契約の手続きが進められることになります。 3. 重要事項説明を受ける 入居審査が通ったらいよいよ契約です。特に重要な事項を書面にまとめたものを読み上げて交付を行う「重要事項説明」を受けて、問題がないことを確認します。 重要事項説明は、宅地建物取引士の資格を所持している人が行うよう法律で定められており、それ以外のスタッフが行うことはできません。入居後に貸主と借主の間でトラブルを発生させないためにも、きちんと説明を受けて確認することが大切です。同意したら、重要事項説明書に署名、捺印をします。 4.
今回は、初めての一人暮らしで見落としがちなさまざまな手続きを紹介した。中には、「運転免許証が旧住所に送られてしまい、更新ができずに失効した」という体験談もある。 今回紹介した手続きを参考にして、スムーズに一人暮らしをスタートさせよう! 文=金子志緒(株式会社YOSCA) 一人暮らし向けの賃貸物件はこちら!