分類: 個人向けQ&A 労災Q&A 弁護士 木原 康雄(ロア・ユナイテッド法律事務所) 2020.
怪我した本人の同意があれば労災にならないのでしょうか?就業中に怪我をした場合、怪我の大小に関わらず労災になると思いますが、 怪我をした本人が「自分の不注意だから」と自己負担を承諾、もしくは申し出た場合 いわゆる「労災隠し」違法行為にはならないのでしょうか? 自分の会社(製造業)では毎年数回労災事故がありますが、 大した怪我ではない。本人の不注意。との理由で、 本人了解のもと労災申請しないケースが多くあります。 自分は納得できないので、事あるごとに「就業中の怪我は本人の不注意であっても労災ですよ。違法行為ですよ」と 忠告しているのですが、「本人が了解しているから」とまったく聞く耳を持ちません。 この場合、会社として問題ないのでしょうか? 怪我の程度で判断との意見がありましたが、自分が知る限りでは ①火傷(高温の窯に誤って頬をぶつけ火傷) どの程度かは教えてくれませんでしたが、当日中に仕事復帰しているので ひどくはないと思います。 ②寝不足でぼんやりしていて重量物を足に落とし、小指骨折 ③鉄粉が目に入った(すぐに眼科で取り除き、目に支障はなかった) などなどです。 経営者であったなら、労災にする程度ではないと思われますか?
質問日時: 2006/04/19 14:38 回答数: 4 件 毎回お世話になっております。建設業の会社に勤めているのですが、以前現場の人間が、現場で軽い怪我をしました。そのときは、怪我した本人も了承していて(実際本人の不注意での怪我)、すぐ近くの診療所で手当てを受けその金額(治療費)を会社が払う形で、処理されてました。治療自体はその日の治療だけですみました。浅い知識なのですが、現場で怪我した場合は労災を摘要するようになってるとは思うのですが、このようなケースでも違反なのでしょうか?本人も納得してはいるのですが、、、。 また問題ない場合ですが、この治療費は仕訳科目は何になるでしょう?今回はあまり考えずに工事原価の雑費に入れてしまったのですが、、、。原価に含めるのはまずいでしょうか? (金額的には8000円ほどですが) 以上わかる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。 No. 1 ベストアンサー こんにちは、労災経験者です。 >このようなケースでも違反なのでしょうか? 労災保険の各種給付の申請手続きは会社の義務なのでしょうか三鷹市、武蔵野市の社労士｜社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィス | 三鷹市、武蔵野市の社労士｜社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィス. ここだけ回答してみます。 (経理系の知識はないものでして(__)) 仕事上でのけがの場合、医師から指示があります。 例えば、重症の場合、即労災、当然。 で軽症等の場合、どちらにするかを医師が患者に聞きます。 労災にするすか、健康保険でやるのかを。 (ただし、労災で申請し、労働基準局で認定の可否を決定) 私の場合、やけどで自分の完全なる過失、そのため健康保険を希望したが、ダメで労災になりました。 こういうこともあります。 ですから"本人も納得"していれば、それはそれでOKです。 無理やり"健康保険に"といっても、医師が、労災といったら、もう労災しかないのですから。 以上、参考になれれば幸いです。 5 件 この回答へのお礼 迅速な回答誠にありがとうございます。認定の可否というのがあるんですね。この点は実際に私は担当していない部分だったので、わかりませんがその結果こういう処理ならあることなんですね。また確認してみようと思います。 お礼日時:2006/04/19 18:34 No.
この点だけ回答して見ます。 労災認定は会社でなく労働基準監督署の仕事です。 業務上災害が起きたときは労基署に届出なければなりません。 微小(いわゆる絆創膏)災害であってもです。 本人の不注意とか納得とかは関係ありません。 多くの災害が本人の不注意に関係しています。 現状では「災害隠し」をした状態になってしまっていて これは発覚すると相当に厳しく叩かれますよ。 建設業であれば安全衛生管理者がいると思いますが 届出の責を負っているのは会社とその人です 経理の担当されている方には直接関係ないかもしれませんので 参考程度にしてください。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。やはりきちんと申請は必要のようですね。そこでの認定を受ければ適用しなくてもいいようですが。この点は担当者に要確認ですね。ただ現場の人にはもっと安全面に気をつけてほしいというのが管理者側からの思いのようで、実際そのへんがいい加減な人に何回も怪我されると、困るというのは本音のようです。 お礼日時:2006/04/19 18:43 No. 2 4994 回答日時: 2006/04/19 16:27 弊社も同等の処理で労災は使いませんでした。 話し合いできちんと決めたのなら問題ないかとも思いますが、ばれたら一種の労災隠しにはなると思います。 経理上の処理は、厚生費で処理しました。 1 この回答へのお礼 回答有難うございます。どうやらきちんと申請して可否の認定を受けた上での処理なら問題ないようですね。思い起こせば担当者が何か書類を提出していたような気もします。 お礼日時:2006/04/19 18:38 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
8月 2, 2021 画像クリックで動画を再生 DMM+MGS Uncategorized
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